mbti职业性格测试（最全版）

十六种人格类型表

MBTI人格类型测试问卷

防范措施：

1、请在头脑冷静、时间充足的情况下开始回答问题。

2. 每题有两个答案：A和B。请仔细阅读问题，根据A和B与你性格的匹配程度，分别给A和B打分，并使一组中的两个分数之和等于5、最后，请在问卷后答题卡的相应方框内填写相应的分数。

3. 请注意，问题的答案没有正确或错误之分。 你不需要考虑哪个答案“应该”更好，也不要在任何问题上思考太久。 相反，你应该根据你的之一反应做出选择。

4. 如果您觉得这两个答案可能反映了您在不同情况下的倾向，请选择对您的行为方式感觉最自然、最流畅和更舒适的答案。

示例：“当您参加社交聚会时”

A. 总是结识新朋友。 (4)

B. 和几个亲密的朋友呆在一起。 (1)

显然，当你参加社交聚会时，有时你会遇到新朋友，有时你只是和几个亲密的朋友出去玩。 在上面的例子中，我们给了 4 分表示总是结识新朋友，4 分表示只和几个亲密的朋友出去玩。 几个亲密的朋友呆在一起，得到1分。当然，在你看来，可能是3+2或5+0，或者其他组合。

测试推荐地址：

请在以下范围内一一对应地选择您对以下项目的作业：

最小 更大

0 1 2 3 4 5

1.当你结识新朋友时

A. 说的时间和听的时间一样多。 ( )

B. 听的时间比说的时间多。 ( )

2. 以下哪一项是您的总体人生取向？

答：就这么做吧。 ( )

B. 了解许多不同的选择。 ( )

3.你喜欢自己什么样的性格？

A、冷静、理性。 ( )

B、热情体贴。 ( )

4.你擅长

A. 在需要时间时同时协调多项任务。 ( )

B. 专注于某项任务直至完成。 ( )

5.参加社交聚会时

A. 总是结识新朋友。 ( )

B. 和几个亲密的朋友呆在一起。 ( )

6.当你试图理解某件事时，你通常会

A. 首先了解详细信息。 ( )

B、先了解总体情况，再讨论细节。 ( )

7． 您对以下哪项更感兴趣？

A. 了解别人的想法。 ( )

B. 了解别人的感受。 ( )

8.您更喜欢以下哪种工作？

A. 让您能够快速、即时地做出反应。 ( )

B. 一份可以让你设定目标然后逐步实现目标的工作。 ( )

9. A. 当我和朋友一起玩得开心时，我会感到精力充沛，并继续追求这种乐趣。 ( )

B. 和朋友玩得很开心后，我感到很累，需要一些空间。 ( )

10. A. 我更有兴趣了解其他人的经历，例如他们做了什么？ 你认识什么人吗？ ( )

B. 我更有兴趣了解别人的计划和梦想，比如他们要去哪里？ 你渴望什么？ ( )

11. A. 我擅长制定可行的计划。 ( )

B.我善于让别人同意计划并全心配合。 ( )

12. A. 我会突然尝试一些事情，看看会发生什么。 ( )

B. 在我尝试任何事情之前，我想知道会发生什么。 ( )

13. A. 我经常边说话边思考。 ( )

B. 我通常在说话之前先想好我想说的话。 ( )

14. A. 我的周围环境对我很重要并影响我的感受。 ( )

B. 如果我喜欢我正在做的事情，那么气氛对我来说就不那么重要了。 ( )

15. A. 我善于分析、深思熟虑。 ( )

B. 我对人们以及发生在他们身上的事情感兴趣。 ( )

16. A. 即使我已经有了计划，我也喜欢探索其他新的选择。 ( )

B. 一旦制定了计划，我就想坚持下去。 ( )

17. A. 了解我的人通常都知道什么对我来说是重要的。 ( )

B. 除了我觉得亲近的人之外，我不会告诉别人什么对我来说很重要。 ( )

18. A. 如果我喜欢一项活动，我会经常做。 ( )

B. 一旦我熟悉了一项活动，我就想继续进行其他新活动。 ( )

19． A. 当我做决定时，我会更多地考虑利弊，并进行推理和盘问。 ( )

B. 当我做决定时，我会更多地了解其他人的想法并希望达成共识。 ( )

20． A. 当我专注于某件事时，我需要时不时地停下来休息。 ( )

B. 当我专注于某件事时，我不想受到任何干扰。 ( )

21。 A. 当我一个人呆太久时，我会感到不安。 ( )

B. 如果我没有足够的时间独处，我就会感到焦躁不安。 ( )

22。 答：我对没有实际用途的想法不感兴趣。 ( )

B. 我喜欢想法本身并享受想象它们的过程。 ( )

23。 A. 谈判时，我依靠自己的知识和技能。 ( )

B. 谈判时，我让其他人站在同一边。 ( )

当你放假的时候，你大多会

24。 A. 随波逐流，做当时想做的事。 ( )

B. 为你想做的事情制定一个时间表。 ( )

25. A. 花更多时间与他人相处。 ( )

B. 花更多时间自己读书、散步或做白日梦。 ( )

26. A. 回到你喜欢的地方度假。 ( )

B. 选择去一个你从未去过的地方。 ( )

27. A. 带一些与工作或学校有关的东西。 ( )

B. 处理一些对你来说很重要的关系。 ( )

28. A. 忘记通常发生的事情，专注于享受乐趣。 ( )

B. 考虑假期后要准备的事情。 ( )

29． A.参观著名景点。 ( )

B. 花时间参观博物馆和一些更僻静的地方。 ( )

30. A. 在你最喜欢的餐厅吃饭。 ( )

B. 尝试新菜式。 ( )

以下哪项陈述最能描述您如何看待自己？

31. A. 我应该公平并尊重地对待他人。 ( )

B. 其他人相信我会在他们需要的时候为他们提供帮助。 ( )

32. A. 适应能力强。 ( )

B. 遵循计划。 ( )

33.A.弗兰克。 ( )

B、深。 ( )

34. A. 注意事实。 ( )

B. 关注事实。 ( )

35. A. 广泛的知识。 ( )

B. 体贴。 ( )

36. A. 容易适应变化。 ( )

B. 组织良好。 ( )

37. A. 热情。 ( )

B、冷静。 ( )

38. A. 实事求是。 ( )

B、富有想象力。 ( )

39. A. 喜欢询问真相。 ( )

B.喜欢探索感情。 ( )

40. A. 对新想法保持开放态度。 ( )

B. 专注于实现你的目标。 ( )

41. A. 简单。 ( )

B. 保留。 ( )

42． A、实事求是。 ( )

B. 具有远见卓识。 ( )

43.A.只是。 ( )

B、宽容。 ( )

你会倾向于

44． A. 把不愉快的事情放在一边，直到你有心情去处理它们。 ( )

B. 及时处理不愉快的事情，并尽量把它们抛在脑后。 ( )

45. A. 因你的工作而受到赞赏，即使你对它不满意。 ( )

B. 创造具有长期价值的东西，但不一定需要别人知道你做了它。 ( )

46． A. 在感兴趣的领域积累丰富的经验。 ( )

B.有各种各样不同的经历。 ( )

哪句话最能表达你的观点？

47. A. 情绪化的人更容易犯错误。 ( )

B、逻辑思维会使人自以为是，容易犯错误。 ( )

48． A. 优柔寡断会导致失败。 ( )

B. 三思而后行。 ( )

MBTI 人格类型测试问卷答题表

请返回并查看您为每个问题分配的分数。 现在应将分数相加，如下所示：

10

11

12

13

14

15

16

17 号

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

和

现在，将每一项的总分转移到下面的空白处。 也就是说，你在纬度E名下的总分记录在E后面的空白处，纬度I名下的总分记录在I后面的空白处，以此类推。

总分 总分

E：＿＿＿＿＿＿＿ I：＿＿＿＿＿＿＿

S：＿＿＿＿＿＿＿ N：＿＿＿＿＿＿＿

T：＿＿＿＿＿＿＿ F：＿＿＿＿＿＿＿

J.P：

上述八种偏好是成对出现的，即E与I、S与N、T与F、J与P各为一对组合。 在每一对组合中，比较哪一个偏好分数较高，哪一个较低。 较高的一种是你的主导类型。 如果平局，则选择下一组，即I、N、F、P。比较所有四对组合后，您将得到由4个字母组成的主导类型，例如ENFP、ISTJ等。将其写在下面的水平线。

问卷显示的优势类型有：

在MBTI人格类型测试问卷结果的分析中，有四个维度的八种偏好的详细描述。 认真评估一下自己，看看哪种偏好描述更接近自己，然后把结果写在下面。

在E和I的纬度上，我认为最接近我本性的是：

在S和N的纬度上，我认为最接近我本性的是：

在T和F的纬度上，我认为最接近我本性的是：

在J和P的纬度上，我认为最接近我本性的是：

自我评价揭示的优势类型有：

结合两者，我确定我的优势类型是：

姓名： 性别： 年龄： 部门：

测试时间： 年月日

MBTI人格类型简介

人的性格塑造期通常发生在青春期。 此后，人们具有相对稳定的人格类型，并在随后的几年中动态地发展和完善。 我们常常觉得，随着一个人年龄的增长，他或她的性格会发生变化。 根据荣格的理论，一个人的性格一旦形成，就很难改变。 之所以呈现出不同的表情，正是因为环境、经验等因素的变化。 性格是动态发展的，以前没有使用过的功能也相应发挥出来。 如果用左右手来比喻，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉的手。 随着经验的增加，他也开始练习使用另一只手。 MBTI 有四个分量表，即：

外向-内向（EI）、感觉-直觉（SN）、思维-情感（TF）、判断-知觉（JP）。

之一个维度：按照个体的能量更集中在哪里来区分，分为内向型和外向型（IE）两种。

如果只能用一个维度来区分人群，那么这个维度应该是内在、外在、倾向，这是区分个体最基本的维度。 以我们自己为边界，我们可以把世界分为两部分：外部世界和内部世界，也可以称为外部世界和内部世界。 外向的人往往把注意力和精力集中在外部世界、外部的人、外部的物体、外部的环境等上，而内向的人则相反，更关注自己的内在状况，比如内心的情绪、思想。 两种类型的人都会在自己喜欢的世界中感到舒适和精力充沛，但在相反的世界中会感到焦躁和疲惫。 因此，外向者和内向者之间的区别是广泛而明显的。 这并不像我们平常说的“外向的人多说话，内向的人害羞”那么简单。 具体可以从以下几个方面进行分析：

外向E

内向我

与他人相处时充满活力

独处的时间让人充满活力

想要成为关注的焦点

避免成为关注的焦点

先行动，再思考

思考，然后行动

喜欢一边思考一边大声思考

脑子里思考问题，不善于表达

易于“阅读”和理解； 随意分享个人信息

相对封闭，更喜欢在选定的小群体中分享个人信息

说多于听

多听多说

社交热情高涨

没有表现出热情

反应快，喜欢快节奏

只有经过深思熟虑后才做出反应。 我喜欢慢节奏。

注重广度而不是深度

优先考虑深度而非广度

参考上面的“规章制度”，你能确定自己的内在倾向和外在倾向偏好吗？ 当然，不要指望完全满足所有标准。 大部分都基本满足了。 并且不要期望每次都以相同的方式行事。 毕竟人生活在社会中，有时会调整自己的行为来适应外部环境和工作的需要。 无论一个人多么外向，在权威人物面前或在非常重大和严肃的情况下，他都会成为一个很好的倾听者。 当一个内向的人担任领导职务时，他或她必须表达需要表达的意见。 如果他们准备充分的话，他们就会滔滔不绝地说下去。 关键是我们需要问自己：我们以什么方式感觉更好、最习惯做事？

第二个维度：根据个体收集信息的方式，分为感觉和直觉（SN）两种类型。

我们每个人都在不断地接收信息，这是我们跟上外界节奏的必要前提。 然而，不同类型的个体接收信息的方式不同，这就导致了感觉类型和直觉类型的差异。 首先，面对同样的情况，两者关注中心不同，依赖的信息渠道不同。 感觉型人注重事实本身，注重细节，而直觉型人则注重基于事实的意义、关系和结论； 感觉人依靠五种感官来听、看、闻、摸、尝真实的、有形的事实和信息，而直觉人则注重“第六感”和“泛音”。 直觉人的很多结论在感性人看来可能是飘忽不定的。 不切实际。 注重细节的结果是，感性的人善于记忆大量的事实和材料。 它们有时就像一本“字典”，可以清晰地说出大量的数据、名称、概念甚至定义，这常常让别人感到惊讶。 直觉型更擅长解读事实、捕捉零散信息、分析事物的发展趋势。 其次，感觉型的人在处理任务时习惯按照规则和手册做事，比如按照手册使用家电，比如看地图识别交通路线，而直觉型的人则习惯于尝试并跟随自己的感觉，并且不习惯仔细阅读大量手册后，结果是什么？ 他们可能比感知型更快地完成任务，或者可能因为失败而不得不重新开始。 感觉型的人习惯于坚持现实、享受现实、利用现有的技能，而直觉型的人则更习惯于现实的变化和突破。 简而言之，感觉型注重“现状”，务实、细心。 直觉型人更关心“可能会发生什么”。 具体区别如下：

感官S

直觉N

相信某些有形的事物

相信灵感和推理

就像新想法一样——它们必须有意义

喜欢新的想法和概念一定要符合自己的意愿

注重现实和常识

重视想象力和原创性

喜欢使用和磨练已知技能

喜欢学习新技能，但一旦掌握了它们就很容易感到无聊

注意具体和特殊； 详细描述

留意一般性和象征性的内容； 使用隐喻和类比

一步步讲述情况

迂回地陈述事实

关注现实或现在

着眼未来

在我们周围，这两类人都会存在。 当然，极端的、典型的还是比较少的。 大多数人都具备这两种特质，但其中一种特质会更加突出，成为这个人的特点。 由此，可以判断一个人的性格。 类型。 无论使用哪种方法接收信息都有优点和缺点。 作为个体，我们通常只擅长一种。 明白了这一点，直觉人就不需要在百科全书式的人面前感到尴尬，感官人也不需要在聪明而敏感的直觉面前感到尴尬。 当然，我们在享受自己性格类型带来的优势的同时，也不妨逐步、有意识地弥补自己的弱点。 例如，直觉的人可以更关注细节，而感性的人可以更关注隐藏在其中的潜力。 信息。 国外研究表明，25岁以后，随着对生活的反思，个体有更明显的改善自我性格的倾向。 确定你的类型并看看它的优势是什么。

第三个维度：根据个体做出决策的方式，可以分为思维和情感（TF）两种类型。

这是就决策方式而言的。 光看这个维度的名称，你可能会认为思考的人是理性的，感性的人是非理性的，但事实并非如此。 这两类人都具有理性思维的要素，但做出决策或得出结论的主要依据不同。 情绪化的人往往从自己的价值观出发，灵活执行规章制度，做出自己认为正确的决定。 他们更注重决策可能给他人带来的情感体验，具有强烈的人性意识。 有思想的人更注重基于客观事实的分析，一致、平等地执行规章制度，不习惯适应人为因素，即使做出的决定令人不舒服。 具体区别如下：

思维T

情感F型

退一步，客观地思考问题

提前思考并考虑您的行为对他人的影响

重视逻辑、公正、公平的价值观； 平等对待每个人

重视同情与和谐：重视规范的例外

容易发现缺点，有挑剔的倾向，有批评的倾向

让人快乐，容易理解别人

被认为冷漠、麻木不仁、漠不关心

被认为过于情绪化、缺乏逻辑、软弱

认为机智比坦率更重要

相信机智和坦诚同样重要

只有情感符合逻辑，才是正确的、令人向往的。

考虑任何想要的情感，无论是否有意义

受到对成就的渴望的激励

激励欣赏

不同性别的个体在这个维度上有不同的偏好。 据研究，大约2/3的女性更喜欢感性型，2/3的男性更喜欢思考型。 是什么原因？ 也许社会本身对不同性别的人有着不同的期望，期望女性富有同情心，男性冷静客观。 其实这两种类型并没有好坏之分。 重要的是要了解与自己不同类型的人的行为，尽量避免走极端。 极端的思维倾向可能会给人一种“冷酷”的感觉，而极端的情绪倾向则给人一种“无原则”的感觉。 看看你的性格在这个维度上有什么偏好？

第四个维度：根据个人感觉更舒适的生活方式，可以分为判断型和感知型两种（JP）。

这是从首选生活方式的角度来看的。 如果我们观察人们办公桌、包包、柜子上摆放的物品，就会发现有些人总是井然有序，而有些人却不太习惯保持整洁。 前者是判断型的特征。 后者是有洞察力的人常有的状态。 不仅如此，就做事方式而言，有判断力的人更有目的性和严格性。 他们喜欢有计划、有组织的世界，更喜欢以更有秩序的方式生活。 洞察力强的人好奇心强，适应能力强。 他们会不断关注新的信息，比如变化，也会考虑很多可能的变化因素。 他们更愿意以更加灵活、随意、开放的方式生活。 在做决定时姓名测试个性，判断力强的人更果断，而洞察力强的人总是希望在做出决定之前获得更多信息。 在商场逛了两天还拿不定主意买什么的人，大多是感性型的。 两者具体区别如下：

审判J

感知P

做出决定后感到高兴

当有选择时要感到高兴

有一个“工作原则”：先工作，后娱乐（如果有时间的话）

「玩的原则」：先玩再完成作品（如果有时间的话）

设定目标并按时完成

随着新信息的获取不断改变目标

愿意知道他们将面临什么

喜欢适应新情况

以结果为中心（专注于完成任务）

以流程为中心（强调如何完成工作）

满足感来自完成计划

满足感来自于计划的开始

将时间视为有限的资源并认真对待最后期限

将时间视为可再生资源，并将截止日期视为可缩短的

大多数人都有这两种倾向，但更倾向于其中一端。 在我们的日常生活和工作中，我们也会受到其他因素的影响，改变我们平时的生活方式。 例如，当面对紧急任务或有明确期限的任务时，有洞察力的人也会变得果断。 他们有兴趣的时候也会整理自己的物品，但这不是他们平时的行为，也不是他们内心感到真正自然舒适的样子。 作为个体，一方面要根据内心感受确定自己的喜好，发挥自己的优势； 另一方面，你必须克制角色的弱点。 例如，完全判断型的人更容易陷入僵化、教条主义的境地，而完全感知型的人则容易让事情不受限制地进行。 看看最后一个维度，你的偏好是什么？

你是什​​么类型的？

通过比较四个维度的描述，您可能已经确定了您在每个维度上的偏好。 取各个维度中代表偏好类型的字母，你的性格类型可以由四个字母组成，例如ISFJ，即内向感觉情感判断类型，ENFP，即外向直觉情感感知类型。 四个维度和八个端点可以组合成下表中的 16 种性格类型。 你一定属于其中之一。

根据对每种趋势的判断，最终可以得到十六种组合，如下表所示。 每一种都是独特的类型，没有一种类型是更好的，也没有一种类型是不好的，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。

十六种人格类型表

内向 感觉 思考 判断

（ISTJ）

内向感知情绪判断

（ISFJ）

内向的直觉情感判断

（INFJ）

内向的直觉思维和判断

（INTJ）

内向的感觉 思考 感知

(ISTP)

内向的感觉 情绪 感知

（ISFP）

内向的直觉情感感知

（INFP）

内向直觉思维感知

(INTP)

外向感觉 思维 感知

（ESTP）

外倾感知情绪感知

(ESFP)

外向直觉情感感知

（ENFP）

外倾直觉思维知觉

（ENTP）

外倾感觉思维判断

(ESTJ)

外倾感知情绪判断

(ESFJ)

外向直觉情感判断

（ENFJ）

外向的直觉思维和判断

（ENTJ）

ISTJ

1. 认真，安静，能够通过专注和全身心投入获得成功，值得信赖。

2. 做事实事求是、有序、务实、合乎逻辑、真实可信

3. 非常专心，愿意做任何事情（工作、家庭、生活都井井有条、井然有序。

4、有责任心。 5. 根据既定结果做出决定并坚持执行，不用担心受到阻碍或流言蜚语。

6. 重视传统和忠诚。

7. 传统的思想家或管理者。

ISFJ

1、安静、善良、有责任心、认真。

2. 负责任地行事并进行投资。

3、稳定性高，在项目工作或者小组中稳定稳定。

4、肯投入、吃苦、力求准确。

5.兴趣通常不在于技术。 对细节要有耐心。

6.忠诚、体贴、理智、关心他人的感受。

7、致力于营造有序、和谐的工作和家庭环境。

INFJ

1. 成功源于毅力、创造力和必须实现的意图。

2. 会尽更大努力工作。

3、默默地、有力地、真诚地、用心地关心他人。

4. 因坚持原则而受到尊重。

5. 提出造福公众的明确愿景，并受到他人的尊重和追随。

6. 追求思想、关系以及物质财富的意义和相关性。

7. 想要了解是什么激励并洞察他人。

8. 光明正大并坚信其价值观。

9. 在执行愿景时要有组织性和果断性。

INTJ

1. 一个顽固的人，具有强烈的动力和实现目标的意图和创造力。

2、有宏大的视野，能够在众多的外部事件中快速找到有意义的模式。

3、具有良好的计划和完成所分配工作的能力。

4、具有怀疑性、批判性、独立性、果断性，对专业水平和业绩有较高要求。

ISTP

1. 冷静的旁观者——安静、矜持、灵活，能够以公正的好奇心和意想不到的原创幽默来观察和分析。

2. 有兴趣探索因果关系、技术事件发生的原因和方式，并使用逻辑原则组织事实并注重有效性。

3、善于抓住问题核心并寻找解决方案。

4、分析事情发生的原因，能够从大量的数据中实时找到实际问题的核心。

ISFP

1. 害羞、平和、善良、敏感、深情、行为谦虚。

2. 喜欢避免争论，不将观点或价值观强加于他人。

3. 对领导不感兴趣，但始终是忠实的追随者。

4、不要急躁，安于现状，不打算以过分的急切或努力来破坏现状，不以结果为导向。

5.喜欢有自己的空间，按照自己的日程安排工作。

INFP

1. 安静的观察者，理想主义，忠于自己的价值观和重要的人。

2、希望外在生活方式与内在价值观一致。

3. 好奇并能快速发现机会所在。 通常充当创意发展的催化剂。

4. 保持灵活性、适应性和宽容性，除非你的价值观受到侵犯。

5. 渴望了解和开发他人的潜力。 想要做的事情太多，并且专注于每件事。

6.不要太在意你的处境和财产。

7. 具有适应能力和弹性，除非价值观受到威胁。

INTP

1、安静、沉着、灵活、适应能力强。

2、特别喜欢追求理论和科学原理。

3.习惯用逻辑和分析来解决问题——问题解决者。

4、对创作事务和具体工作最感兴趣，对聚会和聊天不感兴趣。

5. 追求能够展现你强烈个人兴趣的职业。

6. 追求对感兴趣的问题做出合乎逻辑的解释。

ESTP

1、善于现场实时解决问题——问题解决者。

2.喜欢做事并享受过程。

3. 倾向于喜欢技术问题和运动，并与相同的朋友交朋友。

4、适应力强、宽容、务实； 全身心投入到能够快速产生成果的工作中。

5. 我不喜欢冗长的解释和概念理论。

6. 最擅长于可操作、加工、分解或组合的实际事物。

ESFP

1.性格外向，善良，乐于接受，愿意与他人分享快乐。

2. 喜欢与他人一起行动并让事情发生，包括在学习时。

3、了解活动未来发展并积极参与。

5. 善于人际沟通，知识全面，灵活，能够立即适应他人和环境。

6、热爱生活、热爱人民、热爱物质享受的人。

ENFP

1. 热情、精力充沛、聪明、富有想象力，认为生活充满机遇，但期待得到他人的认可和支持。

2.几乎能够完成任何你感兴趣的事情。

3. 能够快速提出问题的解决方案，并能够为有需要的人提供帮助。

4. 依靠能力来改进，无需预先规划。

5、为了实现一个目标，你常常可以找到理由强迫自己去做。

6.即兴演奏。

ENTP

1、反应敏捷，聪明，擅长各种事务。

2. 能够激励合作伙伴，敏捷并敢于发声。

3. 为了好玩而争论问题的双方。

4. 有策略地解决新的和具有挑战性的问题，但忽视或对常规任务和细节感到厌倦。

5.兴趣多样化，并且容易转向新的兴趣。

6. 巧妙地为你想要的东西找到合乎逻辑的理由。

7. 善于看清他人，并有智慧解决新的或具有挑战性的问题

ESTJ

1、务实、求真、求实，具有业务或技术人才。

2.不喜欢抽象的理论； 喜欢立即学习并应用事物。

3. 喜欢组织和管理活动，注重以最有效的方式取得成果。

4. 果断、注重细节、快速做出决定——优秀的管理者。

5、忽视别人的感受。

6. 喜欢当领导或业务经理。

7、做事风格比较权威、指挥。

ESFJ

1. 真诚、健谈、合作、受欢迎、光明正大——天生的合作者和积极的组织成员。

2、重视和谐，善于创造和谐。

3、永远做对他人有利的事情。

4、给予鼓励和表扬，会带来更好的工作成果。

5. 对直接、切实影响人们生活的事物最感兴趣。

6.享受与他人合作，准确地完成工作。

ENFJ

1.热情，反应迅速且负责任 - 具有鼓励他人的领导风格。

2.对他人的想法或想要的事情表达真正的关注，并谨慎对待它。

3.能够舒适，巧妙地领导小组讨论或演讲建议。

4.社交，流行和富有同情心。

5.关心赞美和批评。

6.喜欢领导他人，使他人或团体能够实现自己的潜力。

ENTJ

1.坦率的决策活动负责人。

2.擅长开发和实施各种系统来解决组织问题。

3.专门研究有意义且聪明的对话，例如公开演讲。

4.愿意经常吸收新知识并能够扩大信息渠道。

5.过分自信，比表达自己的想法更强大。

6.享受长期计划和目标设定