广西严明人事纪律 严防“胡萝卜加大棒”

新华社南宁4月14日电（记者黄浩明）广西壮族自治区人力资源社会保障厅日前印发《广西壮族自治区人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审核工作的通知》，规范事业单位公开招聘岗位条件设置，明确资格审核要求，严格人事纪律。

通知要求，事业单位要根据招聘岗位岗位职责科学合理设置招聘条件，不得设置指向性强、与岗位职能无关的条件，坚决防止“胡萝卜招聘”。根据工作需要，要设置限制性强的具体岗位条件，并在招聘岗位信息表中注明理由。招聘岗位原则上应有3个以上与岗位要求相适应的专业，也可按专业大类设置专业条件。没有专业要求的招聘岗位，可以设置为不限制专业。专业名称要准确规范，不得设置为“XX相关专业”什么是萝卜招聘，并在招聘公告中明确写明相应专业参考目录。

工作年限要求应按照相应岗位或工种要求设定，也可根据岗位情况不设定工作年限要求。设定工作年限要求的，普通岗位工作年限更低不得超过2年。招聘博士以上高层次人才或有特殊要求的岗位工作年限要求可适当放宽。不得针对特定部门或单位设定工作年限要求。符合政策要求的定向招聘岗位按现行规定执行。

招聘条件一经向社会公布，未经按规定经事业单位人事综合管理部门批准不得改变；确需改变并经批准的，应当提前发布变更或补充公告，并告知相关应聘人员。