我们是否应该对“胡萝卜招募”做出解释？

9月1日下午，宿松县前岭中心小学校长赵某在接受新安晚报、安徽网记者采访时表示，司某的成绩确实是之一名，但最终决定任命排名第二的石某担任新前小学校长，是因为选拔方案中没有说之一名可以当校长。同时他表示，并没有说女性不适合当校长。（来源：扬子晚报）

首任校长候选人为何落选？很多人看到这条 *** ，之一反应是，难道又是一起“胡萝卜招募”事件？所谓“胡萝卜招募”，是网友用来比喻干部“量身定制”招募的比喻，主角多为有“背景”的候选人，或与权贵有关系的人。

近年来，违规提拔、任人唯亲的现象频频见诸 *** ，但像这次这样不择手段、不以状元之名选拔校长的案例，却实属罕见。这次事件太恶劣了，完全超出了人们的想象，超出了人们的心理承受能力，直接挑战了法律的尊严和制度的公信力。有网友感叹，这就像是对公权的疯狂争夺，这样的选拔根本不想有一点文明素养！“任人唯亲”的丑闻接二连三被曝光，不仅在社会上造成了非常恶劣的影响，也损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今，“任人唯亲”不仅表现出了顽固的势头，而且有点疯狂。

这根“胡萝卜”为何如此顽固？是因为现行的选人用人制度受到各种制约，实施难度太大。过去，只要有“关系”的官员子弟进工厂、服兵役，再转行，就能堂堂正正地“当干部”。现在，按照国家规定，不光公务员，一般事业单位也要经过严格考试才能进入。这是对全社会的一种公平和正义。对于那些一心想通过捷径把有背景的人培养成官员的人来说，这种公平是他们难以逾越的坎，这坎甚至可以决定他们的一生，必须堂堂正正地招人，让他们顺利通过。“胡萝卜招人”是更好的选择。

校长竞争之一名候选人之所以落选，或许是因为有一根“顽固胡萝卜”的存在。明眼人都能看出之一名候选人落选背后的秘密。选拔者还在编造似是而非的借口，因为他们根本没有把国家的人才选拔当成社会公共资源，而是当成了自己的私人资源。而这些通过不正当手段走上仕途的“校长”，即便成为坑里的“顽固胡萝卜”什么是萝卜招聘，也非但不能给社会、国家的教育带来好处，反而对国家、社会是极大的危害。难道又是一个不该给“之一名”一个交代的“胡萝卜选拔”案例？