“拍内衣照”的南航空姐：当空姐15年，月薪2.8万被解雇是否不公平？

在此期间，“南航空姐内衣照”丑闻引起公众广泛讨论。 南航一名空姐在工作时间拍摄了一组自己的内衣照片，并发送给朋友，并配上“诱惑”的文字。 圈内，因为这件事，她被南航解雇了。 工作时间贴内衣照，是否该被解雇，引发广泛热议！

01.起源

事实上，“南航空姐内衣照”争议并不是现在的事情，而是三年前的争议。 三年前，还在南航担任空姐的空姐郭女士，因为工作时间的关系，在飞行途中。 她在浴室里拍了一组内衣照片，并把照片发到了微信朋友圈。 随后，南航领导见到了她。 对于她的行为，南航认为她违反了公司政策，给公司带来了负面影响。 随机解雇他们。

对于这个结果，郭女士实在不服气。 郭女士说：她在南航工作了15年，从来没有迟到、误过航班。 她一直都是完美的。 正因为如此，她才能一步步成为一名空姐。 履行机组长职务。 至于网上流传的“南航空姐做微商，在朋友圈卖内衣”的说法，更是无稽之谈！

对于一个航班来说，空乘人员负责调度和安排整个空乘人员的工作日程，同时保证机上乘客的安全和高质量的服务。 简单来说：对于一个航班来说，空姐是空姐群体中更高的职位（空姐、空姐），所以月薪28000元也算是高薪职位了。 没有理由去创业或者从事任何其他与销售相关的副业，我自己的工作就足以让我的生活过得很好！

因此，郭女士表示：她从业15年，从来没有做过任何销售相关的工作，工作期间也没有做过其他事情。 当时拍 *** 纯粹是为了帮朋友做宣传。 她的朋友圈里有1000多人。 但能看到的人只有一百左右，所以我对南航的最终决定很不满意：空乘人员涉嫌在工作时间做副业，损害了南航的形象。 。

因此，郭女士被南航解雇后，提出了劳动制裁。 法院经一审认定，南航的说法不符合驳回原则。 解雇郭女士的决定无效、违法，应赔偿郭女士的全部工资。

对于这一结果，郭女士表示接受这一结果，但南航不服曝空姐入行潜规则，立即提起上诉。 一审判决与劳动处罚相同。 南航不服，立即提起二审上诉。 而这，正是导致“南航空姐内衣丑闻”闹得沸沸扬扬的关键因素！

02. 争议

二审裁定郭女士违反南航规章制度，应予以开除。 由于劳动制裁和一审均判定郭女士胜诉，二审突然改口，裁定南航原判合理。

因此，郭女士表示，她感到很困惑：为什么自己连续两次打赢了官司，现在却突然一切都变了，而且自己还莫名其妙地在网上被曝光，所以她在网上分享了自己的经历，不想由此引发了更大的争议，并逐渐形成了这段时间备受争议的争议：南航空姐因 *** 内衣被解雇。

对于是否应该解雇南航空姐，网络网友形成了两个截然对立的群体。 有网友认为，空姐本身就是一个颇受争议的行业，有着各种肮脏的“潜规则”，所以郭女士将自己的内衣照片发到朋友圈的行为本身就很可疑，而且还影响了空姐的声誉。中国南方航空公司。 她应该被开除。 不仅如此，郭女士还应对南航的声誉损害进行赔偿。

但更多网友觉得，郭女士的事业已经从商十五年了，不应该那么容易开始。 而且，这个理由也不是很正当，因为正如郭女士所说，当时她只拍了一组穿衣服的照片。 只是穿着内衣 *** 而已，不影响工作、坐飞机。 只是一些心眼肮脏的人，看什么都觉得肮脏！

03.核心

其实，在我看来，与其说这是“道德”与“规则”之间的较量，不如说是“人性”之间的较量。 “谈性变态”一直是诸多“争议”的本质。 就像南航空姐事件一样，空姐表示自己入行十五年，不应该因为一条朋友圈就被解雇。 然而南航却表示，空姐的行为违反了公共秩序，违法，不道德……说到底，争论的最终点不是 *** ，而是拍照该不该做。浴室里的内衣并上传到微信朋友圈。

如果换做其他行业，最终的争议点还是一样。 南航空姐丑闻之所以引起如此大的争议，除了关键词之外，空姐本人才是争议的关键点。 因为空姐这个行业让人思考很多，南航空姐的 *** 照自然就让人觉得肮脏，最终让郭女士成为了网上被曝光的对象。

所以与其讨论南航空姐被开除是否冤枉，不如讨论在卫生间拍摄内衣照片上传微信朋友圈是否符合公众常识。

毕竟，如果同样的事情发生在另一个行业，本质的讨论点仍然是浴室照片、内衣照片和上传朋友圈这三个关键点。 其余的都不重要了！