三职业 人力资源经理证书（执业资格证书）

人力资源管理理念

人力资源管理是在经济学和人文思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织的可持续发展。实现组织目标并更大化成员发展。 它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，有效地招聘、选拔人员并进行组织，考核绩效，给予奖励和提供有效的激励，结合组织和个人的需求进行有效发展，以实现组织和个人的有效发展的全过程。实现更佳的组织绩效。

人力资源管理的发展历史

人力资源管理是20世纪70年代末兴起的一门新兴学科。 人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却由来已久。 从时间上看，从18世纪末开始的工业革命到20世纪70年代，这个时期被称为传统人事管理阶段。 自20世纪70年代末以来，人事管理已让位于人力资源管理。 随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已成为企业和国家竞争的焦点，人力资源管理现已成为管理学科的核心课程。 人力资源管理学科专业介绍工作分析、测试与选拔、员工培训与发展、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理课程中的主要理论和方法，以便更好地从事实际工作。未来组织中的人力资源管理。 工作，打下良好的理论和实践基础。

人事管理阶段

人事管理阶段具体可以分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

（一）科学管理阶段

20世纪初，弗雷德里克·泰勒等代表创建了科学管理理论学派，推动了科学管理实践在美国的大规模推广和发展。 泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，并提出实行劳动定额管理。 1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论的基础，因此被西方管理界称为“科学管理之父”。

工业心理学阶段

以德国心理学家雨果·明斯特伯格等人为代表的心理学家的研究成果推动了人事管理的科学化进程。 雨果·明斯特伯格1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

人际关系管理阶段

1929年，美国哈佛大学教授梅奥带领研究小组来到西屋电气公司霍桑工厂，进行了为期九年的霍桑实验，真正开启了对组织中人类行为的研究。

2、人力资源管理阶段

人力资源管理阶段可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

“人力资源”的概念早在1954年就由彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中提出并明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展。 已被企业广泛接受并逐渐取代人事管理。 20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。 人们更多地讨论人力资源管理如何服务于企业战略，人力资源部门的角色如何转变为企业管理中的战略伙伴。 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理进入了一个新阶段。

三、人力资源管理与人事管理的区别

人力资源管理过去一般称为人事管理。 继人力资源管理之后，出现了人力资本管理的概念。 有人认为，把人视为资源、资本是不恰当的。 然而，人在职期间的工作能力是企业的资源。 但与其他资源相比，这种资源具有很大的不确定性。 何道一在《企业模式与人员能力管理的趋势》一文中提出用人员能力管理代替人力资源管理和人力资本管理，并将人员能力管理分为两部分：一是人员能力的数量和质量水平。 管理、提高人员能力，包括人员能力的建设、维护和提高。 一是对人的能力的使用和发挥的管理，提高人的能力水平，包括人的能力的有效利用和人的能力的有效性。 这是人事管理的两个基本功能和价值，都是以人的能力管理为中心。

从长远发展来看，人力资源管理和人力资本管理的理念存在一定的局限性，难以适应企业不断增长的需求。 如果更换人事管理的概念，可以为相关的管理内容提供​​更多的空间，蕴含更多的管理意义。 解放思想，回归自然，因地制宜，因时而变，采取适当的方法和手段，达到人尽其才、人尽其才、物尽其用的管理目的，使人、财务、物料可以优化配置，企业生产可以获得更佳效益。 。

人力资源管理变革的原因

1.人力资源管理部。 人不仅是被管理的“客体”，而且是有思想、有感情、有主观能动性的“主体”。 如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策和制度，为企业组织的决策提供有效的信息，永远是人力资源管理部门面临的课题。

2.对总经理。 没有一个管理者能够成为“全能的使者”； 相反，他应该对下属的工作起到“决策、指导、协调”的作用。 他不仅需要有效地完成业务工作，还需要培训下属、开发员工潜力、建立良好的团队组织等。

3． 对一个普通员工来说。 每个人都想掌控自己的命运，但是自己适合做什么呢？ 商业组织的目标和价值观是什么？ 工作职责是什么？ 如何才能有效地融入组织？ 如何才能围绕企业组织的目标，发挥自己的潜力，充分发挥自己？ 能力、如何设计自己的职业生涯等等，这些是每个员工都非常关心、也深感困惑的问题。 我们相信现代人力资源管理将为每一位员工提供有效的帮助。

就业前景

近年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频繁出现在很多求职者的面前。 相关专家表示，人力资源经理是市场持续看涨的少数职业之一。

1998年前后，我国很多大型企业逐渐认识到吸引、聘用、留住人才的重要性，而这些话题正是人力资源管理者的专业范围。 于是，很多企业设立了人力资源部门，人力资源经理变得紧缺。 国内一些大学也陆续开设了人力资源管理专业。 到现在，这个行业的分工已经细化了。

人力资源经理的工作与以往的人事管理有很大不同，主要在于更加专业化。 人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 2003年起，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。 该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪资待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。 打开各种招聘网站，人力资源招聘信息永远位于“之一群”，是各行各业所需要的。 人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”。 入职和晋升需要职业资格证书。 在人才市场上，懂政策、懂业务的认证人才备受企业青睐。 据统计，3年工作经验的从业人员平均月薪在3500元左右，5年工作经验的从业人员平均月工资达到5200元。 除劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书外，2006年，我国还引进了深受国企和外资企业欢迎的、由剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试。北京。 它是世界上最广泛接受的国际专业资格。 证书之一。

就业前景、薪资和福利

目前，我国大多数企业的人事部门已转型为人力资源部门，具有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工极为稀缺。 据了解，全国HR人才缺口达到50万人以上，仅上海保守估计缺口在4万人左右，大连则达到3万人左右。 目前，全国已有13000余人参加该职业资格认证。 该专业人才已成为社会紧缺人才。 经过专业培训，拥有资格证书的人力资源人才成为企业争夺的对象。

薪资调查显示，人力资源部总监的月薪一般在1万元至1.5万元； 人力资源经理一般8000元左右，更高不超过15000元； 经理和招聘经理的薪资为4000元至8000元。 人力资源专家2000元至4000元之间。 高薪让HR成为很多人眼中有吸引力且热门的职业。

考试级别

企业人力资源管理人员国家统一考试按照国家规定分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理人员（国家职业资格三级）、人力资源管理人员（国家职业资格二级）。职业标准。 、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。

考核合格的三职业，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书，并在劳动部官方网站统一编号登记管理和网上查询将被实施。 上述有效证件可备案并全国使用。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调配合能力、解决问题能力、计算能力、信息处理能力。

培训考核方式：面授方式； 当前学生的方法。

考核方式：分为理论知识考核和专业技能考核。 理论知识考试采用闭卷笔试，专业技能考核根据各级别的技能需求进行。 理论知识考试和专业技能考核均采用百分制，成绩达到60分以上为合格。 人力资源经理和高级人力资源经理也必须进行全面审查。

专业能力要求

人力资源专家何志功博士认为，人力资源管理证书应培养四个方面的能力：

首先，学历水平应该是硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是如何开发的。

其次，作为企业的人力资源管理者，如果没有新的想法、新的创造力，这将是一个致命的弱点。 人力资源经理必须不断地向企业高层管理人员提供战略建议。

第三，作为一名人力资源经理，既然你知道某个问题很重要，那么你必须通过你的直接上司（例如人力资源部总监或总经理）和直接下属（例如招聘经理）来传播你的影响力、薪酬经理等

第四，人力资源管理者只有生动、准确地表达自己的思想和研究成果，才能为公司决策者所采用。 根据IPMA（中国）人力资源研究院的调查分析，随着人力资源地位的不断提高，优秀的人力资源管理者除了成为人事管理专家外，还应熟悉组织或企业的人事管理流程并了解 *** 相关法规和政策。 此外，其作用还应拓展为： 1、熟悉业务的业务伙伴，参与业务计划的制定，并确保业务计划得到有效实施； 2、领导者，施加影响，协调和平衡组织或企业对员工的责任和贡献与员工对薪资福利的要求之间的关系； 3.变革推动者，协助组织管理层有效规划和应对变革。

职业简介

人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。所需基础教育程度必须是高中文凭（或同等学历），并必须具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门）。 客户服务是指提供服务、帮助或与他们合作。

认证

劳动和社会保障部进行统一考核，考核合格的，按照有关规定颁发相应级别的《中华人民共和国职业资格证书》。 该证书全国通用。

人力资源管理员取得国家四级职业资格证书，助理人力资源经理取得国家三级职业资格证书，人力资源经理取得国家二级职业资格证书，高级人力资源经理取得国家二级职业资格证书。资源经理持有国家一级职业资格证书。

现状

人力资源经理将取消资格认证

7月10日，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于取消等级评定技能人才职业资格安排的公告》，其中80名职业资格证书将被撤销。 /n/n公告附件包含人力资源行业两大证书：企业人力资源经理、劳动关系协调员。 作为之一批被撤销的职业资格， *** 认证将于今年9月30日前撤销。 。