三职业 企业的岗位有哪些呢？——第二块郎

中国有句古话，男怕入错行，女怕嫁错郎。

这里的“线”是指“业务线”，具体包括行业、职业和岗位。

职业和职位有一定的联系。职业是类似工作的 *** ，而职位与特定组织执行的特定工作和任务相关。

公司的职位有哪些？

从企业经营的角度来看，任何企业都必须有两条线。一是骨干和核心，包括产品的研究、设计、生产、销售和售后服务。为了这条线路的顺利运行，他需要一些支持和控制功能，例如行政后勤支持、人力支持、财务支持、成本控制、质量控制和风险控制。

基本逻辑大致如下：

从这个角度，我找平台们可以对职位进行分类，大致分为管理决策家族、业务家族、运营家族、专业支持家族和技术家族。

具体来说，之一个，管理决策家族，可能是团队领导或职能领导。

集团领导包括总经理、副总经理等。职能领导是各个职能模块的领导，包括HR总监、财务总监、营销总监等。当然这对我传奇leg们刚毕业的人来说肯定是不可能的，只能说认为从长远来看，有这个希望是我们努力的方向。

第二块是企业家族，包括营销、销售和客户管理。

营销类包括市场调研、营销策划、广告策划等；销售类别包括销售助理、销售代表、渠道经理等；客户管理包括客户开发、维护和售后服务。

第三类是作业族，包括生产与物流、生产主管、生产调度、质检，都属于生产类；对于物流，有采购、物流计划、仓储和仓库管理。

第四种称为专业支持家庭，包括监督（纪律审查、仲裁、监督）、人力资源（员工招聘、培训、薪酬福利和员工关系管理）、财务管理（从出纳到成本控制、资金审计）和投资和财务等）、行政综合（行政、文秘、综合、后勤和档案管理等）

五是技术家族，包括IT、设备和工程。

我们这里并没有穷尽所有类别，而是做了一些归纳和分类，如下图所示：

如何选择工作或职位？

假设你喜欢这个专业，而且这个专业的发展前景也不错，可以直接从事相关的岗位，是一个非常不错的选择。但是，如果你讨厌这个专业，或者相关职位的发展前景不是很好，那么这个时候你可以考虑一些其他的职位，尤其是那些不严格限制专业的职位。

喜不喜欢，一方面取决于你的主观感受，另一方面，建议进行研究和实践体验。

除了偏好之外，还必须考虑薪酬水平和发展空间。

不同的职业类型有不同的薪资水平和发展空间。归根结底，取决于两个方面：一是职位的价值创造；第二，这个职位在市场上的人才稀缺。

我们可能选择了一个有前途的行业，加入了一个好的公司或组织，但如果你不能进入一个创造更大价值的职位，你只能做一些边缘性和辅助性的工作。那么你可能付出了很多努力，很难获得更好的长期发展和更高的收入。

值得一提的是，同一个专业在不同的组织和岗位上肯定是不一样的。比如在人力资源管理专业，如果去小公司做人事行政，通常是边缘辅助岗位，但如果去比较好的咨询公司做顾问，就会变成一个价值- 创造职位。两者的收入会有很大差距，发展空间也大不相同。

即使你是同一个专业，同一个职位，在不同的组织中也可能不一样。在一些公司（大部分），人力资源是辅助岗位，而在一些公司（少数），人力资源可能具有专业支持的属性，价值会增加。

所以，我们要谈具体的岗位和组织，不能谈哪个专业好哪个专业不好。

行业选择和考虑

如果你选择的职业不局限于某个特定的行业（比如石油工程等），很多行业都有类似的职业，那么行业的选择还是很重要的。

例如，不同行业需要销售。

那么在这种情况下如何选择行业呢？

我个人认为有三个最重要的标准：

一、行业利润与发展

这很容易理解。水涨船高，行业整体利润高，你的收入自然也比较高。此外，行业发展迅速，人才供不应求，收入自然就高。相反，该行业的发展非常成熟甚至衰落。这个时候，可能更多的是成本控制三职业，自然要控制薪资水平。

2. 你的职业在行业中的相对重要性。

以金融为例，房地产行业财务总监的收入普遍远高于制造业财务总监。除了行业利润，相对重要性也是一个重要因素。因为对于房地产行业来说，资金的重要性不言而喻，金融可以发挥更大的作用，相应的也更加重要。

3.你的职业是行业和要解决的问题的复杂性

要解决的问题的复杂性有两个影响：一是要解决的问题越复杂，你的工作本身的价值就越大，薪资水平越高；相对稀缺，就会有更多的筹码。

概括

以下是针对行业和职业选择的五项建议：

尽量选择有发展前景和空间的行业和职业；

选择知识技术要求高、知识积累有用的职业；

选择我们的知识和技能可以快速提高的行业和职业；

选择那些在组织中作用更大、价值更高的职业（工作）；

考虑适合自己的性格，主要包括兴趣、性格和价值观。

如何进一步了解情况和收集职业信息将在下一篇文章中解释。

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