动视暴雪发表声明称公司内部不存在“系统性”不当行为

动视暴雪发表声明称公司内部不存在“系统性”不当行为

我们此前曾报道过动视暴雪因性骚扰和性别歧视而被员工起诉。 最近，动视暴雪表示，其进行的一项调查没有发现公司内部男性和女性存在“系统性”不当行为的证据。

动视暴雪表示，其进行的一项调查没有发现公司内部男性和女性存在“系统性”不当行为的证据。 董事会指出，媒体和法律文件中对该公司的指控令该公司和其他所有人感到痛苦，并含蓄地承认存在工作场所不当行为的情况。 但文件称，个别案件并不能反映更多人的情况，并指出已采取多种措施来解决这一问题。

动视暴雪董事会在6月16日向美国证券交易委员会提交的文件中做出了这一结论：“动视暴雪进行的调查没有发现动视暴雪存在系统性的基于性别的不当行为，也没有发现动视暴雪管理层‘故意’忽视或试图淡化动视暴雪的骚扰事件。”

“媒体和法律文件对该公司的指控令该公司和其他所有人感到痛苦，并含蓄地承认存在工作场所不当行为。但文件称，个别案件并不能反映更广泛的情况，该公司已采取措施“加强、更果断和协调的措施”，包括更换领导层，以解决缺陷并更好地反映受众的多样性。

该文件还指出，与许多指控相反，没有证据表明动视暴雪的高管曾故意忽视或试图淡化已经发生和报告的性别骚扰事件。

该文件还列出了动视暴雪近年来为改善员工条件而做出的个人改变，例如扩大道德与合规团队的规模、投资更多培训以及提高多样性和薪酬透明度。 最后把矛头指向了“媒体”。

动视暴雪还认为动视暴雪公司，各家媒体对公司高管的批评是“毫无根据的”。 “虽然已经确认了一些性别骚扰事件”，但没有证据表明骚扰、歧视或报复曾经是动视暴雪的“系统性问题”。

“该公司一直受到媒体无休止的批评，媒体试图玷污整个公司（以及许多无辜的员工）。”

动视暴雪的声明发布后，ABK工人联盟员工权益组织在一份措辞强硬的文件中表示，“公司的声明显得非常软弱、苍白和恐慌。”

该组织在推特上表示：“动视暴雪已经变得更加多元化，但这是因为基层充满热情的人们关心的是促进变革，而不是领导力。” “还有，别忘了公司正在进行的关于堕胎、身体自主、变性人权利等问题上的沉默，这样的例子不胜枚举。当有事情发生时，员工会呼吁领导层发表声明，以肯定自己的话。但是他们得到的总是领导层的沉默。”