对于武汉协和医院护士坠楼事件你怎么看？

我不知道是不是每家医院的护理部主任都这么剥削护士，但我们医院的护理部主任恐怕也和这位一样。

据我所知，我们医院护理部主任做了以下事情：强迫漂亮女护士陪酒、入职两年内不允许护士怀孕、必须报告怀孕、在自己的医院分娩。 学生、改护士合同定巨额补偿、收护士红包转正员工、抗拒上级检查……

1、强迫漂亮女护士陪喝酒

我们医院有一位非常漂亮的护士姐姐。 她身高16厘米，大眼睛，双酒窝。 她刚进我们医院的时候，整个医院都轰动了。 大家都知道体检中心新来了一个女孩，长得非常漂亮。 漂亮的。

然后发生了一些不好的事情。 护理部主任每次喝酒都坚持让这个女孩陪着他，而他身边还有另外几个漂亮的护士。 一直喝到晚上12点，才醉醺醺的叫一个小姑娘回家。 第二天，我早上7点30分就要去医院上班。 不但没有好好休息，还宿醉了，头疼，胃不舒服。 我已经经历过好几次了，很长一段时间。 ，身体也不好。

因为这位护士姐姐在医院体检中心，负责很多机关、事业单位、企业等员工的体检，所以酒桌上经常坐满了各种领导或者企业主，他们必须在酒桌上互相谈判。 以后你们公司的人来我们医院体检，不用去其他医院（我们医院是公立医院，但是不如市内三大医院），这样您就可以想象一下这是一个什么样的饮酒局。

有一次，某大型钢铁集团的老板来我院洽谈体检业务。 因为之前来过一次，所以这次酒店请了这位美丽的护士 *** 姐的名字过来。 护士姐姐很抗拒，因为她已经经历过这种事很久了，所以她不肯去。 结果，那天的酒会我没有去。 结果第二天，护理部主任就到体检中心骂了她，声音大得整个走廊都听得见。 这是非常不愉快的。 直接导致的结果是，美丽的姐姐开始出现抑郁的迹象。

后来体检中心主任辞职后，她就不再有中层领导保护了。 她受到护理部主任的打压，这让她的抑郁症更加严重。 她现在正在吃药。 许多与她关系密切的同事都试图开导她，但收效甚微。 今天她的状态稍微好一点，但明天的压迫又会来临。

护士姐姐后来没有办理辞职手续就直接离开了。 护理部主任动员全力寻找她。 理由并不是要她回来上班，只是单纯的说你辞职了就辞职吧。 就算你辞职，我也会向你追讨违约金。 包括与她关系好的同事、她的父母等，他们通过微信、QQ、 *** 、短信等多种方式与她联系、发信息。 护士姐姐没有回复任何人，甚至没有告诉父母。 去哪儿护士妹妹真，反正我走了，爱谁就去吧。

2.护士入职两年内不得怀孕

这是我从同事那里得知的，然后通过和新来的护士姐姐们的聊天验证了这一点。 这确实是护理部主任定下的规矩。 入职培训的时候，她告诉所有的护士，两年内不准怀孕，否则……这个条款没有书面形式，因为是下面的护士汇报给纪委的，所以是口头形式。 但效果还是一样。 她说的那些惩罚人、惩罚护士的事情一定会执行。 谁敢违反规定怀孕，就会被杀掉，吓唬猴子。

而且怀孕必须报告，未经护理部主任许可，不得怀孕。

那么大家就会觉得奇怪，如果我想怀孕，还能阻止夫妻发生性行为吗？

然后令人厌恶的事情来了。 那么如果怀孕了怎么办？ 反正前三个月胎儿不稳定，很容易掉出来。 那我就想办法让你输。

今年以来，我院已有多名护士发生流产事件。

之一个是急诊科护士Y，她怀孕两个月了。 但因为疫情的原因，原则上部门内任何人都不允许请假（注意这个原则）。 事实上，像我们这样的低风险地区，病例并不多。 而且因为担心出现聚集性感染，医院把病情不重的人全部出院，送回家。 后来疫情最严重的时候，全区道路都封闭了，没有病人来。 但Y护士怀孕了，护理部说不准她请假。 而且每天还要密集工作，包括医院的各类消毒灭菌等，而急诊科则需要24小时待命。 经过两天的加班，Y护士疲惫不堪，出现了先兆流产的症状。 随后他向科室请了假，急诊科主任向护理部主任征求意见。 护理部主任强调：“疫情期间我们护士原则上不允许请假，有什么困难都可以想办法克服！” 于是他继续说道。 让Y护士加班。

Y护士出现先兆流产症状后，原本打算请假，但因无法请假而辞职。 她的丈夫甚至还来医院询问是否可以辞职。 答复是：必须提前一个月申请辞职。 在同意之前，这个月你还是要准时来上班。 丈夫又问：如果我等不了一个月还得辞职，后果是什么？ 答案是：那你就应该做好心理准备，就是以后别想当护士了。

在我国，医生、护士都是执业的，即必须在某家医院注册才能执业。 如果医院不将你的执业资格转移给你，你将在多个地点执业，这是违反规定的。 其他医院不会接收你，所以如果医院不让你转出，就等于断绝了你未来在医疗行业的职业生涯。 而且，如果公立医院要禁止一个人，领导只需要向各个市 *** 汇报即可。 如果你向当地一家公立医院打招呼，其他医院是绝对不会接受这个医护人员的，相当于取缔一家医院=取缔整个城市。

随后，Y护士 *** 不断流血。 我原本打算请假回去生孩子，但是护理部主任不让我请假。 于是没过多久，孩子就无法保住，流产了。

第二：内科护士C。护士C类似于护理部主任不让她怀孕的那个，所以她的工作量会增加。 即使她怀孕了，她在医院也要推着装满瓶瓶罐罐的药车。 ，她每天还要跑来跑去拿药和东西，搬凳子上高等等。 最后，她太累了，流产了。

第三位：骨科护士G，情况类似。

其实不只是这几个，医院里很多护士在流产后终于再次怀孕，然后生下了孩子，确实很不容易。 俑的鼻祖不言而喻。

3.怀孕必须报告，并且婴儿必须在自己的医院分娩。

我科室（行政、非临床）科长的妻子L恰好是医院的一名护士。 她是那些没有报告自己怀孕的人之一。 然后护理部主任在她怀孕期间公然告诉她：L就是典型的不报告怀孕的例子。 等她休完产假，看我怎么对付她。

后来，在分娩过程中，羊水破得太快，根本来不及把她从家里送到医院。 L护士在她家附近的医院生下了孩子（我刚被推进产房，不到半小时就生下了，真是紧急）。 结果你又得罪了护理部主任。 你不敢在自己的医院生产，却去别的医院生产。 L护士产假结束前，多次打 *** 催促她回来工作。 L护士产假还没结束就回来了，但她仍然被“绑着”。

原本的计划是把她“分配”到医院效率更低的科室，这样她的工资就会直线下降。 而且效率较低的部门人少，要做的事多，所以她就是那种经常加班，吃力不讨好的人。 后来为了科长夫人的缘故，我被分配到了一个不好也不坏的科室。 然而这个部门的主任却很恶心。 他认为自己自命不凡，喜欢炫耀。 在医院的中层主任中，他被认为是坏人。 更差的那种。 另外，为了增加收入，科室要求下面的护士指导尽可能多的病人接受大检查。 工作了几个月后，L护士终于找到了机会，跳槽到了其他科室。

4.更改护士合同设置巨额补偿

任职期间，护理部主任主导了我院护士合同的签订和修改。 最著名的就是霸主条款——巨额赔偿。

其实了解医疗行业的人都知道，这个行业需要终身学习，无论是医生还是护士。 国家政策还要求每年必须取得多少学分，以及多久派遣医务人员进行交流学习或培训。 这些都是医院考核的硬性指标，却成了护理部主任暗中操作的突破口。

对于所有想要出去正规培训的医生或护士来说，通常需要2-3年的时间。 在此期间，医生或护士作为我院的合同工，与正式员工具有同等地位，可以领取工资。 那我们就利用这个，因为我们送你去正规培训的时候，你并没有给医院带来任何好处，消耗了医院的钱，所以你要和医院签一份工作协议，期限至少是五年。定期培训。 如果超过5年不入住，就要支付违约金。 而且，你要把这几年医院在你身上花的钱全部还给医院。 你要付医院违约金+没收这几年发的工资+医院在你身上投入的其他钱。 上述条款直接写入护士合同。 牵头执行这些的人自然是护理部主任，他也声称要保护医院的利益不被损害。

其中一位是我院签约聘用的护士J，派往本市医科大学附属医院接受培训。 培训期间，三甲医院的院长特别喜欢她，告诉她，如果她愿意去三甲医院工作，他可以​​作为推荐人，录用她。 得到了三级甲等医院的橄榄枝，怎么可能还看中原来的医院呢？ 毕竟三甲医院是大家都想进的。 于是J护士打算辞职去三甲医院。 然后护理部主任就说，我们按照规定赔偿吧。

整个算下来，五年未付的违约金+培训费+几年的工资，最后算下来就二十万多，接近三十万了。 这位护士才25岁左右，突然就背负了几十万的债务。 ，这相当于一辆低端凯迪拉克消失了！

没有人会对此感到高兴。 随后，一场漫长的拉锯战开始了。 包括劳动仲裁、法院上诉等，其实医院负担得起，但护士自己负担不起。 如果三甲医院院长喜欢其他护士，或者招聘名额满了怎么办？ 他本想快速解决这个烂摊子，结果却适得其反。

还有一位医生和她一样。 培训结束后，他不想工作，打算辞职。 同样是巨额赔偿。 而且中间还有各种恶心的东西，比如：

……

就这样，拖着你往死里走。

所有补偿都与护士和医生的学分和培训挂钩。 因为按照国家规定，医务人员每年都要学习，但合同上规定，只要医院送你出去培训，培训越多，离开时的补偿就越高。 结果是，一些护士、医生不愿意出去培训，逐渐能力跟不上，医院也无法开发新业务。 这就导致医院的业务跟不上大医院的水平，陷入恶性循环，最终影响医院的长远发展。 其实始作俑者是护理部主任，这一切都是因为霸道的赔偿条款造成的。

5、领取转正护士红包

很多护士工作3个月就发现无法转正，有的5、6个月还没有转正。 这时，聪明的护士就会“善意”提醒你，你是不是忘记给护理部主任送礼物了？ 你寄钱了吗？

然后，事情就水到渠成了。

呵呵……

6、抗拒上级检查