在暴雪娱乐工作感觉如何？

本文来自知乎，是豆丁对“如何在暴雪娱乐找到工作？”问题的回答，经作者授权转载。

本文作者贾斯汀·杜丁（ ）拥有加州机器学习博士学位，曾在暴雪实习。

我从小学开始就是暴雪的粉丝，从星际争霸到魔兽争霸3（我喜欢操控感，所以不玩魔兽）。我写了一封很长的求职信，表达了我对暴雪的热爱和我的专业背景（HR后来告诉我这封信很重要），并获得了面试机会。面试过程很奇怪，后面会详细介绍。我在实习中表现不错，第二年夏天被邀请回到同一个部门。

首先暴雪是个完整的公司，有各种部门，员工就是来工作的，所以对口+强专业背景当然是重中之重。程序员岗位，当然是独立开发游戏的影响力越大越好；美术岗位，展示能力越强越好；职位（我就在这个部门），我们招数据挖掘的MBA、PhD，当然项目越多，工作经验越丰富越好。当然好学校会加分不少，这个很明显，我们组的人基本都是去美国top20的学校。当然也有例外，安全组就有很多怪人：比如有个哥们以前是黑客，一直在黑暴雪，风险组受够了被黑，干脆招他来对抗黑；还有一个哥们好像大学都没毕业，但是之前在NASA工作过，很聪明。 这种人，已经有点名气了，根本就不用担心跳槽的事情。

同样重要的是公司文化匹配度和团队契合度。大家能猜到，你得喜欢游戏，不只是暴雪的游戏。在游戏公司，大家讨论的都是游戏。你得在这方面是个极客，否则你会觉得自己不属于这里。很多人喜欢在业余时间玩游戏作为消遣；但如果真的要把游戏当成一份工作，整天讨论游戏，关注游戏行业，很多人都适应不了。我其实有点排斥反应。

暴雪的文化之一就是“你的内心极客”，这能让你在公司里满足你的特殊爱好，因此你会更加努力，更加忠诚。对于那些想创业当老板的人，看完这篇文章，你有没有顿悟？其实，高薪真的只是留住员工的短期措施，如果员工对工作不满意，或者看不到未来，他们肯定会跳槽。暴雪的工资很低，公司品牌知名度高，很多人愿意去，更重要的是，员工在那里真的很开心。他们到底有多开心？下面是一个详细的表格。

我先说说我被拒绝的反应，让大家对公司文化有更直观的感受。新员工入职时，餐厅会组织一群人，当然一上来就要求他们自我介绍，有一个特别的要求，就是介绍结束的时候，要说说自己内心的极客是什么。于是大家开始肆无忌惮地谈事情，有的看了10遍星球大战，有的收集了一书架以上的卡片，可以想象《生活大爆炸》里小孩子的爱好。奇怪的是，大家自我介绍完之后，总能产生共鸣，谈事情的人强烈地感觉到“自己不是一个人在战斗”，所以工作积极性瞬间提升。这个buff加成很多，持续时间很长，多酷啊。我其实是个篮球极客，受爸爸的影响，从小就开始打篮球，还打过各种校队、街球。 我虽然不是每场NBA比赛都会看暴雪公司，但每天都会看精彩片段，每天刷数据。在美国，大家普遍接受这样的观点：运动好的人学习不多，成绩一般也不好，但很受女孩子欢迎，是亲朋好友关注的焦点；这跟Geeks的特点几乎完全相反，所以人们不可能把这两类人的特点加到一个人身上（其实按照上面的标准，我不算是Geek）。所以当我说完自己特别喜欢篮球之后，四周一片寂静，大家都一脸茫然，好像在说“这家伙没找错地方”。最后，HR连说了三遍“that's cool”。在她当时的语气里，这句话暗示着我们没有任何共同点。对此，我那天心情很郁闷。但呆了很久之后，发现其实还不错。暴雪还是有很多运动员的，每周二、四下午都有篮球聚会，健身房里各种牛人。 我的卧推在曾经在海军服役的哥们的指导下进步很大（没有图片，我在说什么）。这个哥们有多牛逼？那种引体向上的姿势，双手斜举45度，20磅的铁链绑在45磅的杠铃片上。

在公司文化上，暴雪更注重员工的培养。因为他们知道员工忠诚度高，大部分都会长期留下来，这样的话，公司对员工的投资绝对是双赢的。比如暴雪内部的流动其实非常频繁，员工可以尝试自己从未做过的工作，只要你想去的团队同意录用你。我几乎每个月都会收到内部流动岗位的邮件。这种流动的便捷性，其实对个人的长期发展非常有好处。之前的BI负责人一路换岗位，在暴雪十几年，几乎什么岗位都干过，各种技能点很难不加起来。现在自己创业，带团队做游戏，很多优秀的人愿意跟随我，很难不成功，这跟互联网公司很不一样。

暴雪的培训主要是职业技能，当然也不乏给员工灌输一些稀奇古怪的心灵鸡汤。比如有一个培训项目就是如何酿造自己的啤酒。这种牛逼的活动当然是人数有限的，需要抽签决定。我很幸运地被选中了。于是利用下午的工作时间学习了自己喜欢的生活技能，品尝了十几种不同口味的啤酒，甚至还有巧克力味的。妈呀。培训结束后，我们部门有个哥们准备辞职开自己的酿酒厂了。这是真的。

2、团队文化匹配。员工大部分时间都和团队在一起，所以团队领导在招人的时候，一定要招到和自己团队很契合的人，所以会有一些很奇怪的面试问题。我的 *** 面试很值得写一写。面试持续了一个小时，前20分钟都是专业问题，后40分钟都是问团队契合度。关于团队契合度之一个问题就是你玩过哪些暴雪游戏，现在什么水平。这个问题戳中了我的G点。我游戏技术不是很好，但是手速比较快，所以很适合玩魔兽3这样的游戏，我吹嘘了好久。后来又问我还玩过什么游戏，当然就是大学时拼命打的Dota了。面试官居然问我擅长哪个位置，又戳中了我的G点。因为我参加Dota比较晚，平时都是打辅助，照顾吃鸡和守卫，很努力。 当然我有时候玩沙王就凭借我快的手速，跳刀躲避VS锤，埋线躲避骷髅王锤，再刺杀躲避流锤，我会骗你们吗？太过分了！非dota玩家请忽略上面这段。其实我爱助攻跟性格有关，我打篮球打后卫（一米八的身高打后卫不容易，经常被人瞧不起，或者被要求去防中锋），我喜欢助攻的感觉，于是跟面试官说实话，没想到我戳中了他的G点，就被录用了。后来群里每周五的dota混战，总是让我选carry，跟国内那些读大学的选手完全不一样。

我们组里的氛围很好，让人忍不住流连忘返。大家都专心致志地工作，时不时有人讲个笑话（我从别人那里得知，英文里叫 troll），然后大家就开始互相调侃；有时候有人在魔兽论坛上写了一篇帖子，写得特别好，然后大家就读出来，大家就哈哈大笑。我在湾区互联网公司面试的时候，基本没发现过这种氛围。可能有人会说这会影响工作效率，我觉得看个人看法。我们组里的人协作非常频繁，所以这种氛围带来的积极影响肯定大于消极影响。

然后办公室门口的小吧台有各种酒，每天5点以后可以喝shot，右下角的汾酒是我带的，两个人都很喜欢。还有每天中午12点-1点，下午6点以后有游戏时间，每周五有整个下午的团队游戏时间。那时候炉石传说还在内测，当然玩得很开心。

写了这么多主要还是想给大家一些实用的信息和直观的感受，如果你是一个喜欢游戏，愿意把游戏当成事业的人，那么暴雪会让你感觉很棒，至于怎么进去，就看你是不是极客了。