专业兴趣、实践型

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定义：职业兴趣是对职业兴趣的表现。它是指人们对某种职业活动产生的相对稳定、持久的心理倾向，使人们对某种职业产生优先关注和向往。

职业兴趣是个人在规划职业生涯时需要关注的15大要素之一。兴趣对于一个人的性格的形成和发展，以及在一个人的生活和活动中起着巨大的作用。

中文名

职业兴趣

外国名

属性

心理学

影响

职业生涯规划

12▪▪▪▪▪▪34

职业兴趣职业兴趣介绍广播

兴趣是一种无形的动力。每个人都会优先关注并积极探索自己感兴趣的事物，表现出自己的着迷。职业兴趣是一个人对工作的态度和适应工作的能力，体现在他从事相关工作的愿望和兴趣。拥有职业兴趣会提高个人工作满意度、职业稳定性和职业成就。知鱼网根据权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣职业兴趣分类广播

职业兴趣常规型

尊重权威、尊重规章制度，喜欢有序、稳定的生活。习惯于按照计划和指示工作，有步骤、细心、有条理。不习惯自己对事情做出判断和决定，也不太会发挥自己的想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。

职业兴趣艺术类型

热爱艺术，富有想象力，有较强的艺术创造力。愿意创造新颖独特的成果，渴望表达个性、表现自我。做事理想化，追求完美。他善于用艺术形式来表达自己和社会。在创作艺术或创新时，你不喜欢受到限制和限制。

专业兴趣、实践型

他们喜欢使用工具或机械从事操作等动手工作，动手能力较强。他们通常更喜欢亲自体验或实践理论和方法，而不是与他人讨论。他们一般没有出色的沟通能力，喜欢在户外工作。

职业兴趣社交类型

乐于助人、与人打交道，乐于处理人际关系。我喜欢从事教学、培训、帮助他人等服务工作。愿意利用你的感染力和说服力来指导他人。通常他们具有社会责任感、热情、合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

职业兴趣研究型

喜欢理论研究，专注于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，善于运用逻辑分析和推理解决疑难问题。不喜欢官僚管理行为过多影响科研工作。

职业兴趣管理型

能够有效地计划、组织、领导和控制所掌握的各种资源。喜欢影响他人，敢于接受挑战，自信、勇敢、有抱负，有优秀的沟通能力，善于说服别人，追求威望、经济成就和社会地位。

根据这六种职业兴趣对每个职业的不同重要性，知鱼网为每个职业制作了职业兴趣雷达图。每个职业兴趣旁边的数字代表该职业兴趣对职业的重要性，5-非常重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-非常不重要。

每个人都会有自己的职业兴趣。根据个人和职业职业兴趣的比较，我们可以匹配最适合自己的职业。

兴趣是指基于需要、带有积极情绪的认知和活动倾向。它是一个人对其环境中的人、事、物的爱的程度。它是个体努力理解和掌握某种事物，并常常参与此类活动的心理倾向。当一个人对某件事感兴趣时，他就会特别关注，对这件事有敏锐的感知、牢固的记忆、活跃的思维、强烈的情感、坚强的意志。兴趣是人们活动的重要动机之一，也是活动成功的重要条件。

职业兴趣是指人们对某种职业活动产生的相对稳定、持久的心理倾向。它是一个人探索某种职业或从事某种专业活动所表现出来的特殊人格倾向。它使个体对某种职业产生优先关注并产生向往的情感。由于兴趣爱好不同，人们的职业兴趣也有很大差异。有些人喜欢具体的工作，如室内装饰、园艺、美容、机械维修等；有些人喜欢抽象、创造性的工作，如经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展有一定影响。

兴趣的发展一般要经历三个阶段：有趣、有趣、再有趣。对于专业活动来说，有趣的选择往往会带来工作乐趣。然后与奋斗目标和工作抱负结合起来，发展为抱负，表现出方向性和意志力的特征，使人坚定地追求某种事业并全身心投入。

企业

企业家不是思考者，而是行动者。他们更喜欢与人和想法一起工作，而不是实际执行。他们有良好的口头表达能力。与喜欢支持和帮助别人的S型人相比，他们更倾向于利用自己的语言能力来说服和影响别人。他们看重自己的政治经济积累，注重利益、社会声誉和地位。他们喜欢启动一个项目并坚持到底，尤其是当该项目是一个商业项目时——承担风险并赢回利润。这些以目标为导向的人喜欢领导他人和做出决定。

企业家类型更喜欢涉及销售、营销或领导力的活动。他们热爱竞争，渴望开始新事物。他们不喜欢需要追求细节、不断记录、细致的科学观察或分析事物的工作。当遇到例行公事或僵化的工作时，他们也会变得不耐烦。这类人通常在各种规模的组织和公司中担任与销售、管理、政治或其他管理和领导相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力获得回报。

广播影响职业兴趣的因素

职业兴趣是建立在一定素质的基础上，在职业实践过程中逐渐产生和发展的。它的形成与个人的性格、自身能力、实践活动、客观环境和历史条件密切相关。因此，职业生涯规划利益的讨论不能孤立地进行，而应结合个人、家庭和社会因素。考虑。了解这些因素将有助于你更深入地了解自己并做出职业规划。

个人需求和个性

但无论人们的利益是什么，都是基于需要的。人们会对他们需要的任何东西感兴趣。由于人的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，所以人的利益也表现在这两方面。人的生理需要或物质需要一般都是暂时的、容易满足的。例如，一个人对某种食物或衣服感兴趣，吃了、穿了就会满足；而一个人的社会需求或精神需求是长期的、稳定的、不断增长的，如人际交往、与他人交往等。对文学艺术的兴趣和参与社会生活是长期的、终身的、不断增长的。追求的。兴趣是根据需要产生和发展的。

有些人的兴趣和爱好品味较高，有些人的兴趣和爱好品味较低。兴趣爱好的品味高低，会受到一个人的性格特征的影响。例如，一个性格高雅的人，会对慈善活动、乐于助人、高雅的音乐和艺术感兴趣；反之，人格低下的人就会热衷于占别人便宜，热衷于低级、庸俗的文学艺术。作品很有趣。

个人意识和情感

缺乏兴趣与个人的知识和情感密切相关。如果一个人对某件事不了解，他就不会产生情感，因此不会对它感兴趣。同样，如果一个人缺乏一定的专业知识，或者根本不了解这个职业，那么他不太可能对这个职业感兴趣，在规划职业生涯时也不会想到它。相反，了解越深，情感就越丰富，兴趣就越深。

例如，有些人对集邮着迷。他们认为集邮既有收藏价值，又有欣赏价值。它可以丰富知识，陶冶情操。藏品越多、越丰富，他们的参与度和情感关注度就会越高。他越感兴趣，他就越会发展成一种爱好，甚至可能成为一种职业。

家庭环境

家庭作为最基本的社会单位，对每个人的心理发展有着重要的影响。因此，个人职业心理发展具有较强的社会化特征，家庭环境的影响对其职业兴趣的形成具有非常明显的引导作用。大多数人从小就在家庭环境中经历过父母的职业活动。随着年龄的增长，他们逐渐形成了自己对职业价值的认识，以至于人们在选择职业时，不可避免地带有家庭教育的印记。家庭因素对职业取向的影响主要体现在职业选择的趋同和协商上。

一般情况下，个人对家庭成员尤其是长辈的职业比较熟悉，这对职业规划和职业选择有一定的收敛影响。同时，受家庭群体职业活动的影响，个人职业决策或多或少是由家庭产生的。在会员相互协商的基础上。兴趣有时会受到遗传的影响，父母的兴趣也会对孩子产生直接影响。

教育程度

个人的受教育程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何社会职业都客观地要求其从业者具备知识和技能，而个人的知识和技能水平在很大程度上取决于其受教育程度。一般来说，个人的学术水平越高，接受的职业培训范围越广，职业定位的领域就越广。

社会因素

一方面，社会舆论对个人职业利益的影响主要体现在 *** 政策导向、传统文化、社会风尚等方面，其中 *** 就业政策的宣传是主导影响因素。传统的就业观念和就业模式往往限制个人的职业选择，而社会时尚职业一直是个人尤其是年轻人追求的目标。例如，计算机技术和旅游业得到了极大的发展，对这两个职业感兴趣的人数也迅速增加。

另一方面，兴趣和爱好受到社会限制。不同环境、不同职业、不同文化层次的人有不同的兴趣爱好。

职业需求

职业需求是指用人单位在一定时期内所能提供的不同职业岗位的职工需求的总和。它是影响个人职业兴趣的客观因素。职业需求越多、类别越广，个人选择职业的余地就越大。职业需求对个人的职业兴趣具有一定的引导作用。在一定条件下，它可以强化个体的职业选择，抑制个体不切实际的职业取向，也可以引导个体形成新的职业取向。

最后，时代和时代的变化也会对人们的兴趣产生直接影响。从年龄来看，儿童往往对图画、歌舞感兴趣，青年人对文学艺术感兴趣，成年人往往对某种职业或工作感兴趣。它反映了一个人的兴趣中心随着年龄的增长和知识的积累而发生转移。就时代而言，不同的时代、不同的物质文化条件也会对人们的利益变化产生很大的影响。

上述因素对每个人的影响不同，在职业规划时需要考虑。

职业兴趣与职业生活的关系

良好、稳定的兴趣使人们在从事各种实践活动时具有高度的自觉性和积极性。当个人基于稳定的兴趣选择某种职业时，兴趣就会转化为巨大的个人动力，促使一个人在职业生涯中取得成就。相反，如果你对所从事的职业不感兴趣，就会影响你的积极性，使你很难从职业生活中获得心理满足，不利于你的工作成就。

值得一提的是，需要是影响职业选择的一个重要的、难以察觉的内在因素，而动机则是在需要控制下，外部刺激形成的影响职业选择的综合动态因素。兴趣是一种变化的、相对外部的因素，它在需要的基础上受到动机的影响，从而对职业选择产生一定的影响。

当然，也会有相对持久的兴趣作为外延因素，对动机的变化和发展起到一定的作用。比如，一个人如果缺乏物质生活保障，就会产生生理和安全需要，从而产生工作、劳动、获得报酬、换取物质条件、满足自身需要的需要。所以，凡是能挣到钱来“谋生”、维持生存的人，他都会有一种工作意识。兴趣。当你认为某项工作可以赚很多钱，报酬也不错时，你就会增强克服各种困难从事那项工作的动力。然而，如果他们意识到或发现该工作危及生命，他们就会降低或放弃兴趣，削弱从事该工作的动力。

职业兴趣申请案例播出

2002年3月，我所在的公司召开部门经理会议，再次讨论困扰公司已久的客户对一线员工的投诉问题。总经理要求人力资源部也介入调查，一个月内找出答案——是不是员工素质有问题？还是领导方法的问题？还是管理制度有问题？

这个让部门经理束手无策的问题，对于刚上任不到三个月的人来说，确实是一个不小的挑战。经过初步调查，有一种奇怪的感觉：在公司销售部、售后服务部、咨询部的300多名一线员工中，大部分得到上级好评的客户，其客户满意度较低评级；相反，那些客户评价较高的一线员工，大多数主管评价较低。为什么深受老板喜爱的员工却遭到顾客的投诉？

公司最初实行的是基于主管评价的绩效管理体系。对于直接服务客户的一线员工，公司还一直在进行客户满意度跟踪调查：对于每位员工，公司每月联系25名客户，要求他们对所接受的服务质量进行评分。该调查持续了 12 个月，每个月，每位员工都会收到 300 名客户的评分。

人力资源部门仔细分析数据后发现，主管评价与客户评分之间实际上并没有明显的联系。

正当他感到无所适从时，他通过一家人力资源管理咨询公司接触到了“职业能力论”。美国著名职业指导专家霍兰德提出的这一理论的要点是，每个人的性格和天赋决定了他的职业资质。霍兰德将人们的职业倾向和所有职业分为六种类型：实用型、探索型、艺术型、社交型、创业型和传统型。当工人找到合适的职业时，他们的才能和热情就能得到发挥。

过去，这一理论主要用于招聘。人们在选择工作时，常常会进行职业能力倾向测试，以帮助他们了解自己适合什么类型的工作。

尝试将此理论应用到绩效管理中。在咨询公司的帮助下，使用职业倾向测试工具（直觉测试）和性格测试工具对每位员工进行测试，然后进行一对一访谈，掌握每个人的“荷兰密码”和性格特征。

调查结果显示，在客户评价较高的121名员工中，96%为社会员工，89%为创业员工。在受到上级高度评价的130名员工中，98%是普通员工。 %。

这一结果表明，社会员工和创业型员工更容易受到客户的表扬，而传统型员工更容易受到上级的表扬。根据霍兰德的职业能力理论就不难理解：社会人有自己的主见和专长，喜欢从事为他人服务的工作。企业家善于交际，善于言辞，并且能够影响他人。传统型的人尊重权威，习惯接受别人的命令和领导，做事踏实，忠诚可靠，自然受到上级的喜欢。

同时，还发现了另一个有趣的现象：这300多名员工是由两位经理招聘的：李经理挑选的员工中，99%是探索型，82%是常规型，56%是社交型；张经理挑选的员工中，93%是社交型三职业，68%是常规型，16%是探索型。李经理本身就是探索型，张经理本身就是社会型。

显然，招聘主管倾向于雇用与自己相似的人。

这次我有信心了。他提交了一份报告，建议调整招聘制度和绩效管理制度：

1、决定放弃主管评价体系，代之以更加客观的绩效评价——基于客户满意度评分的绩效管理体系。

2、以社会或创业职业导向作为招聘服务客户的一线员工的标准。

3．同时，招聘流程将改为：首先通过人力资源中心测试，选拔社会或创业候选人。人力资源部门将这些候选人推荐给部门经理，然后由部门经理确定最终候选人。

进行上述改革后，2002年下半年，公司社会创业一线员工比例提高了26%，平均客户评价显着提高。

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