*** 人才选拔改革

作为改革开放的总设计师， *** 大力推进人才选拔制度改革，开创了人才选拔工作的新局面，为开创中国特色社会主义事业提供了坚强的人才保证。

1992年1月， *** 在广东珠海视察时寄语留学生：“你们要想做贡献，更好回国。”

为什么要选拔人才？

*** 明确了选拔人才的战略地位

改革开放后的一段时间内，一方面，很多优秀人才找不到施展才华的地方，另一方面，党政部门、企事业单位普遍存在干部老化、机构臃肿、专业人才匮乏等问题。

*** 当时就清醒地认识到选拔人才是党和国家发展的瓶颈，这项工作不做好，其他工作就难以出成效。他指出，“三五年内不解决这个问题，十年内不知道会怎么样。”

*** 也多次要求建立任人唯贤的用人制度，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，让优秀人才脱颖而出。

1979年7月， *** 在黄山同大学生合影

应该选拔什么样的人才？

*** 提出选拔人才的评价标准

*** 提出，选拔人才必须坚持德才兼备的原则。

什么叫德才兼备呢？用 *** 的话来说，就是“选拔那些认真学习过马列主义、 *** 思想，经过斗争考验的人；选拔那些党性坚强、善于团结群众、不信邪的人；选拔那些勤劳朴实、实事求是、讲真话、办老实事、做老实人、作风正派的人；选拔那些艰苦工作、联系群众、关心群众疾苦、有胆识、有实践经验、有干事能力的人。”

*** 选拔人才的标准可以概括为以下四个方面：政治素质、道德素质、业务素质、身体素质。

政治素质，就是选拔有政治理论、有党性的人，这是 *** 选拔人才的首要标准。“政治路线一经确定，就要由人来执行。是拥护党的政治路线的人，还是不同意的人，还是持中立态度的人，执行的结果不一样。”

道德品质，就是选拔有高尚道德、品行端正的人。 *** 认为，选拔的人才，要“勤奋、踏实、甘当无名英雄”；要“勤劳朴实、实事求是、说真话、做老实事、做老实人”。

专业素质就是选拔具有相应专业知识和专业能力的人才。 *** 认为人才应该是“专门人才”，如果一个人有充分的政治热情和高尚的道德修养，而缺乏专业素质，就会“能干而不能干”。

体质，就是选拔身体健康、精力充沛的人。改革开放以后，干部老化问题十分严重，出现了老龄化倾向，影响到了年轻干部的选拔。 *** 明确提出：“现在摆在老同志面前的任务，就是要自觉地选拔年轻人，选拔一些年轻、健康的同志接班。” *** 也身先士卒中国人才选拔，考虑到自己的年龄和身体状况，主动退出了领导岗位。

需要注意的是， *** 选拔人才的标准，不是求全求全，而是“选拔人才，不分出身”。 *** 指出：“人才是有的，但不能因为不是全才，不是党员，没有学历，没有经验，就把他们埋没。善于发现人才、团结人才、使用人才，是一个领导人成熟的主要标志之一。”

1978年4月， *** 在会见全国科学大会代表时同数学家陈景润亲切握手。

如何选拔人才？

*** 推动人才选拔制度改革

*** 认为，“体制改革一个很重要的内容，就是要方便选拔人才。” *** 从人才制度改革入手，确保选拔人才的制度不因领导人的更换、领导人观点的改变而改变，为人才选拔改革的持续推进提供了制度保障。

设立顾问委员会是 *** 人才选拔制度改革的一大亮点。 *** 在“设立顾问委员会是取消领导干部终身制的一个过渡措施”中，把顾问委员会看作是“建立退休制度的过渡形式”。通过设立顾问委员会，可以为年轻干部创造机会和平台，老干部继续发挥余热，从而取消领导干部的终身制，大量选拔优秀干部。

*** 还多次提到选拔人才要坚持“四个化”，即革命化、年轻化、专业化、知识化，为改革开放初期我国的人才选拔工作指明了方向。

1983年，中央提出要建设第三梯队，作为上级领导班子后备力量。 *** 指出：“干部上来要有台阶，一般来说，干部要有一个认识群众、熟悉业务、积累经验、经受考验的过程。”通过加强干部梯队建设，可以避免领导干部上任过快或过慢的问题，优化领导班子的整体结构，确保后继有人。（丁敏、曹建伟）