连续第四次获奖！ “扬州女首富”：43岁IPO敲钟，身价超百亿

来源丨江苏商会

作者丨羚羊角

长期以来，商界一直由男性主导。尤其是一提到“首富”这个词，人们脑海中浮现的形象就是男性肖像。

随着商业经济和社会观念的不断发展，在当今的中国，越来越多的女性站在商业舞台上，用自己的力量和努力开拓出一片天地，甚至成为领军人物。

在最新一期的《2023胡润全球富豪榜》中，我们注意到，江苏企业家扬杰科技董事长梁勤以135亿元身家上榜，成为扬州女首富。这也是梁勤自2020年以来第四次荣登扬州首富。这位来自国内半导体行业领军企业的女企业家的创业历程也颇为励志和精彩。

敢想、敢创业，做扬州更优秀的企业

1971年，梁勤出生于江苏扬州的一个高级知识分子家庭。其父梁龙生曾任扬州大学党委副书记。他还有两个哥哥。作为家里的独生女，梁琴从小就勇于思考、敢于冒险。

梁勤的专业是电子仪器仪表和电气技术。毕业后，她进入一家国有单位担任工会工作人员。她生活悠闲、稳定，收入还算不错。 20岁出头的她，过着别人眼中简单幸福的生活。然而，不到两年，她就厌倦了这份不符合她兴趣和性格的安逸工作。她不顾雇主的极力挽留和母亲的反对，毅然辞职，到一家台湾电子公司应聘。

在这家电子公司，梁勤正式接触了半导体行业。负责国内销售的她带领团队白手起家，取得了骄人的业绩，在功率半导体行业占据一席之地。

2000年是梁勤人生的关键一年。对现状感到不安的她从台资电子公司辞职，联合10位志同道合的合伙人，创办了自己的公司，注册资金100万元，这就是扬杰科技的前身。 ——扬杰电子有限公司

“扬杰”就是做扬州更优秀的企业。这是梁勤创办公司时的愿景。由于早年工作中曾与半导体结下不解之缘，加上对这个行业的热爱，梁勤带领员工主要从事半导体行业的品牌代理，并取得了成功。

公司成立第二年，销售额就达到1000万元。在当时的扬州，年收入几千万已经是天大的事了。但对于性格“自我加压”的梁琴来说，比起安逸，她更希望挑战自我。她曾在接受媒体采访时表示：“如果你继续这样做生意，虽然会很赚钱，但你永远无法实现你的愿景（成为一家优秀的企业）。”

于是，她下定决心从贸易转型为制造业。秉承着这样的信念，梁勤带领杨杰走上了转型之路。

2006年，扬杰转型制造，并抓住2008年金融危机期间的机遇，积极引进台湾技术团队，建设自己的晶圆生产线。洋洁产品结构向专业化、高端化转变。

谁都没有想到，2010年半导体行业会迎来历史性机遇，就连梁勤自己也没有想到行业的爆发。杨杰抓住了机会，顺势而为。

事后，梁勤回忆起这次转变，笑称自己“来对地方了”。 “这是我们公司发展史上重要的一步，我们没想到2010年行业会爆发，当时投资的4英寸晶圆生产线非常成功。”

进军资本市场，上市以来业绩增长近10倍

就像梁琴名字中的“琴”字一样，她并没有就此止步。 2010年，为了增强公司竞争力，洋杰准备上市。

2014年1月23日，身着红衫的梁勤兴奋地敲响了上市钟声，成为扬州“创业板之一股”。

“上市后，我们离我们的愿景又近了一步。” 梁勤始终不忘创业之初的“小目标”。 “上市让公司拥有更多的发展资金，可以悠闲地投资于技术研发、基础设施建设、并购等。”

2015年，扬杰科技收购了南京55控股公司国宇电子约15%的股权，并收购了美的%的股权和台湾美威科100%的股权，为扬杰科技的发展奠定了坚实的基础。广阔的市场。

2016年，扬杰科技成功募集10亿元资金，进一步完善公司产业战略布局。

上市后，扬杰科技的市场影响力和公信力得到提升。尤其是，更有底气与国际知名企业对话，获得更多市场关注和尊重，更有底气吸引和留住人才。公司先后引进清华大学、北京大学、西安电子科技大学等知名院校的专家学者担任公司战略和技术顾问；聘请了来自美国、日本、台湾、中国等国家和地区的知名行业专家提 *** 品研究指导和工艺创新。这些举措为公司的可持续发展奠定了良好的人才基础。

2017年8月，扬杰科技邀请IBM战略咨询专家组，规划公司未来五到十年的发展。提出力争到2027年实现年收入100亿元的目标，并将公司愿景定为“十年奋进，成就百亿”。

当这个愿景提交给梁勤时，她将其修改为“十年奋斗，铸就百年辉煌”。 “我们现在的销售额已经超过10亿。我们设定这个高目标是希望我和我的合作伙伴不会无所事事，”她当时说道。

经过20多年的发展，扬杰已从一家小型贸易公司发展成为国内为数不多的集半导体分立器件芯片设计与制造、器件封装测试、终端销售产业链垂直一体化的优秀制造商之一和服务等，实现“华丽转身”。

上市九年来，扬杰科技业绩增长迅速。其营收从2014年的6.48亿元增长至2022年的54.04亿元，净利润从1.12亿元增长至10.6亿元，两者均增长近10倍，成为国内为数不多的白马股之一。 A股半导体板块。

共创共享，扬杰科技推出亿元回购计划

在梁勤的创业理念中，共创、共享是极其重要的一点，也是她带领扬杰科技取得一个又一个成功的重要秘诀。

为了充分调动中高层管理人员和核心技术（业务）人员的主动性和创造性，扬杰科技推出了多期限制性股票激励计划。 2019年实施“员工持股计划”，强化对“价值创造”的关注。以绩效为导向的理念，达成股东、公司、员工利益的共识，保证公司未来发展战略和经营目标的实现。目前，已有600多名员工成为公司股东。

今年7月27日，扬杰科技发布关于董事会成员及高管换届的公告。四名非独立董事连任。其中，梁勤、梁耀连任公司董事长、副董事长，董事陈润生继续聘任公司总裁。刘丛宁、徐晓兵、戴娟也继续担任副院长，而王玉林、王进雄则首次受聘担任副院长。

上任仅五天，新一届董事会就推出“大动作”。

8月1日晚间，扬杰科技再次公告，公司拟使用5000万元至1亿元自有资金通过集中竞价交易方式回购股份。回购价格不超过58元/股。实施员工持股计划或股权激励。

梁勤也是一个爱才、惜才的人。尤其是在半导体科技行业，人才的重要性不言而喻。

关于梁钦招贤纳士、留住人才的故事数不胜数。例如，2012年，梁勤听说一家台资电子厂的高管打算辞职。她立即给这位主管打 *** ，邀请他担任她的总工程师。后来，高管在 *** 里的拒绝并没有打消梁勤的决心。第二天，她乘飞机前往高管所在地拜访。最终，这位高管被梁勤的真诚所感动未来十年身价测试，接受了她的邀请。他说：“我不记得梁先生先来看望的是哪一位，但梁先生是唯一给我留下深刻印象的。”

新一届董事会中，人才济济。三位独立董事中，57岁的郭强博士堪称半导体行业“元老”，现任芯盟科技高级副总裁； 63岁的刘志宏也是一位科技“巨头”，毕业于清华大学，高级工程师，目前在清华大学担任高级工程师，担任大学实验室主任，同时兼任三个公司的独立董事半导体公司； 56岁的于平毕业于北京工商大学，是一名财税专家。

抛开首富的光环，我们在梁勤身上看到的更多的是中国女企业家的智慧和格局。而我们相信，她将带领扬杰科技走向更广阔的平台，也将代表中国产业女性，在世界舞台上越来越闪亮。