绩效工资如何计算（事业单位绩效工资如何计算）

1、绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、激励工资四部分组成。 绩效工资制度有其优点，但也有其缺点。

2、绩效工资制度的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。 性能是一个综合概念，比产品的数量和质量更广泛。 它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。

3、企业向职工支付的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几个主要内容，但它们并不是相互独立的，而是有机结合在一起的。 根据1991年《财富》杂志对美国500家企业的排名，35%的企业实行绩效工资制度，而10年前，只有7%的企业实行这种方式。

4、绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（）或与考核挂钩的工资（），是根据员工受聘的工作职位而定。

5、根据岗位技术含量、职责大小、劳动强度和环境质量确定岗位级别，根据企业经济效益和劳动力价格确定工资总额，并支付工资根据职工的劳动成果确定劳动报酬。 这就是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度的关系。

6、绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。