HR问：你未来职业发展的目标是什么？

HR Q：你找平台未来的职业发展目标是什么？

你回答：3年经理5年董事，8年后创业

从此，他找手游成为了CEO，走向了人生的颠覆。

HR白眼：你先发疯，下一个同学

01 HR为什么要问职业规划

在面试的过程中，无论是HR还是上级领导，他们总是喜欢请面试官谈谈自己的职业规划。对于刚毕业的应届毕业生，或者刚踏入职场的新人，对于这个行业还没有一个清晰的概念认识，对自己想做什么、能做什么也没有清晰的认识，更别说什么职业了。计划。HR们当然知道这种情况，但不断地问这种看似 *** 的问题，大家只能傻眼了。最后，他们都觉得对方不是傻子……

一、什么是职业规划

职业生涯规划又称职业生涯规划，定义为“职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续、系统的规划的过程，包括职业定位、目标设定和渠道设计三个方面。”

职业规划的三要素：

1、个人内在因素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，即“我想做什么”；

2、商业价值要素：包括已有的知识、技能、经验、人脉，即“我能做什么”；

3、外部环境因素：包括宏观行业、组织、家庭等，即“环境支持我做什么”。

因此，在进行职业规划时，求职者应综合考虑自己的兴趣、技能、职业目标以及实现这些目标所需的计划。

2. 职业规划要问什么

只有当你的个人价值、商业价值和环境价值与公司和职位相匹配时，你才能走得更远。HR对于职业生涯规划问题的三个核心关注点：

自我意识。你很了解自己吗？你知道的足够可靠吗？

动机和价值观。你能接受“我们不一定给你公平的职业机会”的现实吗？

组织承诺。你真的可以在这里和我们一起工作多少年？

因此，在回答职业规划问题时，不要表现出你有多厉害，而是表现出你可靠、工作稳定、头脑冷静。通过这个问题，面试官可以知道你对这份工作的看法，你对自己的期望有多少，更重要的是，你在这个职位上是否稳定。

3 如何回答职业规划

事实上，人力资源人员并不关心学生真正的职业规划是什么。他们更关心的是你未来3-5年能否在这家公司稳定工作。

那么，如果你真的要谈你的计划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪水、管理范围等。因为你不知道对方对你的期望。

大多数情况下，国内企业员工的成长与国外不同。如果你通过几年的考核，你就会被提拔。也就是说，作为一个HR，我不敢向你保证几年后你能达到什么水平。他们更喜欢看到你有一颗坚定的心：当承诺暂时无法兑现时，你可以坚守这个立场。

所以，一个好的回答，不仅能看出你有事业（成就动机），还能看出你有一颗平和的心（不介意你就什么也不说）。

再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈外在的头寸和收入，要注重内在的积累和成长。

02 回答职业规划的具体例子

应届毕业生不确定自己的未来计划是正常的。目前，很多学生都希望继续攻读研究生或出国留学。如果你有这样的计划，你怎么表达，让HR觉得你是一个踏实稳重的人？员工呢？

答案1：

一两年后想出国，所以现在只是想找份工作来积累经验，体验职场。

答案 2：

以后可能想出国，所以现在一定要找到一份好工作，努力争取在一两年内取得好成绩，这样一方面可以为公司做贡献，另一方面，它可以改善我的简历，并且更适合我的申请。

两人其实说的是同一件事。这些看似只是两个简单的陈述，但背后的态度和思维却完全不同。

前者骑驴找马，粗心居高临下，对公司和他人有严重的不尊重；后者是脚踏实地、长远规划、尽职尽责、值得信赖的优秀员工。

因此，在表达自己未来的计划时，表面上是改变说话方式，但实际上是改变自己的思维，从不同表达方式的转变开始，有意识地训练自己更加专业和专业。逻辑成熟。慢慢的逻辑变了，认知也变了。你不再是学生思维，而是专业的职业思维。

另一个例子：

我从一家小公司来到鹅厂。在这样一个大平台上，我可以向身边的优秀同事学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更专业、更专业的人。我认为这是一个难得的机会。

有了这样的回答，或许HR会肯定应聘者上进的愿望，让他在鹅厂扎根，在业务上取得更多成就，让自己在专业领域更有影响力。

如果HR问，你对这个职位没有期望吗？你可以回答：

没有工作期望，谁能活得下去？但我认为职位和薪水在你的水平，组织自然会考虑到这一点。因此，现任管理者必须有自己的优势。我想，在我被组织认可之后，一切都会顺其自然。

在找工作之前，我觉得更应该考虑的是如何在这里扎根，成长，承担责任，让自己更有影响力。

在面试的时候，你要向HR展示的是你能够处于稳定状态和高度匹配的位置的决心，当然更要展示你的自信和性格，Be Humble（谦虚，最有价值的品质），向面试官表明你是一个可靠的人。

03 职业规划只有选择，没有对错

对于学生来说，如果不了解职场和自己，可能没有什么远大的目标，但担心自己没有表现出提高的欲望，会被面试官diss。

其实，无论你是想做一个脚踏实地、勤奋的技术宅，还是想一路晋升到经理的位置，都是个人的选择。

有一本关于职业规划的畅销书，《30岁还没到管理岗位的人都干了什么？有这样一个观点：

未来，高手方向会越来越火爆，低的没有立足之地。

对于求职者来说，面试不仅仅是为了拿到offer，更要了解公司，是否适合我们，能否提供我们想要的发展平台。所以，只要是你仔细考虑过的成熟方案，确定是你的方向三职业，之一时间表达给HR，没有错。

当然，前提是成熟。但你的成熟度也分为长期和短期。年轻人往往有远大的理想，但这还不够，还需要有短期的规划。

身边不乏年轻时怀揣远大理想，却逐渐被生活琐事困扰，最终长大成为我们最不想成为的人的人。当你告诉面试官你的职业规划时，绝不是像“10年后，我将成为总经理和董事”这样的虚假言论。更要有一个真正具体和详细的​​计划：

04 职业规划是双向选择

许多应届毕业生在面试过程中焦急地回答面试官的问题，然后等待判决结果。事实上，当被问及职业规划时，向面试官抛出一个很好的问题。例如：

这个职位在公司内部的未来发展方向是什么？

您对像我这样的应届毕业生的未来发展有何期待？

学生在面试时不能太怯懦。面试不仅仅是一家公司考察大家，我们还需要选择公司是否适合我们。当面试官回答这个问题时，你需要注意：

内部培训和晋升机制；

职位的成长路径；

直线经理对该职位的成长预期。

内部培训和晋升机会代表着我们能否快速学习新事物。岗位的成长路径，这个岗位的人转移到哪里去了？是促销吗？还是在内部改变团队？直线经理对该职位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮助你，会给你多少资源。

只有制定成熟的计划，才能在面试中自信地分享，从长远规划到短期目标。只有这样，我们也才有机会审视公司能否为我们提供一个实现职业规划的平台。