帮助许多人是一项伟大的事业;人才在上升,国家的命运在蓬勃发展。

“人才问题不仅是振兴正鼎的重中之重,更是具有战略意义的百年规划”;

“引进人才要有新思路、开阔视野、大举措,需要有国际视野,吸引全国乃至全世界的人才”;

“完善人才战略布局,坚持人才全方位齐头并进,打造规模大、结构合理、素质高的人才队伍”;

......

无论是在基层、地方还是中央, *** 同志始终坚持、思想和践行人才工作。

1983年3月29日,《河北日报》头版刊登了一篇 *** 报道——《树立新时代用人观,招英才,招英才为志向之人打开大门》。

1982年3月至1985年5月, *** 同志先后担任河北省正定县委副书记、书记。消息称,他在正定工作期间,发起“九大人才”招揽人才,为地方发展开辟道路。

40年后的今天,“九才”仍然具有重要的现实意义。

让我们聚焦那段历史,追溯 *** 同志在正定工作期间在人才工作上的实际足迹,感受 *** 同志为河北留下的宝贵精神财富,增强新时代做好人才工作的行动觉悟。

■《九才》震撼全国

“ *** 同志当年为什么要推出'九才'?”

在采访中,“九才”内部人士都坦言:这与当时正定的县情有关。

1982年9月召开的中国 *** 第十二次全国代表大会明确指出,从1981年到20世纪末,要努力使全国工农业年产值翻两番。

*** 认为,没有人才,县就不能富,百姓不能强,谈不上四番。

当时正定县总人口45万人,但大专以上学历只有379人,中学毕业后自学成才或取得 *** 以上职称的只有256人。

全县大部分企业和单位都存在不同程度的科技人才和技术骨干不足的问题。比如县里的纱染织厂,整个厂有400多人,只有一名大学生 *** ,新产品没有实力,设备坏了也没人能修好。在工厂的111台织机中,有二三十台经常被关闭,导致工厂亏损。

“我们越早了解、重视、掌握人才问题,就能越早主动,振兴经济工作,早日取得成效。” *** 说。

人才的聚集和人才热情的调动,靠什么?

依靠政策,一个有吸引力、鼓舞人心和激励人心的政策。

40年后,《正定县为志之人打开大门》的作者李乃义,依然记得《九才》的介绍过程。

1983年3月的一天, *** 邀请河北日报记者李乃义到办公室长谈。

一间十多平方米的办公室,一张桌子,两张长凳支撑的木床,上面铺着打补丁的床垫。

“在这样一间简陋的办公室里,我们面对面,打开了谈话的扉。“李乃义回忆道。

*** 介绍说,正定虽然是粮食生产大县,但经济并不富裕,必须通过改革开放来改变这种状况。农业不能“单打独斗”,必须发展多样化经营。各行业应发展企业、创新项目、引进技术,以尽快提高效率。做好农业、振兴工业、发展大企业,最重要的是要有优秀的企业领导,而县里恰恰缺乏这方面的人才,目前最紧迫的任务是如何引进人才。正鼎计划出台一些吸引人才的政策,希望通过报纸进行宣传,邀请懂操作、懂管理、懂技能的人过来。

*** 开诚布公,李乃义也无所不知。他谈到了在采访中接触到的知识分子,特别是科技人员的处境、困难、担忧和期望。

*** 认真听,详细记录。之后,他从繁忙的工作中抽出三天半的时间,与李乃义进行了深入的探讨。

“树立新时期用人观,就是解放思想,打破框框,消除偏见,择优任人,不拘泥于一格。”谈话中,李乃义对 *** 的战略眼光和人才工作的创新思维印象深刻。

“但当'天赋九'真正来到我身边时,我仍然感到震惊。“李乃义说。

“九大人才”的全称是《树立新时代用人观、招人才九项措施》。其内容如下:

1、热忱欢迎我县需要的外地各类科技人才来正定,帮助发展县级、社会化、团队级企业。每完成一个项目,只要产品有市场价值,利润将按双方约定的比例分享,或给予一次性报酬。立功者,立功大功,晋升,晋升。农村家庭优先改种商品粮,为家庭和子女安排适当的工作。

要更加重视本县的技术人才,充分发挥他们的专长。有发明创造,有突出贡献的,与从外地招揽技术人才的待遇相同。

2、大胆聘用和广泛接受各类人才。这些人包括那些背景不好、社会关系复杂、过去犯过错误并已改正的人;它被批评为对“资本主义”的典型批判,至今仍未得到重视;由于社会偏见,他们的科研工作受到压制;自学成才,无学历。

3、千方百计便利合格人员的调动。需要调到我县的,组织、人事、劳动部门要积极处理,如果手续一时没办完,可以先来再做,原发工资,粮粮不变(均为细粮),服务年限连续计算, 工资数额将根据未来缴款的大小另行确定;对于不能调到我县的工人,可以申请短期工作或兼任我县某一方面的经济技术顾问。

四是愿为来自全国各地的技术人员提供新产品试制、新技术推广所需的工作生活条件。一旦新产品被县 *** 采用,将给予重金奖励;在获得经济利益后,利润按比例分配或一次性支付。同时,也允许科研项目不及格,工资和往返车费将支付。

五是人才的转移,由县委、县 *** 统一安排使用,由县委、县 *** 领导解决。

六是建设“人才大厦”和“招聘大厅”,积极解决人才转移的住房问题。设立人才服务办公室,统一管理人才。对我县、对国家有突出贡献的,配备助手、车辆,将煤炭运到家户户,送粮到家户户,解决他们的生活后顾之忧。各部门要按照省委文件精神办事,积极落实知识分子政策,为我县中级以上知识分子和自学成才人员提供良好的工作生活条件。

7、成立人才技术开发公司,吸纳人才,接受新产品、新技术;如果从事 *** 研究的研究人员和自学成才的个人向我们公司提供了有前途的研究项目,并被县 *** 接受,我们将尽更大努力帮助解决财务困难。要合理使用全县技术干部,发挥其优势。

8、积极鼓励和支持城乡团体和个人自筹资金,与各地高校、技术院校签订教学培训合同,有针对性地培养人才。招聘教授、学者、工程师和具有技术专长的人来县里讲课,指导企业经营管理,送车到车,热情接待,发津贴。

9、落实人才流动。调到县里的科技人员来去自如。一旦觉得自己的技术专长发挥不了,可以申请调到自己想要的单位,县委、县 *** 不会阻拦我,为我离开提供便利。

1983年3月,短短几天,2000张长一米多、宽半米的大告示张贴在正定各生产队、学校、单位、工厂门口。告示上的大字非常显眼——“正定县招英九条”。

“出身不好的也可以重用,有突出贡献的功劳加分,家家也可以'转农转非农',看这个政策,县里真是动了!”

“这个一个个,真是真心实意!”

一时间,大街小巷里议论纷纷。

利润佣金触及分配制度,人才流动与人事制度有关,细粮供应突破粮食政策,“农转非农”涉及户籍管理......而“九大天才”都是破冰之招。

例如,当时的政策不允许省市之间的自由流动,工厂经理和科技人员属于国家干部,不能独立选择雇主。非要去不交档,党籍、公职、工龄、工资都挂不上新单位,户口不能别处结算,粮仓买不到口粮,生活成了问题。

针对这种情况,习书记大胆提出,如果正定急需人才,派人与原单位友好洽谈,以更大的诚意争取理解和支持;我决定在正定工作,但原单位坚持不放手,不给档案,县委、县 *** 指示组织人事部重新建立档案,继续关系。这种方式突破了人才转移的瓶颈,确实需要远见和勇气。“李乃义回忆道。

当时,包括 *** 在内的所有干部职工中国人才选拔,吃粗粮60%,细粮40%,把100%的细粮供应给引进的人才,有些人不理解;在分配方面,干部职工月薪几十元,但技术人员的技术转移费却几万元。如果用户出了问题,如何解释?受邀的“外地僧人”,如果“外地僧人”不诵经怎么办?有些人担心......

面对种种疑惑, *** 召开全县干部动员大会,谈形势、谈发展、画蓝图、谈人才,通过相互交流统一思想、形成共识。

*** 觉得在县里放还不够,希望通过报纸把“九大才”放到全省、全国,以便为正定更大规模地招人、招人。

很快,李乃义写的 *** 就被放在了时任《河北日报》总编辑林芳的办公桌上。林芳看完后立马下定决心:“这个政策理念创新完全符合中央 *** 的精神,发,高光发!”

在当晚的排版中,林芳还特意建议:“头版头条和边框要强调!”

1983年3月29日,以《九才》为主要内容的《正定县为志之人打开大门》一则 *** 在河北日报刊登。省内外媒体纷纷转载该报道,一时间引起强烈反响。

“九才”震撼了全国。

■ 急切招贤纳士

“九大人才”出版后不到一个月,全县就收到来信来访150人,其中工程师、助理工程师或同等职称人员46人。

正定有的资深干部还记得,当时要求来正定的人才络绎不绝,全国20多个省、自治区、直辖市的科技人员来信咨询、提供项目、联系工作调动, 许多人带着报纸来到正定县 *** 。吴

宝新,一个开发化妆品的能人,是被“九才”吸引到正鼎的人才之一。

当时,石家庄车床配件厂的工程师吴宝新研发的三种露水(祛痘露、亮肤露、美白露)已经畅销全国,但他和厂长在利润分配上发生了冲突。吴宝新看到“九才”眼睛一亮,就让人给 *** 发信,表示愿意在正定工作。得知

吴宝新的情况后, *** 立即来到时任正定县县长程宝怀的办公室。

“程县长,走吧,今晚去拜访吴宝新!”

“今天很晚了,我们明天去好吗?”

“今天一定要找到吴宝信!”

*** 只知道吴宝新一家住在石家庄市塘沽小区,他带着程宝淮等人在小区里找了很久,还是找不到吴宝新家在哪里。拥有数十栋建筑的唐古社区太大了。

看了看手表,已经是晚上10点多了,急于见到吴宝新的 *** 决定试一试“傻路”:“这样,我从南到北喊,你从东到西喊,今天一定要找到他。”

*** 双手合十成喇叭形,放开了声音:“吴宝新!吴宝新......“夜深人静时,社区里响起了呐喊声。

“我正在屋子里做实验,听到窗外有人喊我的名字。”吴宝新回忆起40年前的那个夜晚,每一个细节都历历在目,“我急忙跑出去,领头的年轻人看到我,兴奋地和我握了握手。他一定在外面呆了很久,手冰凉的。”

这个人就是 *** 。

会后, *** 和武宝信长一直聊到深夜。 *** 对人才的渴望和尊重深深打动了吴宝新,他答应免费提供新研发的凉足粉配方给正鼎。

1983年4月4日, *** 亲自主持在正定县招待所召开的双胶粉项目技术转移会议,新城浦乡首个引进项目落地。几个月后,凉足粉试制成功。项目投产不到一年,就获利30万元。

“就在县委门口,习书记亲自递给我一辆轻型摩托车。”吴宝新说,这是县里给人才的重奖,当时价值1100元。

对于正鼎发展急需的人才和项目, *** 果断抉择,大胆引进,帮助解决实际困难。

正定油泵喷嘴厂原属省级管理,每年亏损27万元。后来下放给石家庄区管,他一年亏9万元。地区把这个亏损的企业交给了正鼎,当年又亏损了7万元。

转折点出现在1984年。今年5、6月, *** 率队赴江苏省考察乡镇企业发展情况。

“临走前,习书记特意递给我前段时间收到的一封信,信封上写着'正定县委书记收到',习书记让我提前联系写信的人,约好在当地与对方见面。”时任正定县委办公室干部的李亚平回忆说。

写这封信的人是无锡市机械局农机供销公司原经理邱斌昌。原来,因为在家乡无法施展才华而郁闷的邱斌昌,得知正鼎正在从全国各地招揽人才,于是主动写了一封信,表达了自己在正鼎工作的强烈愿望。

李亚平按照信上附上的联系方式拨通了邱斌昌的 *** 号码。“如果你不早点来无锡,我可能会直接去正定。” *** 那头,邱斌昌想来正定的愿望十分迫切。一方面,

我渴望寻找人才,另一方面,我迫不及待。 *** 和代表团全体成员趁察间隙,一共会见了邱斌昌。

那天晚上,在无锡市 *** 的接待处,邱斌昌非常兴奋,双手紧紧握着一个人造革文件夹,拉了几下才拉开拉链,拿出一本自己抄写的正鼎《九才》。

听完 *** 介绍县里的有关情况,邱斌昌立刻表示,可以去亏损多年的油泵喷嘴厂工作。他还特别提到,他可以给正鼎带来一个成熟的柴油发电机项目,产品马上就会投产。

邱斌昌提出的唯一要求,就是把工资从原来的行政17级提高到16级,一年后,工厂的产值翻一番,再从16级提高到14级。

*** 和代表团成员慎重商量后,通过长途 *** 与程宝怀等县领导商议,最终决定聘请邱斌昌到正定工作。没

过多久,邱斌昌就向正定汇报了。

“我们一见面,我就告诉他,'你的薪水已经从17级涨到了16级。明天我要在厂里召开股东大会上宣布,你是县油泵喷嘴厂的厂长。邱斌昌很是感动,当时眼眶湿润了。88岁的程宝淮还记得,到油泵喷嘴厂没几天,邱斌昌就把积压的产品全部卖出去,还带人研发了一批新产品推向市场,不到一年,工厂产值翻了一番。

急于招贤才,短短一年多时间,就有200多名人才落户正定。

■ “星辰”姚古城激发人们深思

“九才”的制定,为当时的正鼎发展注入了生机和活力。

1984年,正定县十项经济指标达到历史更高水平,工农业总产值达到3.8亿元以上,是1980年的两倍。

*** 对人才的重要性有着深刻而长远的理解:“有才者是国家的大宝,县城也是如此。古人说,国家之所以不是三人治国,就是不懂得使用圣人,这是其中之一;虽然懂得用德者,却得不到,这是第二种;他虽然贤惠,却做不到,这是第三个。”

知德用德,求其才,才尽其才,这样的才智理念,催生了“九才”。创新探索为我们提供了宝贵的经验和深刻的启示,让我们做好新时代的人才工作。

做好人才工作,必须坚持党对人才工作的领导。

《九才》明确规定,“调派的人才由县委、县 *** 统一安排使用,出现问题由县委、县 *** 领导亲自解决。”

“各级领导班子要把加强人才队伍建设提上重要议事日程,把振兴经济和培养人才的双重任务作为自己的共同努力。” *** 在全县“放开政策、振兴经济”三级干部会议上指出,各级党委要加强科技人才和技术骨干的思想工作,及时解决他们的思想问题,引导他们树立正确的世界观,充分调动他们的热情。同时,也要切实帮助他们解决生活中的实际困难,解除他们的后顾之忧,使他们能够“与八仙渡海,大显神通”,为振兴正定经济做出更大的贡献。

郑定县柴油机厂 *** 陈国琦刚到郑定时,家里因为有一段时间没有户口,缺粮缺煤。柴油机厂的领导要求有关部门解决他家户籍和子女上学的问题,还把粮食和煤炭搬上门。陈国琦感动得16天的假期都没休息,报到当天就去上班了。厂里的工程师张松友解决了家里“转农”和子女上学的问题,还入党升职,他感慨地说:“遇到这么好的政策,我不能用牺牲生命来报答党对我的恩情。”

“九大人才”介绍后, *** 带领县委、县 *** 领导、有关部门、乡镇干部热情接待参选人。他说:“毕竟靠一乡一县的人才是有限的,社会是智慧的无限宝库。”

为做好人才管理工作,正定县成立了人才技术开发公司和人才服务办公室,组建了人才招聘专项队伍,各级为招聘工作贡献了智慧。

按照“九大人才”精神,县委、县 *** 积极挖掘地方人才,在专业、业务专长、工作经验、个人爱好等方面发掘了2300多名高校毕业生,在正定建立了之一个“人才账户”。根据知识分子的政治品德和能力,对科技干部进行技术职称考核543人,调任相应专业岗位31人。同时与全国32所学校、21家科研单位建立了合作关系,引进人才和项目,建立了131家乡镇企业。

“当时正定县委、县 *** 把人才培养作为战略重点和经常性工作任务,制定了主要领导亲自抓、各级干部统抓、各部门抓的具体办法,更大限度地团结和集聚了党的周围人才, 从而开辟人才发展工作的新局面。时任正定县委宣传部通讯组组长高佩琪说。

做好人才工作,必须敢于突破壁垒,敢于改革创新。

“九才”发布后,县里一些同志对此持不同看法。有人赞成它,也有人持怀疑态度和反对。一时间,在当地和省内引起了很大的讨论。

“在当时的环境下,习书记面临的压力可想而知。但他不怕批评,一步一个脚印,全面落实各项承诺,证明“九才”是可行的,最终赢得了人们的理解、支持和支持。“李乃义说。

贾大山和郝岳璞就是两个例子。

作家贾大山成熟稳重,正直正直,管理能力强,对文化事业有着近乎痴迷的热爱。 *** 在听取多方意见后大胆运用,打破了无党人士不能担任正规职务的惯例,贾大山连升三级,直接成为县文化局局长。贾大山一上任,就下到基层,走访群众,查处问题,建立制度;在短短几个月内,他就把原本相对混乱的文化体系整理得井井有条。

工程师郝跃普是南开大学毕业的优秀学生。在“文化大革命”期间,他被错误地扣上了扣子,被判刑。 *** 后,他回到了原来的工厂,但工厂里还是有人把他当成“异类”,无处施展本事。

你敢用这样的天赋吗?

“你来正定参与四化建设,我们双手欢迎你。” *** 说。

正定县破例让郝岳普办户籍、领取工龄、加薪,委托乡企局副局长、化工公司经理,上任不到半年,就为正定吸引了11个项目。

“识别人才、凝聚人才、用人才都是开创性的工作,都不需要敢于去做。只有敢于改革创新,才能打造吸引人才的制度优势,让人才从近到远,生态优良。河北省委党校(河北行政学院)副院长孟庆云告诉记者。

做好人才工作,必须有战略眼光和系统思维。

在正鼎人才工作的实践中, *** 既有大局,又有大局,既有广阔的视野,又有周密的规划。

他总是从战略角度看待人才。

“没有人才,我们的经济就无法复苏;没有人才,我们的现代化目标将化为乌有。他要求领导干部在对待人才时要有“500金买马骨”的态度,要有求才、爱才为命的精神。

他总是对人才工作采取系统的方法。

*** 强调,“在选拔人才时,文凭也要有层次,不拘一格,包括文凭,无论是大专、初中、小学教育,还是'千里'、'百里'、'百里',还是20、30、40、50、60个年龄段的人,都用、跑、调动热情,只有这样,我们的事业才能充满才华, 繁荣昌盛。”

内用、外招、上招、下挖、近补、长期教育,这就是 *** 引人才、培养人才、用人“十二字经”。在他发现的人才中,既有各有实力的“洋僧”,也有县里崭露头角的人才;不仅有全国知名的高校学者,还有农村和田间的“土壤专家”。

黄春生是安霞村的一名年轻农民,受教育程度低,高中才毕业。他自学成才,十几年苦耕奋战,培育出“极棉二号”优良品种,先后被全国14个省市引进,并在省内外推广近百万亩。县里聘他为国家干部,考核授予他副农艺师称号,提拔县农科站专攻优良品种育种,更好地发挥其业务专长。

在 *** 的大力推动下,正定县决定成立咨询小组,广泛吸纳社会各方面人才。1984年新年刚过,一封署名“ *** 学生”的信就寄给了全国100多位知名专家学者。数学家华罗庚、经济学家于广元、眼科医生张小楼等50余位各领域专家欣然应聘,成为咨询组首批成员。

他们开展了广泛的讲座活动,解决了关键技术问题,为正定经济的腾飞做出了贡献。在俞广元的建议下,中国之一个农村研究院在正定成立;张小楼多次到正定,为2000多人进行了视力恢复手术,使正定成为全国防盲七大先进县之一......能

动员这么多顶尖专家,为一个县贡献智慧和奉献精神,在全国是难得的。一时间,你来来去去,“星星”在古城里熠熠生辉。

在人才工作中,基础在培养,困难也在培养。 *** 的支持:坚持坚持不懈努力的原则,发展老、中、少、少,建立多层次梯形人才队伍,让适用人才源源不断,用之不竭。

正定县大力改善教学条件,多渠道开展民间教育,积极组织在职干部文化辅导,党政人才建设、企业管理人才、专业技术人才、农村实务人才齐头并进,人才队伍结构日益完善。

“通过当年正鼎人才工作的实践,我深刻体会到了 *** 同志的人才观,就是用人才不拘泥于一种模式,尽力而为,为人才施展才华、实现抱负创造良好的环境,让各类人才迸发出创造性的生命力,充分流淌智慧和才华, 这样才能真正成为社会发展的重要推动力。孟青云说。

做好人才工作,必须时刻以人为本,以事业为本。

1982年, *** 主动放弃北京的优越条件,来到正定古城,与群众一起“一起受苦、生活、共工”。

“我渴望尽我所能,用自己的双手为他们做一些实实在在的事情,但在远离他们的地方,我感到空虚和不接地气,我感到一种召唤。”“在生

我、养育我、养育我的人身边,和他们一起为我的理想和事业而奋斗,这就是我人生的位置。所以,我来了,在人民中找到自己的价值。”

......

也正是因为这个初衷,他才在推广“九才”的过程中,总能面对一些不同的意见。

他极力化解舆论,召开知识分子“申诉会”,倾听知识分子的声音。与会的知识分子有的激动、委屈、愤怒,有的提高了嗓门,有的拍了拍桌子。 *** 不生气,“我们领导人的责任是帮助他们解决问题,解决他们的问题,努力让他们处于更佳竞争状态!”

*** 求英用英,更真爱、更尊重人才。

有一次,他和县委办公室的几位同志到永安公社下乡。在一处棉花试验田里,县里知名的棉花种植专家冯玉明正在田间忙碌。 *** 骑着自行车朝他走来,拉着冯玉明的手说:“冯叔叔,你好,我今天是来跟你学种棉花的!”

听完随行人员的介绍,冯玉明顿时有些不知所措,连忙说道:“别,别别,你是领导,不能这么叫。”

“冯叔叔,你别跟我客气,以后你就是我的老师了。”

后来, *** 跟着冯玉明学习棉花种植技术,他们也成了朋友。

*** 尊重人才的故事,给许多正定老干部留下了深刻的印象。

他经常在新年假期探望慰问技术人才,为他们送去关怀和温暖。1983年农历新年的之一天, *** 和几位干部带着零食来看望他,询问他日常生活和工作的细节。说起这一幕,84岁高龄的刘玉忠眼眶湿润。

他是一个非常热爱年轻人才的人,他的书信充满了爱和鼓励。“我家乡40多万父亲和村民都期待着你们早日取得优异成绩,你们会全力以赴......祖国四个现代化建设。

“习书记在正定的人才工作实践,体现了思考人的痛苦,理解人的难,宽容的程度,成年人的善良。”回首往往事,正定许多老同志认为,“正是这种以民为善、以德待才、尊人如客的人格力量,才使有志之士心甘情愿地聚集在正定,为共同的事业贡献力量。”

1985年5月, *** 离开正定。然而,“九大才艺”带来的吸引和聚集人才的效果,在多年后仍在继续释放。

■ 人才跃跃欲试,开启新征程

新时代正鼎人才的工作实践,或许要从一个“飞雁回巢”的故事说起。

2022年8月,离开石家庄到省外发展十余年的全国农业产业化重点龙头企业同福集团总部迁回正定。

同福集团在众多热门城市抛出“橄榄枝”时,为什么选择正鼎?

同福集团董事长刘善国说:“尊重!省、市、县尊重企业家和人才。”

石家庄市委召开同福集团专题会议,研究服务扶持政策措施。两天时间,通福总部腾空了3万多平方米、交通便利的办公区域。同福集团首次在正定召开全国经销商大会,全县四大班组领导前来为企业“站台”。

用人才引进人才,人才“朋友圈”不断扩大。

目前,同福集团正着力推进“同福共享”千亿级产业园项目的实施,已与30多家上下游配套企业达成入驻意向,引进食品科技研发、线上平台运营、仓储物流等人才1500余人, 等,吸引了中国农业大学、中国农业科学院等科研院所的150余位专家开展合作。

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原文地址:《“折衷选才”—— *** 同志在河北正定工作期间启动的“九才”实践启蒙》发布于:2024-05-24

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