济南工伤保险待遇有哪些？济南市工伤保险待遇一览表

济南工伤保险待遇汇总

1.工伤保险

工伤保险是社会保险的重要组成部分。职工在工作中或者特定特殊情况下遭受意外伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡的，职工或者其近亲属可以领取必要的福利。提供物质补偿，保障职工或其近亲属的基本生活水平，并对因工受伤的职工提供必要的医疗和康复服务。目的是保护职工的合法权益，同时分散用人单位的工伤风险。保险制度。首先，员工在工作活动中必须注意安全，采取必要的防护措施。单位还必须改善劳动条件，预防疾病和伤害，开展安全教育，预防或者减少工伤和职业病的发生，保护职工身体健康。，这些都很关键。

下面我就来介绍一下工伤保险的好处。职工遭受工伤后，工伤保险基金按规定支付的待遇可分为三部分：一是医疗补助金，二是伤残补助金，三是工伤死亡抚恤金。医疗福利包括医疗费、康复费、辅助器具配置费、住院伙食补贴及异地交通、食宿费用；伤残津贴包括伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴等。 ; 因工死亡抚恤金包括丧葬抚恤金、扶养亲属抚恤金和因工死亡抚恤金。

二、享受工伤保险待遇的条件

享受上述诸多福利的先决条件是：

一、单位按照规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费；

二、经工伤行政部门认定为工伤的；

三、必要时由劳动能力鉴定部门进行伤残等级评定。

3、伤残补助金包括伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助费。这三项福利是如何计算的？

之一个是一次性残疾福利。参保职工遭受工伤并被认定为伤残等级的，工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，最严重的是一级，最轻的是十级。

一至十级一次性伤残补助标准为：27个月个人工资； 25个月的个人工资； 23个月的个人工资； 21个月的个人工资； 18个月的个人工资； 16个月的个人工资； 13个月的个人工资； 11个月的个人工资； 9个月的个人工资； 7个月的个人工资。

为了更好地理解，我举个例子：一名工伤员工工资5000元，认证为十级伤残。一次性伤残补贴为：7*5000=35000元； 8级伤残，一次性伤残补贴：11*5000=55000元。

我们再介绍一下伤残津贴：职工被认定为一级至四级伤残职工，劳动关系保留，员工辞职，伤残津贴从工伤保险基金中按月支付。一至四级伤残津贴标准分别为：个人工资的90%、个人工资的85%、个人工资的80%、个人工资的75%。注：达到退休年龄并办理退休手续领取养老金待遇的，养老金高于伤残津贴的，停发伤残津贴；抚恤金低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

例如，一名员工因工受伤，工资为5000，评定为一级伤残，伤残津贴标准为：5000*90%=4500元；如果职工因工受伤，工资为5000元，评定为四级伤残，伤残津贴标准为：5000*75%=3750元。

生活护理费：因工负伤的职工，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金中按月支付。对于完全无法照顾自己、无法照顾大部分生活或无法照顾部分生活的员工，工资分为三种不同级别。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

例如：今年被认定完全生活不能自理的，护理费为3535元；大部分生活无法自理的，护理费为2828元；部分生活不能自理的，护理费为2121元。

另外，一次性伤残津贴和伤残津贴计算中涉及的“个人工资”是指职工因工作遭受意外伤害或者患职业病之前12个月内支付的平均月工资。

4、伤残津贴中还有一项，就是一次性工伤医疗补助。工伤职工什么情况下可以领取这笔补贴，待遇标准是如何计算的？

五级至十级残疾职工与用人单位解除劳动关系时，可享受一次性医疗补助。

一次性工伤医疗补助按照劳动合同解除时上一年度协调区职工月平均工资计算。标准为：五级伤残22个月，六级伤残18个月，七级伤残18个月。 13个月，8级残疾10个月，9级残疾7个月，10级残疾4个月。职工确诊患有职业病的，一次性医疗补助标准在上述标准基础上提高50%。

例如：一名员工因工受伤，被认定为八级伤残，劳动合同2023年到期，一次性工伤医疗补贴为：10*7069=70690元。

5、部分员工可能在同一单位多次发生工伤，并被认定为多重伤残等级。如何享受一次性工伤医疗补贴？

员工在同一单位连续工作期间多次遭受工伤的，劳动合同终止时，按照更大化原则，给予员工一次性工伤医疗补助。例如，同一单位聘用的工伤职工，之一次工伤评定为八级，第二次工伤评定为十级，劳动合同终止时，他将获得工伤赔偿金。按8级一次性工伤医疗补助。

6、员工在同一用人单位受雇多次工伤，是否只能享受一次一次性伤残津贴？

不，两种补贴的发放时间不同。职工在同一用人单位受雇多次工伤的，按照劳动能力鉴定委员会认定的伤残程度，领取一次性伤残补助金。刚才提到的情况，如果两次工伤有两个评估级别，一次性医疗补贴只能享受一次，一次性伤残补贴可以享受两次。

7、发生重大工伤事故，职工不幸死亡，即因公死亡，其近亲属可以获得哪些福利？需要满足什么条件？

职工不幸因公死亡的，其近亲属可以按照规定领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等三项福利。丧葬补贴标准为协调地区上一年职工月平均工资6个月；一次性因工死亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年丧葬补助标准为6*7069=42414元；一次性因工死亡补助金标准为20*49283=元。赡养亲属养老金标准为配偶可领取职工工资的40%，其他亲属可领取职工工资的30%。独居老人或孤儿，在上述标准基础上增加10%。核定的每位受扶养亲属的抚恤金总额不得高于因公死亡职工生前的工资。

赡养亲属需要满足一定的条件才能享受赡养亲属养老金待遇。依靠因公死亡职工的亲属提供主要生活来源而丧失劳动能力，有下列情形之一的，可以按照规定申请领取扶养亲属抚恤金：丧失劳动能力；因工死亡职工的男性配偶年满60周岁，女性年满55周岁；死亡员工的父母年龄分别为60岁以上和55岁以上；已故雇员的子女未满 18 岁；有些情况需要特殊判断。

8. 工伤工人可以享受哪些医疗福利？

工伤工人的医疗福利分为四类：

一是医疗费用：员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病的人员接受治疗，享受工伤门诊和住院医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准中支付。相关工伤保险基金。温馨提示：员工发生工伤，应当到约定的医疗机构就医。发生工伤时如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构急救，待伤势稳定后及时转至约定的医疗机构救治。

第二项是康复费用：并不是所有的康复都可以报销。经劳动能力鉴定部门取得康复确认资格，到工伤保险康复协议项下的医疗机构进行康复治疗，并符合上述“三个目录”标准的，方可从工伤保险康复机构支付。工伤保险基金。

三是伙食补贴：工伤职工住院期间可享受伙食补贴（现行伙食补贴标准为27.38元/天）；

第四项是，凭医疗机构出具的证明，工伤职工到协调区外就医所需的交通费、食宿费也可报销（按照城际交通和医疗费标准）。地方机关事业单位普通工作人员及异地就医人员住宿费）院外伙食补助按工伤住院治疗期间伙食补贴标准27.38元。到医院外就医的餐食、住宿费用以2天为限）。

9、员工因工受伤的门诊、住院费用如何结算？

门诊、住院费用的结算有两种情况：一是有工伤认定结论。除非有第三方责任，可直接到医院网上结算：工伤职工持社保卡或其他有效身份证件和工伤证明等到我市工伤认定机构办理工伤协议医疗机构凭凭证（协议医疗机构可登录济南市社会保险中心官网-下载区查看）。协议医疗机构对职工的保险缴费情况、工伤认定及工伤状况进行核实，并在工伤保险结算系统登记簿中确认。工伤职工门诊、住院结算时，只需结算个人费用。

另一种是，因工受伤的员工在治疗期间没有获得工伤认定的，可以使用现金或医疗保险来结算门诊或住院医疗费用。收到证明后，到工伤保险经办机构窗口办理报销。