盘点职业主播的8种基本类型

该教授带领的专门研究小组对斯隆管理学院44名MBA毕业生进行了长达12年的职业研究，包括访谈、跟踪调查、公司调查、人才评估、问卷调查等方法。 分析得出的结论是注释职业锚定理论。

职业锚点，又称职业定位、职业束缚点，是指一个人在职业生涯中必须做出选择时永远不会放弃的关键的东西或价值。

员工以职业锚作为稳定的源泉，获得职业和工作的进一步发展，以及个人生命周期和家庭生命周期的成长和变化。 此外，职业锚本身也可能发生变化，员工在职业生涯中后期可能会根据情况变化重新选择。

人们在工作过程中遵循自己的个人需求、动机和价值观。 通过不断探索确定的职业锚点是个体与工作环境相互作用的产物。 然而，由于每个人的动机、追求需求和价值观不同，他们寻求的职业主播也不同。 以下是职业锚的基本类型的清单：

技术/职能能力职业锚

具有技术/职能能力职业锚的人会更倾向于选择能够保证自己在既定技术领域持续发展的职业，其整个职业发展将围绕自己擅长的技术能力或具体专业工作展开。 以技术或业务为锚点的员工（多从事工程技术营销、财务分析、系统分析和企业策划等）具有以下特点：

(1) 强调实际技术或某些功能性业务工作。 他们热爱自己的专业技术或职能工作，并注重个人专业技能的发展。

（二）拒绝全面管理工作的。 他们普遍不喜欢综合管理工作，甚至有抵触、排斥情绪三职业，认为这样的行为不能让自己发挥技术才能。

(3)其主要增长是技术职能能力领域技能的不断提高。 他们将把自己的成功归功于其专业领域专家的肯定和认可，并在该能力领域承担越来越多的具有挑战性的工作。

管理能力职业主播

具有管理能力的职业锚人员的职业发展往往会逐渐攀登某个组织的权力阶梯，直到达到全面管理职责的职位。 他们有强烈的成为管理者的动力，渴望更大的权力和更大的责任。 责任。 他们有强烈的升职动机，并把升职和收入作为衡量成功的标准。 特点包括：

(1)责任越大越好。 熟练掌握技术工作或职能工作只是被视为实现更高、更全面管理的手段； 他们在一个或多个技术职能领域工作，以更好地展示自己的能力，以获得全职管理权。

（2）具有强烈的晋升动机和价值观。 成绩和收入的提高被视为成功的衡量标准，对权力的强烈渴望使他们不断前进，直到实现自我价值。

(3) 能够综合分析能力、人际交往能力和情感能力。 管理主播认可什么样的人能够成功担任高级管理职位并拥有出色的管理技能。

(4)对组织极度依赖。 这群人很大程度上依赖组织为他们提供工作岗位，获得更大的责任，展示他们高水平的管理能力，他们与组织的命运紧密相连。

创意职业主播

创意职业主播的整个职业发展都是围绕着某种创造性的努力而展开的。 个人所追求的创造完全是他们自己的成果，发明创造是他们工作的强大动力。 对于立志有创造力的人来说，创造的欲望会让他们显得标新立异：

（1）要求有自 *** 、管理能力、施展才华的能力。 冒险精神是创意职业主播的另一个非常明显的特征。

(2)有强烈的创作需求和愿望。 创造的需要和欲望使他们渴望建造或创造一些东西，某种完全属于他们自己的杰作。

（三）意志坚定，敢于冒险。 他们始终以坚忍不拔、百折不挠的精神和行动，努力实现自己的创作需求。

安全/稳定的职业锚

追求安全、稳定的职业未来，是这类职业主播员工的动力和价值。 这类员工很容易接受组织对他们的工作安排。 稳定的职业、稳定可观的收入、稳定的职业前景是他们的追求。 如果追求安全职业锚的人拥有强大的技术才能，他们可能会晋升到高级职员级别，但对高度情感安全的要求限制了他们晋升到更高级别。 拥有稳定职业锚的人的特征包括：

(1)追求、动力和价值观往往是事业的稳定和保障。 安全取向主要有两种，一种是追求职业安全，另一种是注重情感安全和稳定。

（2）在行动上更愿意服从上级的安排。 他们更愿意按照雇主的要求行事，以维持工作保障。

(3) 取决于组织。 他们通常不愿意离开某个组织，相信该组织会根据他们的情况做出更好的安排。

(4)个人事业的发展和发展受到限制。 缺乏强大动力和主动性，以安全稳定为锚的人寻求心理安全感，更愿意长期留在一个岗位上。

生活方式职业主播

选择一个能够让个人需求、家庭需求和职业需求平衡融合的工作环境，是生活型职业主播员工的追求。 具体表现包括：

(1) 需要灵活安排工作时间。 他们更喜欢公司灵活的政策和完善的职业发展体系支持。 工作价值观和工作动机更加具体和明确，强调能力、动机和价值观的相互作用。

(2)平衡事业与家庭的愿望。 你希望生活的各个部分和谐地向前发展，因此职业要求足够灵活，可以让你实现这种整合。

充满挑战的职业主播

具有挑战性的职业主播是指不断挑战自己，号召自己去解决比上一个更困难的任务的人。 其性能为：

(1)这样的人认为他们可以征服任何事物或任何人。

（二）倡导挑战更高领域。 挑战自我、超越自我的机会，比工作领域、就职公司、薪酬制度、晋升制度、认可方式更重要。 如果缺乏挑战机会，他们就会失去工作动力。

（3）成就感来自于“征服”困难。 他们希望在工作中找到越来越艰巨的“挑战”和越来越艰巨的任务，并享受胜利带来的成就感。

自主职业主播

又称独立职业主播，个人追求的目标是按照自己的意愿设定自己的节奏安排、生活方式和工作习惯，尽可能少地受到组织的限制和约束。 特点包括：

(1)追求一个能让你发挥专业能力的工作环境。 以自治和独立为基础的人愿意更大程度地摆脱组织的束缚，追求自由。

（二）把工作成果与自己的努力联系起来。 以自主职业为基础的人有自己的生活方式和工作习惯，必须有绝对的自主和自由。

服务职业主播

服务型职业锚是指那些希望自己的职业能够体现个人价值观的人。 他们关注的是工作所带来的价值，而不关心自己是否能发挥自己的才能或能力。 他们的职业决定往往取决于能否让世界变得更美好并实现自己的价值。 这项服务由志愿组织和各种公共组织以及以客户为导向的企业组织提供。

表现如下：服务型职业主播对薪资补贴感兴趣。 他们希望获得基于贡献的、公平、简单的薪酬。 金钱不是他们所追求的。 对于他们来说，晋升和激励不是为了金钱，而是为了认可他们的贡献，给予他们更多的权力和自由来体现自己的价值。 他们需要与他们分享核心价值观的同事和上级的认可和支持。