“过劳死”：一个不新鲜却又升温的话题

根据两大国际组织的最新研究，2016年全球有多达74.5万人死于长时间工作引发的致命疾病。

“过劳死”：一个不新鲜却又升温的话题

世界卫生组织和国际劳工组织最近发布的一项研究显示，全球每年有数十万人死于长时间工作引发的致命疾病。 而且，这个数字在去年开始的 COVID-19 疫情期间持续增加。

20世纪80年代的日本，“过劳死”现象首次被提出并引起关注和讨论。 如今，30多年过去了，但这个问题并没有随着社会经济和技术手段的发展而逐渐消失，仍然威胁着许多人的健康甚至生命。

一

世界卫生组织和国际劳工组织的联合研究于 5 月 17 日发表在《环境国际》杂志上，这是对与长时间工作相关的生命和健康损失的之一份全球分析。

研究估计，2016年全球有398,000人死于中风，347,000人因长时间工作而死于心脏病。 2000年至2016年间，因长时间工作而导致的心脏病死亡人数增加了42%，中风死亡人数增加了19%。

研究表明，与每周工作 35 至 40 小时相比，每周工作超过 55 小时估计中风的风险增加 35%，死于缺血性心脏病的风险增加 17%。

世界卫生组织在报告中指出过劳死，2016年，全球有4.88亿人每周工作时间超过55小时。 男性、居住在西太平洋和东南亚的人们以及中老年人最容易受到这些“与工作相关的疾病负担”的影响。 其中，72%的死亡发生在男性。

世界卫生组织表示，虽然该研究没有直接涵盖疫情期间的相关情况，但总体而言，超时工作的现象越来越严重。 这种日益增长的趋势将使更多的人面临过度劳累带来的健康甚至生命风险。 。

此外，COVID-19疫情期间在家工作以及经济增长困难等因素也导致了工作时间的延长。 世界卫生组织警告称，疫情可能会加速工作时间增加的趋势。

二

如今，“过劳死”对于很多人来说已经不再是一个陌生的词语。 这个词来自日语，描述了20世纪80年代日本工人因工作时间过长而频繁发生的死亡或自杀事件。

如今，30多年过去了，“过劳死”问题依然没有彻底解决。

2005年，日本颁布法律，专门对“过劳死”进行了界定：超负荷工作导致脑血管疾病或心脏病死亡、工作中心理负担过重导致精神问题自杀等。2018年，日本规定加班时间不得超过规定的加班时间。 “原则上每月最多45小时”，繁忙期间每月不应超过100小时。 违反规定的企业将受到处罚。

每月加班80至100小时，在日本被视为“过劳死警戒线”，也是日本判定“过劳死”的重要标准。 如果按照每月22个工作日计算，每天的加班时间为3.6至4.5小时。

日本总务省数据显示，2019年，日本每月加班时间超过80小时的人数达到300万人。 2020年版《防止过劳死对策白皮书》摘要显示，对2015年、2016年因过劳自杀并被认定为工伤的167人进行调查后发现，专业、技术、管理岗位占总数的50%以上。 。

如今，“过劳死”不再是日本独有的现象。 去年疫情以来，韩国发生多起快递员工“过劳死”案例，引发社会强烈关注。

受COVID-19疫情影响，韩国民众宅在家里的时间增多，对快递的需求增加。 快递员工作时间过长、超载，导致快递员过劳死。

据韩媒报道，韩国交通研究院的一项调查显示，韩国快递员平均每天工作12.7小时，平均每月工作25.6天，远远超过普通工人的工作时间。

三

为了缓解并最终解决“过劳死”问题，各国 *** 、社会组织和国际组织近年来一直在努力。

在“过劳死”现象更先引起关注的日本， *** 多年来出台了许多有针对性的法律。 日本早在1988年就制定了《劳动基准法》，2014年实施了《过劳死预防法》，2017年通过了《工作方式改革相关法》，2018年又修订了多部相关法律。 这些法律严格规定了加班时间以及违反加班限制的企业高管的后果。

在发生一系列涉及快递员工的“过劳死”事件后，韩国部分快递公司决定取消晚上10点后的深夜送货服务，同时调整快递安排，避免人员过度集中。特定日期的快递，公司的人力投入将会增加。

有物流公司表示，为了保障快递员的健康，所有公司快递员都会免费接受包括心血管疾病检查在内的各项健康检查。

除了具体的应对措施外，还有国际组织努力推动人们对“过劳死”的新认识。 2019年5月，世界卫生组织首次将“倦怠”纳入国际疾病分类。

世界卫生组织将“倦怠”描述为“在工作场所中无法控制的、长期的压力”，并将“倦怠”定义为具有三大症状：感觉精疲力尽、心理上想远离工作、对工作抱有消极态度工作。 感情和疑虑，工作效率降低。

据悉，新版国际疾病分类将于2022年在全球生效，将为医疗服务提供商和保险公司识别、治疗和承保“倦怠”症状提供依据。