威海劳动人事争议仲裁指南 威海劳动仲裁在线咨询

威海市劳动人事争议仲裁指南

一、劳动人事争议仲裁受案范围

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者之间，订立、履行、变更、解除劳动关系的；解除、终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等纠纷；

（二）执行公务员法的机关与录用制度公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与录用人员之间因履行劳动合同而发生的纠纷；

（三）事业单位、社会团体与工作人员因撤职、开除、辞职、辞职等原因解除人事关系、履行劳动合同而发生的纠纷；

（四）军事文职人员用人单位与文职人员因履行劳动合同发生的纠纷；

（五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、劳动人事争议仲裁时效

劳动人事争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

三、申请仲裁所需材料

（一）提出申请的劳动者应当提交以下材料：

1、仲裁申请书及副本（副本根据被申请人人数确定，多个被申请人提供多份）。

2、申请人身份证件。

3、相关证据材料及证据清单。

4、如有授权代理人，应提交授权委托书。

（二）用人单位提出申请时，须提交以下材料

1、仲裁申请书及副本。

2、营业执照。

3、法定代表人或者负责人身份信息。

4、授权书。

5、相关证据材料及证据清单。

四、仲裁申请书的撰写要求

（一）仲裁申请书必须用A4纸书写，并必须用黑笔或中性笔书写，或用打印机打印。

（二）仲裁申请应当载明下列事项：

1、员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址、联系 ***