2022年之一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业

近日，人力资源和社会保障部发布了神途手游2022年一季度100个招聘岗位超过求职“最缺岗位”的天心神途100个职业排名。

营销人员、餐厅服务员、商品推销员、汽车工人、保安员、客服管理员、快递员、清洁工、管家、包装工位列前十。

“营销人员”严重就业不足

营销人员近年来一直位居榜首，在上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等城市需求明显。

与此同时，“美容师”、“婴幼儿发展指导员”、“护理员”等职业排名上升，呈现出日益紧缺的趋势。

制造业和服务业成为“用工最紧缺”的两个行业。具体而言，本次公布的100个职业中，36个属于第六类——制造业及相关人员，36个属于第四类——社会生产服务和生活服务人员，24个属于第二类。主要类别——专业技术人员，第三类3名——文员及相关人员，之一类——党机关、国家机关、群众团体和社会团体、企事业单位负责人1名。

制造业熟练工人短缺

人社部相关负责人表示，与2021年四季度相比，制造业用工荒持续，制造业从业人员向服务业转移的趋势越来越明显。人力资源和社会保障部预计，到2025年，我国制造业十大重点领域人才短缺近3000万人。刚刚从产业工人“转型”为送货员的小周告诉记者，工厂流水线工作比较枯燥，职业发展前景和工资都没有达到他的预期。“在我以前所在的团队里，一个同事进来不到一个月就离开了。” 小周说：“

对外经济贸易大学国家开放研究院教授刘斌分析，生活服务行业对技能要求相对较低，比如快递、外卖、网约车平台等。程度也很高，很容易吸引中青年劳动力加入。“传统制造业需要适时进行产业转型升级，就业环境、管理、待遇等方面也有待改善。” 刘斌说。

刘斌认为，目前国内制造业的困境在于技术工人短缺，而不是单纯的劳动力短缺。“随着中国制造业智能化转型进程的加快，自动化流水线已经成为工厂的标配，大大降低了工厂对普通工人的需求。相比之下，高技能人才更加紧缺。” 刘斌表示，“未来劳动力市场将不再只是数量上的竞争，而是更加注重质量的提升。有技能是可以赚到高薪的‘硬通货’，所以越来越多求职者正在考虑职业技能的积累和长期的个人发展。”

对此，国家出台了相关政策。人力资源和社会保障部近日印发《关于完善和完善新时代技能型人才职业技能等级评定制度的意见（试行）》，首次明确企业可以为职业（类工）与高级技工三职业，根据技术技能的发展水平等。增加特级 *** 和首席 *** 的技术职务（岗位），在初级工下增加学徒，形成由学徒、初级组成的第八组。工、中工、高级工、 *** 、高级 *** 、特级 *** 、首席 *** 。等级职业技能等级（岗位）顺序。