扬州市职工休假工资如何计算（扬州市职工工资支付规定）

扬州员工休假工资如何计算？

1、工伤休假工资：员工因工负伤医疗期间，发给工资。

2、病假工资：劳动者因病或者非因工负伤，停止工作，在国家规定的医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定向劳动者支付病假工资。劳动合同、集体合同或者国家有关规定。 雇主应支付病假工资或疾病津贴。 病假工资和疾病津贴不得低于当地更低工资标准的80%。 国家另有规定的，从其规定。

3、产假工资：女职工在产假（含流产假）期间支付工资，怀孕、分娩、哺乳期间不减少工资。

4、事假工资：劳动部规定，员工结婚或直系亲属死亡，经单位行政领导批准，酌情给予1-3天婚丧假。 夫妻双方不在同一地点工作，且直系亲属死亡需要亲自照顾的，可根据距离给予出差假。 经批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。 对于企业员工一般事假，由于员工加班可以享受加班工资，因此不支付工资。 对于企业的行政人员、工程技术人员，由于不享受加班工资，每季度两个工作日内请事假的，工资照发，超过天数的，按规定支付工资。将不会被支付。 机关事业单位工作人员请事假的，仍照发工资。

5、其他节日工资：法定节假日及年假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工怀孕期间产前检查、产假、哺乳期哺乳时间哺乳期、男性护理休假、工伤职工停工期间、工资期间等，用人单位应当视劳动者正常工作，支付工资。

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