员工因工受伤可以享受哪些工伤保险待遇？

如今，企业都会为员工购买工伤保险。 那么员工因工受伤可以享受哪些工伤保险待遇呢？ 员工因工受伤期间的工资如何计算？ 员工因工负伤的住院费用由谁支付？ 和天启小编一起来看看吧！

员工因工受伤可以享受哪些工伤保险待遇？

1、工伤医疗，即工伤保险基金依法支付医疗费和康复费。

2.住院伙食补助。

3、在协调区外就医的交通、食宿费用。

4、停职期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位支付。

5、生活护理费用。

6.支持亲属养老金。 一次性残疾福利。

7. 辅助器具费用。

8、工伤康复费用。

9、劳动能力鉴定费用。

10.工伤预防费用。

具体补偿标准建议您咨询当地人力资源社会保障部门或相关机构。

工伤期间工资如何计算？

1、员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由单位支付雇主。

2、停职留薪期限一般不超过12个月。 伤情严重或者有特殊情况需要延期的，可以适当延期，但延期不得超过12个月。 因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。 职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

3、生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

员工因工受伤的住院费用由谁支付？

工伤住院费用一般由用人单位垫付。 用人单位拒绝垫付或者生产经营有困难的，受伤职工或者其近亲属可以垫付。 对依法参加工伤保险的职工，工伤保险基金支付工伤治疗的医疗费和康复费。