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金大宝是个乐观的人，所以对于桃花村送给他的这只四五公斤重的老虎作为神途礼物，他感到很高兴。

铁连平等人闻讯，纷纷叫人过来帮忙。老虎看到路基有点高，卡车抬不起来，只好叫了专业起重机过来。

围观的老虎越来越多，杨飞等人并不急着离开。之一章中的老虎们冒出一轮烟雾，老虎们在一起聊天。第10章

车子被提上来之前，老虎金大宝和杨飞聊了聊。之一章中，谢克金称赞桃花村风景优美，空气好，来了就不想走。

杨飞笑道：“金大师，我听你的意思了，你是想放弃你的事业吗？怎么？你不想去非洲吗？”

金大宝说：“不，我还是想去非洲，非洲有非洲的美丽，虽然不如桃花村，但那里的女人那么神途。”

杨飞早就习惯了他的脏话，道：“累了就说吧，不管是累还是福利，我都不能让你全占了。”

这辆车是梅里集团旗下的一辆奔驰。从泳池里被捞出来后，我检查了一下，却不敢启动。我打 *** 给汽车修理店的人。修车师傅说电瓶没坏，只要把发动机的水排除掉就可以了。只要干净就好。

金大宝笑道：“我还算幸运，没这么把车毁了。”

以前，杨飞回来的时候，如果苏童在村子里，他一定会之一个出来迎接。

但今天我没有见到她。

杨菲回来之前，还特意给她打了 *** ！

车子经过苏童家时，杨飞让老鼠停车。他拿着礼物进了苏家，喊道：“师姐！”

苏母在围裙上擦了擦手，走了出去，笑着说道：“杨老板回来了。”

“阿姨，我师姐呢？”

“她去医院了。”

“怎么了？”

“她说她感觉有点不舒服。”

杨飞放下礼物就离开了。上车后，他给苏童打 *** ，但无人接听。

这次他去非洲，给家人带来了礼物。回到家后，他把它们拿出来，一一送给大家。

肖俊俊接过叔叔递来的礼物，好奇地把玩着。

杨飞笑道：“君君，这是虎牙。”

肖玉娟闻言，侧耳倾听，放下手中的礼物，笑着问道：“小菲，这些是真的虎牙吗？”

杨飞道：“对啊！我特地给小君带回来的。”

肖玉娟说：“太漂亮了，我还以为是吊坠呢！就是太大了。”

杨飞道：“这是老虎的獠牙，老虎只有四颗獠牙，我让人加工一下，用金银装饰，做成挂件式的工艺品，可以戴在脖子上。不过Jun还小，穿起来显得太大了。”

肖玉娟爱不释手，笑道：“这不是很贵吗？”

杨飞道：“就留作纪念吧，这是野生老虎的牙齿，因为老虎的牙齿上沾有很多血，所以有辟邪的作用，肖君君不是经常哭吗？”晚上放在自己的房间里，可以保护自己免受邪灵侵害，保佑自己平安。”

萧玉娟笑道：“小飞，你想得真周到！”

吴素英闻言走过来，摸了摸老虎的牙齿，说道：“这个好啊，我听古人说，这个确实有用，而且这些牙齿还可以入药呢！我正准备去尼姑庵呢？”上山找师父就是给萧君君求一张符！”

杨明义道：“老虎是山中之王，就连猫狗都害怕妖魔鬼怪！这头狂虎，用牙齿撕碎了无数血淋淋的野兽，是真正的大自然杀手利器！”

魏心源、蒋晚霞等人都过来帮助杨飞。

吃完晚饭，蒋晚霞向杨飞汇报。

杨飞要进行一次重大的人事调整，首先从美利日化厂开始。

上次他一杯酒释放军权，打破了单一的元气系统，也拉开了日化厂的人事整顿。

用人是一门大科学。

自古以来，善用人的人，总是以利益为纽带，既施恩，又施力。他们不仅让人们为你工作，还确保他们的忠诚度。

古代许多善于用人的先师，写下了许多评价人、评价人、认识人、用人的著作，流传于世。

杨飞也研究过相关书籍，但运用到现实生活中，他还是觉得自己心有余而力不足。

创业以来，杨飞一直努力提升自己的知识和能力。

一旦成功，也许就是运气。

但要保持成功，绝对需要力量和努力。

别墅二楼，杨飞的书房。

蒋晚霞坐在杨飞斜对面的沙发上，向杨飞汇报。

“这是HR考核的结果，我们量化每个部门的工作，用指标和绩效来评价每个人。”

杨飞嗯了一声。

蒋晚霞穿着超短裙，双腿紧紧并拢，靠在椅子前说道：“我们人力资源部秉承以人为本的管理理念，这次考核尽量全面、客观。对日化厂各级员工的绩效进行考核，目的是解放思想，调动员工的工作积极性，激发员工的积极性、干劲和奉献精神。

杨飞问道：“适配范围是什么？”

蒋万霞说：“考核范围是在职全职员工，不包括试用期员工、实习生、临时工等岗位。标准高、要求严、轻分数、重结果。”

杨飞看了一眼考核结果，问道：“你们做过调查吗？参加考核的人对这份考核试卷的满意度如何？”

蒋晚霞一愣：“满意度调查评估？我们还没做过呢。”

杨飞说道：“这个结果我先保留着，江先生，你还得做一个满意度调查，满意率超过70%才算这个结果。”

蒋晚霞道：“满意程度很难调查清楚，你是怕有人故意填不满吗？”

杨飞道：“在考核结果公布之前，员工并不知道自己的成绩，为什么会故意填写不合格的表格呢？我想提几点意见。之一，评估的价值很难。”这个评估的创造力，第二，很难评估团队合作的价值。”

他想了想，说道：“还有一点，工作的结果固然重要，但过程更重要。并不是有些人不努力，只是他们负责的项目比较多。”很难征服，所以他们还没有取得成果，这并不意味着他们不付出，他们的表现比其他人低。”

“老大，你说得对，有些问题我们还没有考虑透彻。”蒋晚霞不得不承认，杨飞是极难忽悠的老板之一！

如果你的工作做得不好，杨飞一眼就能看出缺点！

跟着杨飞，蒋晚霞学到了很多知识。

杨飞道：“考核和评价的目的是不同的。考核是为企业战略和人力资源管理服务的。我建议从德、能力、勤勉、业绩四个内容入手，综合考虑个人、行为、结果等非常吃惊，运用配对比较法、算术图表法、要素评价法、行为观察量表、行为锚定评分法、关键事件法等科学方法进行全面、公正的评估。也算是合格了。 评估！”

蒋晚霞看着他英俊的脸。他的工作方式真的很迷人！

“江先生，你还记得我刚才说的话吗？”

“啊？我想起来了。”蒋晚霞撩起头发，掩饰自己对他的观察，笑道：“老大，你太厉害了，和你说话神途辅助，我受益匪浅。”