为什么要离职 如何巧妙回答离职原因

员工为什么要离职？

一、行业缺乏发展前景

比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。

二、企业里没有上升空间

比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。

三、学不到东西

比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。

四、跟领导合不来

比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。

五、工作压力大

比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。

六、出差频繁

比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。

七、稳定性差

比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。

人为什么要离职呢？

1工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂，岗位和工作差不多，但是入职十几年的员工，工资待遇反而不如新入职的员工。这种情况下，就让老员工感觉到很不公平，自己辛辛苦苦为公司奉献了十几年，功劳苦劳都没被认可。同时，也从一定程度上反应出来公司对你是不认可的，虽然辛苦十几年，但是未来也不会考虑重用你。对老员工来说就会有很大的失落感，在公司也看不到发展的希望，这时，很多人会选择辞职，另谋高就。而且，大部分老员工离职后，公司不得不高薪招聘更多的人来弥补老员工流失造成的影响，这种操作也是神奇。

2陡然而富。采票、拆迁等原因使一部分人“平地一声雷，陡然而富”，虽然只是少部分幸运儿，但是这种情况还是有的。昨天还在挤地铁、抢公交的996，今天突然有了这辈子吃穿不愁的家底，之一个想法就是“明天我不用上班了”。当然，还是有些人继续选择做打工人，但是也变得很佛系了，毕竟没了生活的压力，躺平式的生活也就成为了正常。希望每个阅读过这篇文章的人，都能成为幸运儿。

3回归家庭。这可能是绝大多数离职者选择离职的原因，特别是对在异地工作，且有一技之长的人来说。工作当中，突然收到家人生病或者家里有突发事件的时候，那种心急如焚的感觉会让人瞬间怀疑，自己这么辛苦究竟值不值得，自己拼了命的努力，其实很大一部分不就是为了家人生活的更加幸福吗，可是这种状态，真的会幸福吗？在这种状况下，很多人都会含泪选择奔赴家庭，一往无前、义无反顾。

4更高的平台和待遇。对于绝大多数打工人来说，涨工资最有效的方式就是跳槽，没有例外。一般来说，在原公司工资提升的步伐还是要有一定节奏的，要去努力地晋升，不管小公司还是大公司基本都是这样。而跳槽就不一样了，基本上工资都会涨很大一块，甚至是暴力地翻上几倍。有些人可能会说这样做很没有职业道德，但是天下熙熙皆为利来，能赚更多的工资，对于绝大多数普通人来说，就是正确的选择。

5健康因素。这一点基本上在实现了财务自由的打工人中比较常见，奋斗了几十年，实现了财务自由，同时，在这几十年的奋斗中，也耗掉了自己的健康，三高、心脏、脊柱等等都向自己亮起了红灯。这时就会考虑换个生活方式，或者选择一份闲差，或者干脆找一个适合养生的城市，开启一段新的生活。