给猎头的英文 外部招聘的主要方式

（一）发布广告

广告是企业对外招聘人员最常用的方法之一，通常的做法是在一些大众媒体上发布招聘信息，吸引有兴趣的潜在应聘者前来应聘。通过广告招聘可以快速完成，因为招聘信息可以在一两天内传达给外界，具有广泛的宣传效果，也可以展示公司的实力。

广告宣传有两个关键问题：一是如何选择广告媒体，二是如何设计广告内容。一般来说，企业可以选择的广告媒体有很多，既有广播、电视、报纸、杂志等传统媒体，也有网站等现代媒体。它们的总体特点是信息传播范围广、速度快，申请人数多，层次丰富，企业的选择余地大。企业在决定广告内容时，必须注意维护和提高企业的外在形象。

广告内容不仅要清楚地告诉潜在求职者公司可以提供什么职位、对求职者的要求是什么，而且要具有吸引力，引起公众对公司的兴趣。此外，广告还应告诉求职者如何申请。在确定广告内容时，应充分考虑这些内容。

（二）利用中介

随着人才流动现象的日益盛行，出现了人才交流中心、职业介绍所、劳动就业服务中心等各类就业机构。这些机构起着双重作用：它们不仅为企业选拔人才，还帮助求职者寻找工作。在这些机构的帮助下，企业和求职者都可以获得大量信息，同时，他们也可以传播自己的信息。这些机构定期或不定期地举行交流会，使供需双方面对面洽谈，缩短了招聘和应聘的时间。实践证明，这是一种有效的招聘和就业方式。

1、人才交流中心。在全国各大中城市，一般都有人才交流服务机构，这些机构常年为企业服务。人才交流中心一般都有人才数据库，用人单位可以方便地在数据库中查找到基本符合条件的人才信息。通过人才交流中心选拔人才具有针对性强、成本低廉的优势，但对于计算机、通信等专业的热门人才或高级人才，招聘效果并不理想。

2、招聘会。人才交流中心或其他人才中介机构每年都会举办数场招聘会，在招聘会上，企业和求职者可以直接接触、沟通，节省了双方的时间。随着人才交流市场的不断完善，招聘会呈现专业化趋势，如中高级人才交流会、应届毕业生双向选择交流会、信息技术人才交流会等。通过参加招聘会，企业招聘人员不仅可以了解本地人力资源的质量和动向，还可以了解同行业其他企业的人力资源政策和人力资源需求。这种方式虽然使求职者集中，企业的选择空间更大，但招到合适的高级人才仍然有一定的难度。

3、猎头公司。猎头公司是英文名的直译，在我国是近几年为了满足企业对高级人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。在国外，猎头服务早已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。在我国，猎头服务近几年发展迅速，越来越多的企业逐渐接受这种招聘方式。

传统的招聘方式往往很难成功招聘到企业紧缺的高水平、尖端人才，但这类人才对企业意义重大。猎头服务的一大特点就是推荐的人才质量高、风险低。猎头公司一般都会建立自己的人才库，高素质、高效率的人才是猎头公司最重要的资源之一给猎头的英文，人才库的管理和更新也是猎头公司的日常工作之一，而搜寻方式和渠道则是猎头公司专业服务最直接的体现。

当然，通过猎头公司招募优质人才，需要支付昂贵的服务费，目前猎头公司收取的费用通常可达推荐人才年薪的25%至35%。但如果考虑到公司自身招募人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本，猎头服务或许是一种经济高效的方式。

此外，猎头公司往往对企业及人力资源需求有更详细的了解，对求职者的信息掌握更全面，因此猎头公司在供需匹配上更为谨慎，成功率也相对较高。

（三）校园招聘

校园招聘又称入户招聘，即企业招聘人员通过访问学校、参加毕业生交流会等方式直接招聘人员。学校毕业生最常用的招聘方式是每年一至两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，进行双向选择。此外，一些单位在学校举办招聘会，在学校发布招聘广告。一些企业通过定向培训、委托培训等方式直接从学校获得所需人才。

应届毕业生和暑期临时工的招聘也可以直接在校园内进行。主要方式是招聘启事、招聘讲座和毕业生分配办公室的推荐。校园招聘通常用于选拔工程、金融、会计、计算机科学、法律和管理等领域的专业初级人员。一般来说，工作经验少于 3 年的专业人员约有 50% 在校园内招聘。

（四）网上招聘

20世纪70年代以来，互联网的出现，给人类社会的经济发展，以及人们的生产、生活、文化等带来了革命性的变化。从企业管理的角度看，不仅出现了e-HR（信息化人力资源管理）的新理念和模式，企业的招聘方式也发生了深刻的变化。

目前，越来越多的企业借助互联网承担起人力资源管理和开发的多种职能。据美国一家咨询公司最近发布的跟踪研究报告显示，世界500强企业中88%的企业采用网络招聘，北美93%、欧洲83%、亚太地区88%的大公司采用网络招聘。美国一家招聘服务公司的调查显示，绝大多数企业希望求职者通过电子邮件而不是邮寄方式发送简历。那些经常和电脑打交道的技术人员也经常利用互联网寻找工作机会，或者企业想寻找技术岗位的候选人也在网上寻找。

用尽可能小的成本找到最合适的候选人已经成为企业招聘的主要目标，利用互联网招聘可以一定程度上满足企业的要求，因为网上招聘有以下优点：

1、费用低廉、方便快捷；选择范围广、覆盖范围广。

2、不受地点和时间的限制，距离感在互联网上似乎不复存在，无论人们身在何处、何时，都不会妨碍工作。互联网不仅可以帮助企业招募来自世界各地的人才，还可以帮助企业完成对应聘者的背景调查、能力评估以及笔试和面试。互联网不再仅仅是一个在线发布招聘广告的媒介，而是一个具有多种功能的招聘服务系统。

3.应聘人员求职申请、简历等重要信息的存储、分类、处理和检索更加便捷、规范。

（五）熟人推荐

通过员工、客户、合作伙伴等熟人推荐候选人，也是企业招聘人员的重要方法。据有关数据显示，微软在美国约有40%的员工是通过熟人推荐而获得的。在我国珠三角、长三角广大地区，也有大量的中资或外资企业在招聘一般员工时，采用“老乡介绍老乡”的推荐方式。

熟人推荐招聘法的优点是：对候选人的了解比较准确；候选人一旦入职，会因为介绍人的关系而更加努力地工作；招聘成本也较低。熟人推荐招聘法的缺点是：在组织中可能形成裙带关系，不利于企业各项方针、政策和管理制度的贯彻落实。

熟人推荐法适用范围很广，既包括一般人员的招聘，也包括专业人才的招聘。这种方式不仅可以节省招聘成本，还可以在一定程度上保证应聘者的专业素质和可信度。为了鼓励员工积极推荐人才，一些公司设立了人才推荐奖，奖励向公司推荐优秀人才的员工。