看完电影《杜拉拉升职记》的感想

《杜拉拉升职记》中的主角杜拉拉与20世纪70年代的大多数人相似。 她并没有“纯粹”的外资公司血统。 她并不是欧美500强企业的管培生，一开始似乎并没有明确的职业规划。 但在经历了乡镇企业老板的骚扰和港台企业“非人的严酷”后，杜拉拉终于在欧美500强企业找到了一席之地。 经过不断的努力、奋斗，甚至训练，杜拉拉终于走到了人事行政经理的位置。 然而经理的位置只能让杜拉拉享受一时的成功。 这个职位也是更多职场纷争和复杂人事斗争的开始。

杜拉拉其实是一代外企员工的缩影。 他们所有的专业培训都来自之一家外国公司。 虽然我一直怀疑杜拉拉的能力是否真的从私企到台企再到外企有所提升。 虽然表面上杜拉拉能应付所有的工作，但她也把功课（外企的成语，多指那些）做的很好，而且还学会了一些汇报技巧和招聘技巧。 但事实上，有过外企专业背景的人都知道，职业素质的提升大多是建立在SOP（标准作业程序）的标准化基础上的，但很大程度上这并不是真正的工作能力。 大多数情况下，SOP可以让你学会如何在公司做一名工人，但并不一定能让你学会解决问题的技巧。

杜拉拉性格坚强，凡事都争先恐后，懂得维护自己的利益，必要时会向其他部门（在外企里这么叫）发起挑战。 这几乎是外企人的共同性格。 但要说杜拉拉已经成为真正的职业选手，就很难说了。 与真正的职业选手相比，杜拉拉还差得很远。 她只能算是一个普通的草根发现者。 这是一个很好的工作典范，但离成功还很远。

从杜拉拉的职位来看，主管三名主管的下层经理并不在销售、营销、财务等核心部门。 即便在某些情况下被认为“重要”，也最多只是一颗重要的棋子。 杜拉拉更大的弱点就是她还是一个“感性”的人。 如果她还想继续在外企发展，恐怕“感情”本身就是一个禁忌。 对于专业人士来说，几乎不可能有感情。 至少她要明白，感情必须深埋在心底。

杜拉拉的故事中还穿插着他与K/A销售总监王伟的恋情。 王伟甚至与社区经理黛西、杜拉拉发生了三角恋。 这起事件最终导致王伟被捕。 被迫辞职。 虽然，这样的办公室恋情对于整天工作忙碌、朋友圈子狭小的白领来说并不少见。 但就像外企的一般游戏规则一样，杜拉拉也知道，这种事情的发展最终会导致一个人离开现在的公司。 唯一的区别是方法和时间。 这些事情的发生，也是20世纪70年代人们矛盾价值观的体现：小时候接受的中国传统教育与成人接受的西方职业培训之间的矛盾。

如果让我预测杜拉拉接下来的职业前景，我不会乐观。 她如今只有一份工作可以养活她，她的处境似乎也不是更好的。 从以往的情况来看，她显然已经完全否认了自己在民企、港台公司的职业背景。 从未来来看，她的事业似乎也已经触到了天花板，很难再有提升的空间了，尽管她对升职加薪很感兴趣。 一直以来都在孜孜不倦地追求着。 从婚姻的角度来看，即使她已经30多岁了，她还没有决定自己的生活——在书的最后，她和王伟只是再次相遇，但没有确认他们会结婚。 即使结婚了，矛盾也很多，这意味着她的根据地要从她喜欢的广州搬到王伟的家乡北京，这不是她真正喜欢和熟悉的地方。

也许正是这些矛盾，让本书的作者写出了杜拉拉的故事并与作者分享。 毫无疑问，这本书是由熟悉欧美500强企业工作场所的人写的。 同时，本书也处处揭示了这一代人的矛盾：公司与外部社会、事业与生活、工作与婚姻。 对于20世纪70年代的人来说，面对碎片化的成长方式和社会，冲突或许就是他们的命运。

看完电影《杜拉拉升职记2》的感想

所以我写了这篇博文，用一个中学生作文这样简单的标题来表达我对这本书的敬意。

对于我这样号称能写“励志书”的前辈来说，看励志书的时代早已过去，对目前市面上的各种“励志书”不屑一顾。 不过，这本书的名字以及它在所谓白领阶层中的影响力，在中国也广为人知。 当天，国航航班再次如期延误。 无聊，在机场买了这本书来打发时间。 没想到读完之后，我发现有什么可看的。 远比前几年那本威力强大的职场励志书《给加西亚的信》要强大得多。 深刻揭示了外企的生存智慧，既可以消遣观看，也可以作为经验分享等职场实用手册。 因此，我强烈推荐这本书的目标群体——我们公司的年轻人和老年人。 相信对于不同阶段的外籍白领都会有所帮助。 ) 的本质：

职场新手不妨看一下这些知识性的东西，比如有效设定工作目标的 *** ART原则； 360度反馈，全面评估员工绩效； 规范操作流程，避免人与人之间的冲突。 标准操作程序。 它们就像数学中的公式和概念。 一旦记住它们，您就可以解决问题。

拥有数年工作经验的人可以对职场中的人际关系、职位以及处理这些关系的技巧有更深入的了解。 例如，没有超越规则； 比如支出原则：一是要有预算，符合政策； 二看投入产出比； 例如，对他人的认可必须及时。 你如何处理与老板、下属和同事的关系是你的闪光点。

有经验的人可以学习如何留住重要员工，避免官僚作风，必要时果断决策并提供支持，变数较多时谨慎立场，谨防专横的危险，权衡利弊的重大事件。 妥协。

生活：

在节奏越来越快的今天，简单淡泊的生活越来越成为一种奢侈的愿望。 面朝大海，春暖花开，从明天开始关心粮食蔬菜。 这样的生活不仅健康简单，也蕴藏着昂贵的风险。 ，我们生活的时代和我们父辈的时代有很大不同。 平静的水面下，到处都是汹涌的暗流。 必须快速有效地产生漂亮的结果，否则你很容易出局。 小说的主人公杜拉拉是中产阶级的典型代表。 她没有背景，受过良好的教育。 从一名简单的销售助理性感女秘书升职记电影，她经历了职场的种种变故，经历了各种职场磨难，最终成长为一名专业人士。 有能力的人力资源经理。 从她的背影上，我看到了很多自己的影子。 原来，成长是那么相似，成熟是那么必然。 “那些我们曾经以为永远不会忘记的事情，却在永不忘记的过程中被我们遗忘了。”...

爱：

很欣赏杜拉拉典型的办公室爱情的真实描写。 城市生活充满了现代的东西和一些永远传统的东西。 外企的快节奏，让人能体会到爱情的不易，体会到后现代中产阶级情感生活的不易。 疲倦和温柔。 最后，王伟负责任、安静地离开，彻底消失在人海中； 从此，杜拉拉的人生就很像歌词里的那样：“想起一个人，泪光闪闪也是一种幸福”——尽管我知道这是爱情最合乎逻辑的结局，但我还是停不下来静静地哭泣。 这或许就是现代职场的代价。 爱情只是奢侈品。 经过反复的折腾，它变得疲倦，让人心冷。

看完电影《杜拉拉升职记3》的感想

每个人都是杜拉拉，每个人都做不一样的杜拉拉。 如何在职场上华丽转身，如何让自己稳定并获胜，我们需要一个不一样的杜拉拉！

看完《杜拉拉升职记》，每个观众都会有不同的想法。 有人钦佩杜拉拉从菜鸟到HR经理的华丽转身。 背后的艰辛可想而知； 事业爱情双丰收，La很幸福。

我看到的是db这个世界500强的公司给了杜拉拉展示自己的机会，而杜拉拉也因为坚持不懈的奋斗而顶住了压力——那种几乎让她窒息的竞争压力。 终于成就了一番事业。 可以说，db造就了杜拉拉这样的职业女性，同时杜拉拉也为db创造了辉煌，所以她的地位可以算是非常重要了！

对于我们公司来说，我们需要杜拉拉这样的人才，但并不是每个人都能像杜拉拉那样有才华，能够经受住生活的压力和考验。 毕竟不可能出现在同一家公司。 杜拉拉如此之多，这就要求大多数企业员工具备适应变化的能力。

在一家公司，小李比小张聪明得多，但奇怪的是，小张却被提升为部门主管。 小李很困惑，问经理：“为什么我不如小张？为什么我只升到他的位置？” 不给我提拔吗？”

经理脸上露出笑容，然后拿出两份策划文件，这是之前分配给他们的项目计划。 经理拿起小张的方案，递给小李，让他看一下。

小李一脸轻蔑地打开了计划书。 当他看到这一幕时，他惊呆了。 他没想到，小张的计划书上有好几个计划，而且每一个都非常好。

经理见小李愣住了，就对他说道：“现在，你知道小张为什么升职了吧，因为他的计划让人感觉更有选择性！你知道小张为什么想出这么多计划吗？？”

小李摇摇头。 经理告诉他，小李很擅长使用互联网。 他从一个叫“文献范文网”的网站上学到了很多规划方案。 将自己的想法结合起来，融合起来，可以说是完美的。 规划书。 经理对小李说：“这个时代，不只是聪明，你要学会用多种方法来完成一件事，不要局限于一种思维。”

确实，虽然没有那么多聪明能干的杜拉拉，但只要有能集思广益的杜拉拉，我相信这家公司就有未来。 对于企业来说，他们更需要的是一个不一样的杜拉拉！

看完电影《杜拉拉升职记》的感想4

我总觉得自己在堕落。 每天上下班，过着不咸不淡的生活。 我对自己的事业很淡然，也不再有执着的目标。

虽然生活平淡，但我还是有些不愿意接受。 于是我就上网查了一下，看看有什么热门书籍可以看，然后我就看到了榜上有名的《杜拉拉升职记》。 》。

从一到三，说实话，虽然我是学管理的，但书中提到的HR相关的职责我从来没有经历过，所以记得不是太牢，所以谈不上自己的感受。 我感触最深的是杜拉拉和王伟的关系以及杜拉拉那种上进、肯学、不服输的精神。

有时候我想，如果我在公司，我可能会像杜拉拉一样，为了自己的目标而努力，积极地奋斗，不达目标决不放弃……但如果我选择一份稳定的职业作为公务员，我就得牺牲那种不服输的精神。 公司的精神更多的是屈服于现实和官场的一些规矩，平静地做一名好员工。

上学时，我特别喜欢洪秀全的诗“龙潜海角畏天，暂缓跃跃深渊。待风云聚，飞翔决定世界。” 这就是我的性格，我性格中不服输的部分。 在失意的时候，我用这首诗来安慰自己、鼓励自己……

我希望我能有所作为，就像杜拉拉对自己的定位一样。 她心中有一个目标，会以昂扬的斗志不断努力前进……

看完电影《杜拉拉升职记》的感想5

我校最近组织了电影《杜拉拉升职记》的观影活动。 每个观众看完之后都会有不同的想法。 有人钦佩杜拉拉从菜鸟到HR经理的华丽转身； 事业与爱情双丰收的拉拉很幸福。 我看到的是DB给了杜拉拉一个展现自己的机会。 杜拉拉孜孜不倦地工作，顶住了一切压力，终于成就了事业。 可以说，DB造就了杜拉拉这样的职业女性，同时，杜拉拉也为DB创造了辉煌。 我把我的想法总结如下：

努力工作以获得成功。 影片的主人公杜拉拉是中产阶级的典型代表。 她没有背景，受过良好教育，走正规道路，通过个人奋斗获得成功。 影片中，拉拉在外企的经历跨越了八年。 拉拉从一名简单的销售助理成长为一名专业、能干的人力资源经理。 她见证了职场的各种变化，经历了各种职场考验。

职场是一个竞争激烈的地方，电影到处都很流行。 当今社会人才济济，随时都有对手站在你面前向你发起挑战，让你处于岌岌可危的境地。 这个办公室里有爱，我周围也有很多爱。 当然，我不是一个爱说话的人，所以我还是做我应该做的事情。 公职恋情很少有好结果，所以更好不要选择这种。 影片中有很多时尚因素。 级别不同，每个人穿的衣服也不同，看起来也不同。

这部电影给我更大的启发有两点：一是“改变”，二是“思考”。 对于刚刚步入职业生涯的人来说，每个人都会有各种各样的梦想。 然而，当你真正进入一家公司并担任职位时，你可能会发现现实与你想象的不同。 ，有人坚持逆流而上，有人则逆流而上。 但时间和实践证明，后者往往会走得更远、更好、更顺利，而前者大多会带着抱怨工作和生活。 所以，当你发现自己不适应现在的环境时，我觉得改变自己其实比改变环境更容易、更实际、更实际。 这样，无论工作中的环境如何变化，你都可以轻松应对，因为你自己也在改变。 另一方面，随着工作和环境的不断变化，身边会出现各种各样的问题，而针对这些问题，我们还应该具备的就是“思考”。 事实上，能在工作中思考的人比那些只努力工作的人更轻松、更有效率、更有前途。 这也是我去很多公司培训时发现的秘密！

对于企业来说，需要杜拉拉这样的人才，但并不是所有人都能像杜拉拉那样有才华，能够经受住生活的压力和考验。 毕竟，同一个公司不可能有这样的人才。 如果杜拉拉太多了，那么这就要求大部分企业员工具备应对变化的能力。

根据上面学到的知识点，我总结了这样一个理论：如果你想成为一名好员工，你必须具有适应能力，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务，积极汇报工作情况。 不断学习，在压力和困难中快速找到更佳解决方案。

看完电影《杜拉拉升职记》的感想6

原计划是这个时候收拾行李，早点睡觉，早上六点赶去机场迎接我可爱的客人。 也算是我看完电影后的反思吧。 但计划永远跟不上变化。 冰岛火山一爆发，远在北京的我此时此刻的生活状态就完全不同了。 突然感觉有点蝴蝶效应……

晚上去看了电影《杜拉拉升职记》。 我有点失望。 我感觉已经完全商业化了。 里面充满了植入式广告。 明明是一本职场打拼的教科书，却被导演拍成了爱情故事。 这是一部剧，剧情超俗。 强烈建议电影更名为《杜拉拉爱情故事》！ 我有点佩服编剧和导演。 怎么可能完全背离作者的写作初衷呢？ 这就是所谓的可以让鬼魂四处走动的金钱吗？

在我看来，整部电影的亮点就只有黄立行了。 可惜我不喜欢徐静蕾，所以看他们的激情戏对我来说有点折磨。 看了一晚上的黄立行，感觉有点奇怪。 我无法解释为什么，但我总是不自觉地想起一个人，一个我早就应该忘记的人。 我想有时候没办法控制某些突然冒出来的情绪，但我应该理性地关掉自己丰富的想象和想象，不让自己的思绪无休止地蔓延。 这样，或许对大家来说都会更好。 好的。 我很后悔上学时没有学好生物。 我根本无法弄清楚一些生理反应的原因，我也越来越不明白生理对人类行为能产生多大的影响。 人类是唯一用下半身思考的动物吗？

电影结束了，我又回到了现实。 银幕上的男人永远不会属于我，而现实生活中的男人现在即将成为一名父亲。 有些事，有些事，经历过就好。 至少，当你想念的时候，你可以重温那些回忆。 虽然有时我会感到怨恨和遗憾，但也许正是因为彻底的失去，我才感到珍贵和想念你。 也正是因为如此，所有 *** 版和所有最终作品的身价都会翻倍。 留一些遗憾给自己后悔，留一些回味给自己怀念，也是一种享受生活的态度。 我是乐观还是无助？ 哈哈，只有我知道答案……

看完电影《杜拉拉升职记》的感想7

我刚刚看了《杜拉拉升职记》。 说实话，这是一部好电影。 在看的过程中，除了佩服老徐的才华之外，我也更加关注她和黄立行的搭档。 他们两个真是绝配。 男的英俊，女的漂亮，两个人都才华横溢。 一是音乐天赋，二是创作天赋。 他们是天作之合。 我真的希望他们能够在一起。

言归正传，回到电影，这是我之一次看老徐的电影。 我感觉这部时尚大片和我之前看过的《穿普拉达的女魔头》很像。 两部电影都是关于一个刚刚踏入职场的新人靠自己不断努力爬到自己想要的职位的故事。 不同的是，在《杜拉拉》中，主角的晋升似乎很顺利，赢得了老板的青睐和青睐。 佩服，在《普拉达》中，女主角经过努力，获得了魔鬼的赏识。 总体来说，“Prada”在宣传方面比较好。

在时尚造型方面，《杜拉拉》用色大胆。 无论是在公司的商务装，还是在泰国度假的波西米亚风格，都采用了大胆的撞色。 值得一提的是，影片中并没有太多的内容。 奢侈品牌有很多，但都是大众产品。 整部电影看起来清新又好看。 《Prada》中，女主角穿的是国际品牌，穿Prada的女魔头每天都穿一件。 她几乎在每个镜头中都穿着不同的衣服。 整部电影看起来华丽，而且从服装上看，给人一种距离感，两部电影在造型上都有各自的亮点。 我个人比较喜欢《杜拉拉》里的造型。

可以说，老徐这次的电影已经完全有剧本了。 片中，他与黄力行上演了一场肉搏战。 两位主演的好身材展现在镜头前。 他们精湛的演技让影片更加精彩。 不过，我个人觉得这部电影不适合朵拉。 升职的表现并没有很好的解释。 这给我一种一帆风顺、没有什么起伏的感觉。 没有态度记忆点，但是对情绪的描述解释得很好。 影片节奏太快，整部剧的细节都不清楚。 原因，说起来，我看《杜拉拉》的感觉和《完美》几乎是同一类型的电影。 我还是比较喜欢快节奏的电影，这样观众可以更多地看到演员的演技。 。

不管怎样，我真的很喜欢老徐，我真的很喜欢黄立行，我真的很喜欢老徐的电影，加油，老徐！

看完电影《杜拉拉升职记》的感想8

杜拉拉从最初级的前台秘书，到了人力资源行政经理。 她的晋升有时会让人感到嫉妒，因为有些人努力工作多年，对自己的业务非常熟悉，但他们却没有晋升的机会。 这些人有的工作时间比杜拉拉长，有的职位比杜拉拉高，但为什么人事行政经理是杜拉拉而不是他们呢？ 哪些因素导致了杜拉拉的晋级？

我们可以通过事件来分析导致杜拉拉升职的因素：