职业定位

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职业定位就是明确一个人的职业发展方向。它是一个人整个职业发展过程中的战略性、基础性问题。

职业定位有三层含义：一是确定你是谁，适合做什么工作；第二，告诉别人你是谁，你擅长什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力、性格，把自己摆在合适的工作（生活）岗位上。

中文名

职业定位

分类

技术、管理、创意等

关键要素

匹配、联系、协调和妥协

原则

爱、力量和需求

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职业定位职业定位介绍广播

具体来说，从长远来看，是确定一个人的职业类别，从阶段来看，是明确阶段对应的行业和功能，即在职场中应该处于什么位置。（《中国职业规划师（CCDM）认证培训教材》，P12）

它是职业规划和职业发展的之一步，也是最基础的工作、最重要的一步。如果定位错误或者偏差较大，必然意味着后续职业生涯的挫折和失败。

职业方向定位报告通过考察您的16个职业特征，根据心理学、管理学、经济学、社会学等原理，为您指出更佳的职业方向。职业方向定位报告不仅为您讲解适合的职业方向，更从发展的角度，结合职业规划的理念，告诉您确定职业方向、职业发展、职业转型的核心理念和方法。

具体内容包括：

顾问的性格、才能等因素；

职业问题的症结及其根本原因；

工作和日常生活中的优势和潜在劣势；

分析确定从长远来看最有可能成功、进步最快的职业发展路径；

教授求职方法以促进您的职业发展（而不是继续做以前做过的相同工作）。

职业定位定位分类播报

专业定位技术

持有这种职业定位理念的人往往因为自己的性格和爱好而不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。过去，当职业经理人没有接受培训时，拥有顶尖技能的员工往往会被提拔到领导岗位。然而，他们往往不喜欢这样，宁愿继续学习自己的专业。

职业导向管理型

这样的人愿意当管理者，经验也告诉他们有能力获得高层领导职位。因此，他们将职业目标定为责任重大的管理职位。成为高层管理者所需的能力包括三个方面：

分析能力

在信息不足或情况不确定的情况下判断、分析、决策的能力；

人际协调能力

有能力影响、监督、响应和控制各级人员。

情绪控制

有能力面对重大事件而不感到沮丧或愤怒，有能力承担重大责任而不被其压倒。

创意职业定位

这类人才需要打造完全属于自己的东西，可以是以自己、自己的公司或反映个人价值的私有财产命名的产品或流程。他们相信，只有这些有形的东西才能体现他们的才华和成功。

职业定位：自由、独立

首先，这些人喜欢独自工作，不想像在大公司那样互相依赖。许多有这种职业取向的人也有相当高的技术职业取向。但他们又不同于那些单纯的技术人才。他们不愿意在组织中发展。相反，他们宁愿当顾问，独立工作，或者和他们一起创业。其次，自由职业者和独立人才往往成为自由撰稿人或开小店。

全面的职业定位

很多人最关心的是长期的职业稳定性。他们努力工作，争取稳定的工作、稳定的收入、优越的福利和养老金制度。目前我国绝大多数年轻人都属于这种职业取向。

广播职业定位的关键要素

1、匹配你的职业定位，即匹配你的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求和梦想。

2.与商业价值相关，即充分结合你的学历、工作经验，以及你自己的能力水平和可用资源。

3、与专业环境相协调，即考虑经济环境、行业发展现状、区域环境等。

4、向约束妥协，即考虑相关法律法规和自身的限制。

职业定位及定位内容播报

1.定位方向——找出职业定位和发展方向

你首先要探究自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等因素，找出自己的职业潜力集中在哪个领域。只有找到正确的方向，才能更大限度地发挥自己的潜力。

2、行业定位——看清目标行业的发展趋势

主动、全面了解目标行业的现状和前景。毕竟新兴行业更有前景，可以给你这个新人更多的机会。俗话说，行业人多。你不能仅仅依赖报纸或杂志的介绍。理想的方法是询问已经在该行业工作的朋友以获得可靠的信息。您可以查询的信息包括晋升制度、薪资状况等各个方面。越多越好。

3. 分析自己——认识自己的优势和劣势

如果你不能准确定位自己，不知道自己的优势和劣势，只是盲目跟风或者跟着感觉走，肯定行不通。你想不想考虑一下自己的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新行业立足？你的弱点在哪里？有什么办法可以尽快改善吗？

从自身角度出发，理解和分析的主要因素应包括：

我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；

我适合什么（主要包括职业性格、气质、才能、智商、情商等）

我擅长什么（主要包括专业能力，如语言表达、逻辑推理、数字运算等）；

我能做什么（主要包括我掌握的专业知识、技能和工作。

专业定位及定位原则播报

1.选择你喜欢的

确定职业定位，首先要思考自己喜欢哪个职业，或者说自己对哪个职业更感兴趣。一般来说，只有从事自己热爱、感兴趣的工作，工作本身才能给自己带来满足感和满足感。你的职业变得有趣。因此，选择自己喜欢的事情是为自己未来职业定位的首要原则。

2.选择自己的优势

在人才市场的就业竞争中，求职者要善于通过与竞争对手的比较，找出自己的优势和劣势，即竞争优势和劣势。然后在此基础上，按照“择优、扬长避短”的原则，进行具体的职业定位。

3.选择市场需要什么

在职业定位时，不仅要了解当前社会职业需求，还要善于预测职业未来随社会需求变化的方向，这样你的职业定位才能具有远见。 [1]

职业定位定位角色播报

准确定位自己，你就会可持续地发展自己。很多人的职业生涯发展不顺利，并不是因为能力不足，而是因为选择了不适合自己的工作。很多人没有认真思考“我是谁”、“我适合做什么”，也是因为不知道自己想要什么。什么，却无法体验得到想要的感觉。很多人把时间花在追逐并不真正适合自己的工作上，但随着竞争的加剧，他们感到自己后劲不足。准确的定位可以让你获得更大的发展。

定位准确，就会利用好自己的资源，集中精力发展，而不是“多元化发展”。这是职业发展的规律。很多人这些年涉足了很多领域，学到了很多知识。事实上三职业，他们内部非常薄弱，在任何领域都不具备很强的竞争力。人们常说，“读MBA，大家都在读书”、“出国吧，不出国就来不及了”、“去读硕士、读博士，你就考不上”等你老了，再学习吧。” 现实证明，MBA、留学、硕士、博士生并不代表可持续发展。投资多，回报少。如果你的精力太过分散，你就会失去原有的优势。

定位准确，你就会抵御外界干扰，不会轻易放弃。过去，有些人根据现实的薪酬来选择工作。哪里有钱，哪里有时尚，他们就去哪里。你会发现，前几年工资可能会有一些差异，但后来工资差距就没有那么大了。事情正在发生变化。今天流行的东西几年后就不再流行了。以前赚钱容易，几年后就很难赚钱了。有些人因机遇而获得了不错的职位，但却轻易放弃，选择了一个短期内看起来可能不太好，但更适合长期发展的职位。准确定位自己，你就会理性地面对外界的诱惑。

如果你有准确的定位，合适的雇主就会招聘你，或者你的老板会正确地培养你，或者你所有的人脉都会帮助你。很多人在写简历和面试时无法准确地介绍自己，从而导致面试官无法快速了解你。有的人职业定位摇摆不定，单位不敢委以重任。有些人经常换工作，这让朋友不敢主动帮助他们。如果定位不准确，就如同一个游走的目标，让人看不 *** 面目。

职业定位及定位方法播报

职业定位的更高原则

做一个真正的演员，是职业定位的更高原则。

职业定位是自我定位和社会定位的统一。

自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型？我天生擅长什么？你不擅长什么？

社会定位就是我在社会中的角色定位。在社会大分工中我应该处于什么位置？它发挥什么作用？也就是说，我应该从事什么职业？

职业定位是指能够在社会分工的大舞台上扮演自己的角色：符合自己的身份，不必为了工作的需要而戴着面具，甚至可以表达自己的个性，做出自己的贡献。大多数是我习惯的思维方式。，行为模式。简单来说——做一个真正的演员。

正如我们经常分析某个演员之所以能成功扮演一个角色，是因为该演员的性格特征与角色非常相似，他是一个真正的演员，事业成功的秘诀也是成为一个真正的演员。

做一个真正的演员很容易，也很容易成功；作为一个非天生的演员是非常困难且难以成功的。

做一个真正的演员，是职业定位的更高原则。

因此，要进行准确的职业定位，不仅要准确了解一个人的性格和才能，还要充分了解各种职业。

定位是自我定位和社会定位的统一。一个人只有在了解自己、了解自己职业的基础上，才能准确定位自己。

首先，你需要了解自己：主要是核心价值观、激励系统、性格特征、天生能力、缺陷等。方法：可以探索自己，请别人评价，或者用心理测试来全面了解自己。

其次，你需要了解该职业：包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问10多位行业内的专家，参考行业内的成功人士行业。

第三，要了解自己与专业要求的差距，需要仔细比较各方面要求的差距。您可能有多个职业目标，但每个目标都会给您带来不同的好处和缺点。你需要根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊，并根据自己的现实情况确定实现目标的方案。。

第四，你需要知道如何向面试官和老板展示你的定位。确定了自己的职业定位和发展方向后，需要用合适的方式与面试官或老板进行沟通，以获得进入和发展的机会。

广播影响职业定位的因素

1. 个人需求

根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高分为：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。不同的需求决定了人们不同的职业追求和职业定位。

2. 专业价值观

职业价值观是人们对某种职业的优点、成功和失败的价值判断。它们是人生目标和人生哲学在职业定位上的具体体现。

3. 职业期望

职业期望，也称职业意向，是人们想要从事某种职业的态度和倾向，即个人希望从从事某种职业中获得的报酬和回报。职业期望是个人职业价值观的直接反映。

4. 教育状况

首先，不同的教育水平决定了人们职业发展的不同能量；其次，人们接受教育的专业类型是职业发展最基本的立足点和起点；第三，人们接受的不同制度和教育理念会影响他们的职业发展。影响人们的职业取向和职业发展。

5、家庭环境

家庭的环境氛围和家庭成员的言行，经过长期潜移默化的影响，会形成一定的价值观和行为模式；人们也会自觉不自觉地从家庭中学习和掌握某些职业知识和技能，进而影响人们的职业理想和职业定位。

六、社会环境

分为两个层面：一是宏观因素。包括政治形势、经济制度、社会文化、职业价值观等，决定着人们职业选择和转型的自 *** 和相关决策。二是微观因素。包括学校、工作单位、社区、家庭关系、人际关系等，它决定了人们职业选择和转变的具体情况。

播出不同阶段的职业定位

职业定位不是一个静态的结果，而是一个动态的过程。我们常常需要根据职业生涯的每个阶段不断修正和调整自己的职业定位。

1、职业定位要从大学开始

职业定位应该尽早开始，从大学甚至中学开始。此阶段的职业定位主要是根据初步的职业规划找到自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业，涉猎多方面，积极参加社会活动，锻炼和培养健全的人格至关重要。一些高校从大学一年级就开始开设职业咨询课程，邀请知名企业的管理人员来校进行职业咨询和咨询，可以帮助学生顺利过渡到社会。

2、职业发展初期勇于实践

职业发展初期是职业定位的初步阶段。然而，大多数人很容易陷入迷茫、患得患失的状态，无法为自己做出合理的职业定位。现阶段职业定位的关键是勇于实践。你应该脚踏实地，认真实践，在实践中一点一滴的积累，这样你才能对自己的职业定位有一个初步的概念。这个时期，培养主动学习意识和奉献意识非常重要。尝试积极与不同的人合作，互相帮助，每天以提示的形式记录自己的想法，作为经验积累和自我激励的手段。

3、职业中期发展的镀金意识

在职业发展的中期，我们应该对自己的职业定位有更深刻的认识。现阶段的职业定位不应再频繁变动，而应在稳定发展的基础上，努力学习，充实自己，镀金自己。市场的开放可能会影响人们多方面的思考。职场资深人士普遍认为，了解一项工作通常需要1-2年的时间，达到熟练操作的水平需要3-5年的时间。一般来说，也就是说，企业更看重发展相对稳定的人才。所谓“镀金意识”，就是品牌、形式、地位、规模等的代名词。

4、职业发展后期积极充电

职业发展的中后期属于职业定位准确的阶段。这一阶段的专业人士中，有不少精力充沛、积极主动、保持职业风范、个性迷人的高层管理人员，但也有一些迷茫、彷徨的人。现阶段的职业定位建议是：要有危机感，积极寻找自己与时代的差距，及时充电和跟进，开阔视野，为年轻人铺路。同时，客观、冷静地面对现实，认识并正视自己的局限性，为人生的下一步准确定位自己。

关于职业定位和定位的误区举报

误区一：定位让你变得僵化。事实上，定位不是一个静态的东西，而是一个动态的东西。当自我或外部环境发生重大变化时，需要重新定位；

误区二：很多想要的东西都不会得到。我们想要很多，包括技术和管理、挑战和休闲。人们担心定位会限制自己。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定与目标的距离。你可以确定多种目标，但你需要知道自己距离各种目标有多近，以及需要付出多少努力才能实现目标。

误区三：定位让你失去机会。这种误解尤其体现在毕业生身上。例如，学生经常到处寄简历，甚至不知道寄给谁。学生会获得很多证书，并认为自己会获得更多的机会。事实上，这种向天撒网更有可能让你付出代价。时间和精力却没有获得实质性的机会。

误区四：应该让旁观者自己定位。事实上，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的人。领导、同事、朋友、家长只能提供参考意见，无法真正了解你的“心”。因此，在定位问题上，首先要了解自己，才能借助别人的帮助。

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