魔兽微操 《魔兽世界》经典服务器TBC：如何成为一个比较称职的领导者

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魔兽世界是一款团队游戏，因此团队的组织者、领导者就成为关键人物。尤其是在目前以金牌队伍为主的环境下，队长和队友之间往往是陌生的，就像打开盲盒一样。这对团队领导者提出了更高的要求，比如如何组织人员，摸清队友的水平，采取什么策略来保证副本的顺利完成。对于普通野团、半野团的组织者或者新团长都有很大的参考价值。

1.猎人

远程物理核心。冰霜陷阱减速、误导怪物、部分跳跃怪物、快速切换/单点能力、上下限较大的输出能力。毒蝎螫刺 +5% boss 物理 MISS。

2.术士

法系核心输出，一些BOSS坦克。稳定持续的单目标高输出和高AOE能力，一定的团队容错能力（灵魂石），糖门翻滚，800护甲穿透（鲁莽诅咒，如果有5个以上物理攻击，包括LR和近战）。

3.牧师

主要治疗；合法的辅助输出。

4.圣骑士

T主奶；群拉主T；物理半辅半核输出。

5.战士

单T强势，机械BOSS之一T魔兽微操，近战输出核心。

6.法师

法系核心输出，部分BOSS坦克，短战斗过程中的奥术法术远高于毁灭法术，中程法术相差无几，并且不如长期法术。 AOE能力同上。控场能力强。

7.萨满

版本之子，辅助之王，团队健康二把手，团队嗜血+30%各种速度。

8.德鲁伊

它具有多种用途，可以单独使用，也可以分组使用。一般用作辅助治疗。更佳常规物理BOSS单T。优秀的物理单位输出。不错的法系辅助输出。团队最强的容错机制。

9. 小偷

如果环境好的话，单体DPS会很高，后期会更强。现阶段它的功能性较强，主要是中断方面。但这是对生存能力的考验。盗贼可以使用强破天赋，可以破掉3075点护甲，比战士的5点高。但要注意的是，它会影响战士的护甲穿透，从而影响战士的仇恨。

1.boss攻击

BOSS的攻击来自于基础伤害+绿色攻击力。绿色的攻击力是有上限的，而且不多。 2级强化士气低落（野德需要满级），可以清除绿色攻击力并覆盖。部分是由术士的鲁莽诅咒造成的。也就是说，合理的天赋，掉T的时候不用担心术士的诅咒，只要体力点超过4点就鲁莽了。

BOSS招架攻击后，普通攻击CD会被重置。例如，BOSS在1秒时进行了一次普攻，在1.1秒时格挡了T的攻击，同时BOSS在1.1秒时进行了第二次普攻。所以说是第二个T，除了T以外就不要正面打了。爆死和T不一定是罪魁祸首。

2.Boss伤害增加

BOSS的顶级破甲应该是：盗贼5星强化破甲+精灵之火+术士的诅咒。生存猎人的破甲是以攻击强度增加的形式存在的。

BOSS的顶级法系伤害加成应该是：元素诅咒+黑暗牧师全系5%+黑暗牧师10%黑暗系+火系魔法15%火系。

3.Boss伤害减少

BOSS更高伤害减免应该是：战士2级/野德满级天赋士气低落+天赋雷霆+虫群+蝎子蛰刺

4.boss仇恨

近战110%仇恨加OT，远距离加130%仇恨。

当仇恨压力过高导致误导或误导时，猎人必须之一个发射“扰乱射击”。该技能是猎人仇恨更高的瞬发技能。

5. 治疗协调

当法力治疗压力较高时，可以暂时调动黑暗牧师来治疗高压下的BOSS。提前和输出队里的奶萨满沟通。按照命令释放魔潮图腾。切换到牛奶队，再次施展魔潮。释放后，更换即可。出去。

1. 做好功课

除了BOSS战策略外，还必须提前研究小怪和路线。大多数团长的“怯懦”和“业余”体现在小怪什么都不懂，一波杀3/5人，一波杀3/5人甚至灭团。

如果是固定队伍，尽量固定羊怪的印记，谁负责羊的哪个印记等等。很多紧急情况，没时间说太多，负责人都会明白标记后。

根据每个职业的收益对它们进行分组。

2、指挥思路和原则

总之，指挥员要向“蒋介石先生”学习，搞“微观管理”。谁领导一个知道如何战斗的团体并不重要，你不需要告诉我。不会玩的团，或者大部分野团，都是这样。大家都是脸皮软，发挥一般，不认真对待。不能说是故意破坏的，但肯定不是很警惕，也不是很专注。所以你不想坐牢，就看组长的级别了。你的指挥指示是否及时、具体，非常关键。

一、“毛”之争

首先我觉得只要不是太离谱就可以了（比如蛋刀100G起步）。 99.9%的时候，如果抱着“先明确，再落实”的态度去做，就不会出现任何问题。我们都知道什么可能会引起争议。如果你是故意想出格，那也没关系。您无需阅读本段。如果你不是故意的，但是你们组确实有特殊情况，比如我们组只有把蛋刀，而且是亲友内部组。所以偶尔补野人的时候，要注意并提前说明，等他们认可后再组团。补贴团体情侣等也是如此。

当然，大多数首先讨论事情的团体很少发出任何声音。其中大多数没有被提及或被遗忘。我认为对于硬头发的人没有什么可理论的。我只针对无意而忘记提及情况的情况给出解决方案：首先客观地接受和认识公理，然后针对少数基于公理有意见的人。补偿。如果是纯打野团的话，可能需要全部补充。比如我忘记说了，鸡蛋刀要10万，但是我答应了我的小偷朋友。然后我就以10万元的价格卖给了他。三个野蛮人忘了提这件事。他们说是20万元。好吧，如果谈判不能解决问题的话，三人将得到二十万元的报酬，其他人也会受到一些损失。如果对方不是你的熟人，也不是该团体的正式成员，并且不同意损失，你想保护自己的名誉，那么你应该自己赔偿损失，或者让小偷赔偿损失。如果你不想吐血，那就让人家刷你吧。他们应该刷你，所以不要为自己辩护。

2. 很好

关于罚款，我必须先说一下。当我生气的时候，我经常对人处以巨额罚款，从800到1000不等。但我会提前说出来，我会解释，我很生气，这个错误很低，我还要再犯多少次。不要突然、随意提高价格。

对于罚款，每个人都应该一视同仁。如果你真的忘记了之前是否有人被扣过，否则会被罚款。如果你不能解释清楚的话，根本不会被罚款。那你就说清楚，这次从头开始惩罚你。

3.刺头

至于吉尔头，有时候在坐牢的时候，团里的成员也会对现状不满，需要改变策略或者提出意见。组长的权威非常重要。不能让别人乱说，不然你指挥不了，YY就乱了。所以当YY声音很松的时候，请用好你的马甲权，需要的时候就闭嘴。。当然，这需要有基础，而且你的基本功足够强。您必须能够解释您的安排的原因以及他们的不全面或不适当的建议。如果你不能说出来，那就是你的错。如果你没有那颗钻石，就不要从事瓷器工作。你脑子里没有任何概念或量化。为什么不让别人指指点点呢？你仍然需要坚强才能炼铁。

从组长的角度来看，如果你真的没那么“硬”，请用下面的话：“即使你说的是对的，也不要再说了。一个人不能指挥。如果你错了，你应该先错。如果“你认为你的打法可以帮助这支队伍马上击败BOSS，我就关掉麦克风，你来主导，别到处乱说，就是这样。”一切都由你来领导。”相信我，大多数棘手的头脑已经闭嘴了。

如果你是团队成员，一般来说，打字有助于队长改进战术，尽量不要用YY开麦。即使是一群朋友和家人，有很多麦克风在一起聊天也是可以的，但指挥不好。

还有一点：如果你真的当过团长，我觉得团长应该有额外的补贴。我觉得双薪太少了。但就我个人而言，自从10多年前达到60级以来，我就没有领过团长补贴。但希望大家明白，不接受是感情的表现，接受却是义务。组长组织人员、布置任务、布置战术，一聊就是几个小时。人们不应该付出一些辛苦的工作吗？别说这是你想要的，只是很划算。如果每个人都这么想，那就没有团体了。然后随着时间的推移，大家都在努力叫一个团长，就会有一个团长的补贴。这是市场规律。我们应该批评的是那些只努力工作、干粗活什么都不做的人。而不是搞仇富斗地主之类的阶级对抗，拿点辛苦钱就和毛一样的心态对待。

- 结尾 -

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