苏州昆山人才安置政策原文《昆山市人才安置实施办法（试行）》

之一条为加快我市国家一流产业科技创新中心建设，吸引更多人才扎根昆山创新创业，根据《苏州市人才幸福生活工程实施意见（试行）》》（苏卫办发[2018]54号）和《关于加快人才强市建设的若干措施（试行）》（坤卫[2017]13号），结合实际，制定本办法。

第二条人才住房是指通过购房补贴、租房补贴、优惠住房、直通车、助学贷款等相结合的方式，构建全方位、多元化的人才住房保障体系，满足我市各类人才的住房需求。。。

第三条建立人才安置工作联席会议制度，由市 *** 分管领导担任召集人。市人才办、网信办、科技局、公安局、财政局、人力资源社会保障局、资源计划局、住房和城乡建设局、审计局、市场监管局、科技发展局服务中心、税务局、苏州市住房公积金管理中心昆山分局等部门各司其职，通力协作，协商研究涉及的重大事项，推动人才安居工程的组织实施。

第四条人才安居工程适用于列入扶持目录的本市各类企业和公益事业单位。近五年引进且在昆明市无自住房的下列人才：

1、拔尖人才（A类）。承担我市重大战略项目的中国科学院院士、中国工程院院士以及发达国家权威学术机构成员（或“院士”）；昆山市“头雁人才”；以及被认定为相当于上述级别的其他人才。

2.领军人才（B类）。国家级重大人才引进项目、国家级重大人才培养项目入选者、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者；省级“大众创业万众创新人才”（含省级“双创团队”领军人才）；省“333工程”一、二级培养目标；苏州市人才计划领军或同等领军人才；经认定相当于上述水平的其他人才。

3.拔尖人才（C类）。 “长江学者”奖励计划（青年项目）、国家杰出青年科学基金获得者；省“双创计划”、苏州人才计划、昆山市“头雁人才”团队核心成员；昆山市双创创业人才（含“双创计划”“创业团队领军人才”）、昆山市大众创业团队核心成员；苏州市市级以上高技能领军人才；新引进的高级管理人员和技术骨干，其工资薪金个人所得税年缴纳额达到10万元以上的；经认定为相当于上述级别人才的其他人员。

4.骨干人才（D类）。我市高等院校、科研院所直接聘用的副教授（副研究员）及以上或同等职务；毕业后留在昆明创新创业的博士后；省“333工程”三级培养对象；新引进的高级管理人员和技术骨干每年缴纳个人所得税5万元至10万元；认定为与上述水平相当的其他人才。

5、储备人才（E类）。中级以上职称的专业人才、大专以上学历的人才、高级工以上的人才以及其他确定的紧缺人才。

第五条安居购房补贴。支持A~C类人才在昆明购买自己的住房。对A类人才给予更高800万元购房补贴； B类人才给予更高300万元购房补贴；对C类人才、双创人才和团队、高技能领军人才给予更高100万元购房补贴。

第六条安居房租补贴。 A~D类人才可分别给予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的房租补贴； E类人才，具有博士学位（高级职称），可享受不低于800元的房租补贴。硕士（副高级职称、高级 *** ）不低于600元/月，优秀本科生（中级职称、 *** ）不低于400元/月，给予租房补贴。补贴期限一般不超过3年。补贴期内，入选相关人才计划享受福利或领取住房补贴的，停止租金补贴并进行相应扣除。

第七条安居友买房。根据国家住房制度和调控政策，制定更优的住房购买政策。人才优先购房重点针对D类及以上人才优先销售。

第八条：直达列车落户。 A~E类人才购买首套自住房按照《苏州市人才幸福生活工程实施意见（试行）》执行。

第九条住房救助贷款。 A类、B类人才首次使用公积金住房贷款购买首套住房的，更高可放宽至贷款额度的4倍。 C类人才使用公积金住房贷款首次购买首套住房的，更高可放宽至贷款限额的2倍。

第十条申请人及其所在单位应当对申请材料的真实性负责。对弄虚作假的单位和个人，将纳入失信联合惩戒体系，收回相应补贴，并按规定追究相应法律责任。因企业搬迁、工作变动、自身条件、房屋销售等原因导致人才不符合规定条件的，应及时停止发放住房补贴。

第十一条住房补贴资金转入所在单位的，单位必须按照规定标准分配给人才，不得擅自截留、挪用。如有举报，一经查实，取消该单位3年内申请各项财政补贴的资格，并追回补贴资金。构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条本办法施行前已享受住房补贴的，执行原政策，差额不补。本办法实施后，入选高层次人才等级的，按照“高层次人才”的原则进行相应扣除。购房补贴、租房补贴、安家补贴出现重叠的，按照“不重复”的原则进行相应扣除。

第十三条本办法自发布之日起试行，由市人才安置联席会议负责具体解释工作。原《昆山市人才住房实施办法（试行）》（昆政发[2017]65号）同时废止。