工作报酬：美国海豹突击队员能挣多少钱？远低于雇佣兵和“一流人物”

【聊聊军界】特种兵被认为是单兵战斗力的天花板，美军特种部队的装备和技术战术水平，在特种作战领域属于之一梯队，其中“海豹突击队”被认为是世界上更好的特种部队，身体素质超强，战斗力顶尖。那么这些士兵的薪水到底有多少呢？比普通士兵高多少呢？

美国海豹突击队待遇好吗？其实还不如“一等兵”和雇佣兵

美军特种部队成立很早，在二战后参加多场局部冲突的过程中，特种部队积累了大量的作战经验，尤其是在近20年的“治安战”中，美军的军事行动更加依赖特种部队。“海豹突击队”隶属于美国海军特种作战司令部，“绿色贝雷帽”是美国陆军特种部队，“三角洲”第1特种作战队也是美国陆军特种部队。

1.美国海豹突击队的待遇并没有想象中那么高

从军人薪资来看，欧美富裕国家的军人薪资确实高很多。在相当长的一段时间里，参军是欧美国家年轻人重要的职业选择。比如在反映二战的电视剧《兄弟连》中，老兵们回忆说，军队招兵的时候大家踊跃参加，但空降兵来招兵的时候，因为不知道干什么，没人愿意参加。但招兵官说“工资是陆军的三倍”，大家就报名了。由此可见一斑。作为“美军精锐”，海豹突击队的薪资会有多高呢？

在《海豹突击队月薪表》中我们可以看到，E-2海员学徒的基本月薪为1836美元，看似不低，但考虑到美国的消费，这个工资确实很低。到了E-4，也就是三等士官，基本月薪为2139美元。到了E-7军士长，基本月薪为2944美元，基本年薪为35328美元。

在海豹突击队士兵中，高级士官的收入更高。E-9一级士官的基本月薪为5173美元，基本年薪为62073美元。E-8二级士官的基本月薪为4235美元，基本年薪为50820美元。据统计，美国海豹突击队队员的平均年薪为53450美元，海军陆战队队员的平均年薪为51000美元，陆军特种部队队员的平均年薪为52611美元。E-8与这个平均值比较接近。

相比较而言，军官级“海豹突击队”的薪资要高得多。少尉基本月薪3108美元，少校基本月薪4713美元，准将基本月薪8641美元。少将以上军衔的基本月薪则超过1万美元。到了O-10级别，也就是上将级别，月薪则高达1.58万美元。不过，在这个“稀缺”级别，这笔钱也“显得太少”。此外，军官每年还能获得1.5万美元的特种作战奖金。由于士兵是“海豹突击队”直接战斗力的主要组成部分，整体薪资确实不算高。

数据显示，2021年，美国的人均“国民收入”超过了7万美元，而海豹突击队队员的平均年薪却没有达到这个数值，其实还有1万美元以上的差距。考虑到特种部队的名气和地位，收入确实没有想象中那么高。在美剧《海豹突击队》中，士官们就遇到了想要赚更多钱、住更大房子、考虑升职的剧情。因为军官的薪水确实很高，这也引起了很多海豹突击队老兵的共鸣。收入不理想是他们面临的普遍问题。

2. 部署期间所有收入免税，但薪资比“一等兵”低很多

当然，除了月薪之外，美军的各项补贴也一直很高。这正是美军特种兵“赚钱”的机会，比如每月200美元的劳务税、潜水训练每月​​300美元的补贴、跳伞行动每月225美元的补贴、每月240美元的危险勤务津贴、每月521-900美元的住房补贴。如果被部署到战区，每月补贴225美元。还有很重要的一点是，部署期间所有收入都免税，都是真金白银，可以放心“放进口袋”。

在他们的“同行”中，“海豹突击队”的平均薪资虽然高于陆军特种部队，但远低于空军。据说美国空军的平均年薪为7万多美元，正好对应“空军一流，海军二流，陆军三流”的说法。而美国联邦调查局武装行动部队的年薪高达8.7万美元，让他们的军中“同行”眼红不已。

3. 美国特种部队的收入远低于雇佣兵

海豹突击队等特种部队虽然看上去很威风，名声显赫，但是他们的薪资待遇却远不如那些普遍被人瞧不起的雇佣兵，尽管联合国大会早在2003年就通过了禁止外国雇佣兵的法案。

但由于美国在伊拉克、阿富汗等地的作战行动，雇佣兵开始转型成为私营军事企业或安保公司的合法形式，据统计，目前全球有超过100家雇佣兵公司。

因为直接在危险地区工作，所以收入很高，全球雇佣兵集团每年获利高达2000亿美元，雇佣兵的薪资根据不同兵种、不同服役经历差别很大，他们更倾向于使用退役军人、飞行员、特种兵等稀缺人才，是雇佣兵的首选，薪资更高。

当然，雇佣兵的巨大需求主要源于地区冲突或局势不稳定等威胁，这类任务通常都很危险，但对于经常参与危险任务的特种部队成员来说，雇佣兵所遭遇的风险其实相当“常见”。

薪资方面，相比海豹突击队平均年薪5.5万美元，雇佣兵即便在战区担任民用设施保镖，年薪也在11万至20万美元左右。不少50岁以上的退役特种兵，纷纷前往伊拉克当“雇佣兵”（服务于私营保安公司），原因很直接，虽然任务很危险，但赚到的钱可能超过前几年服役的薪水总额。

另外，相比于军队中严格的纪律要求和战斗中的必要限制，雇佣兵在工作的时候更加随意，没有人来执行纪律，能够获得的收入也更加丰厚。

因此安保公司经常会到美军特种部队等部队去“挖角”人才，直到美军被迫采取诸多措施减少特种作战人才的流失。

相比特种部队美国海豹突击队演习，普通美军部队的平均收入并不算高，当然这也是相对于美国国内的人均收入而言的。再加上长期部署在海外、频繁身处危险的作战环境，近年来美军招募士兵的难度越来越大。1995年，美国适龄青年中有40%的父母曾服役于军队，而如今这一比例仅为13%。这其中，美国要不断降低征兵要求、提高女兵比例、允许女兵在更危险的作战岗位服役，甚至用LV卡吸引其他国家的人员来补充美军的兵力。不高的收入和长期作战是重要原因。

君和君的胡言乱语：“深受喜爱”的退役特种兵

虽然特种部队是美军中一支重要的作战力量，但近年来，美军其实非常重视私人安保公司在热点地区的活动。这些安保公司中大量人员都是前特种部队成员，作战能力完全不用担心。如果在执行任务时出现疏漏或者伤亡，“锅”全都落在安保公司的头上，不会算在美军头上。这样可以更大程度降低政治风险，也不需要缴纳保险和养老金，反而非常“管用”。