常德不缴纳社保，工资是否达标（常德职工社保）

如果常德不缴纳社保费，工资是否合规？

案件

小唐最近应聘了一家公司的营销助理职位。 签订合同时，公司与他商量，原来约定的工资是7000元，现在公司已经涨到7500元，相当于把社保费折成了工资。 雇主可以节省很多钱，你也可以获得更高的收入。 公司的做法合法吗？ 社保费可以折算成工资吗？

回答

不能。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条还规定：用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。

如果员工自愿签署放弃社保怎么办？

社会保险是国家通过立法强制实行的社会保障制度。 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。 《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行足额、按时申报缴纳社会保险费，除不可抗力等法定原因外，不得缓缴、减缴。

职工与用人单位自愿签订不缴纳社保或者以现金补贴代替社保的协议是违法的，属于无效协议。 而且，从保护职工权益的角度来看，目前养老金待遇水平与缴费时间、缴费水平等因素密切相关。 这就是我们常说的“付出越久，得到越多，付出越多，得到越多”。 缴费期限越长、缴费水平越高，老年领取的养老金就越多。