就业报告显示，“近70%的受访者向往互联网行业，60%的受访者会因为没有成长空间而跳槽”。

正在寻找成长空间的毕业生应该仔细考虑一下。 我说什么并不重要。 只是在写辞职信之前不要太冲动。

你必须弄清楚成长的空间从哪里来。

如果你从专家晋升为主管，那么主管的职位一定是空缺的。 前任主管要么换工作，要么晋升为经理。

所谓增长空间，说白了就是一个行业扩张期的产物。

或者外面的新公司如雨后春笋般涌现，吸走了你公司的中高层管理人员，给你在公司留下了成长的空间。

或者直接横向扩展你公司的业务，少人多职位。 如果你诚实并且工作出色，你的老板会因为你的出色工作而喜欢你，你也会有成长的空间。

你告诉我，现在市场上能提到的所有行业中，现在还有哪一个行业还有这种趋势呢？ 包括快速扩张了20年的互联网，都不可能勃起。

所以你看一下这个现象，去年这个时候，还有 *** 报道说哪些公司高管在寻找其他工作，自己创业等等。

每年这个时候，满屏都是哪家公司开始裁员。 你会发现高管们个个老实巴交，不为所动，因为大家都明白，行业裁员就意味着人多工少，公司里的老员工都会老。 领导绝不会主动逃跑。

以前可以通过主动出走开一家新公司来出道，但现在出走就意味着去参加葬礼，因为没有多少工作可以跳。

所以即使是过去发展比较快、比较激进的行业，比如互联网，今年你也会发现风向突然从左吹到右，保守的都不允许了。

那么，在这种情况下，仔细想想，新员工想要的成长空间，其实就相当于老员工、中层员工的生存空间。

新人想要接班，就得排挤老人们，而由于外部环境萎缩，被排挤的老人们并不是出去当老板，而是成为送货员。 他们肯定不愿意把自己的工作让给别人。 应该给新人成长的空间。

那么，这场空间之战就不可避免了。

从实力上来说，新人可能并没有多大优势。

新人从学校出来，无论是外在还是内在的规矩，肯定都不如老家伙们。 他人很容易被防火陷阱着火。

此外，新移民保留现有工作并要求新的空间。 如果他们得不到，他们就会辞职。 这可以看作是一场荣誉和尊严之战。

对于老年人来说则不同。 他们的房子在等待偿还贷款，他们的孩子在等待牛奶。 他们现在所从事的工作就是他们的命脉。 守住它，就是一场生存之战，就是一场保家卫国之战。

这两种心态下的战斗士气是截然不同的。 前者赢了更好，赢不了更好。 后者实在是太绝望了。

因此，错误不在于公司腾出笼子换鸟。 必须把老员工全部裁掉，给新员工腾出成长空间。 在这种情况下，新人就得到了他想要的。

否则，至少在中短期内，新人像十年、二十年前那样迅速晋升C位的梦想可能无法实现。

因为年代不同，全球经济不像前几年那么犀利，所以预期也要改变，所以不要太死板。

如果没有成长空间，就放弃吧。 当你出门时找萝卜高管，发现外面正掀起血雨腥风，你手无寸铁，只剩下你哭泣。

我个人的建议是，对于这两年一直在找工作的毕业生来说，首先应该生存，然后再发展。 你应该慢慢寻求公司给你的成长空间，而不是强行要求。 现在的胡萝卜和陷阱实在是太多了。 似乎还不够。

让我们等着看。 亲爱的朋友们，风花雪月已经告别了大地，西北列子已经到了家门口。 我不想满嘴风，但又实在不能张着嘴就往上爬，不然我会肚子痛的。

我这么一说，肯定有一些热血年轻人觉得我颓废。 问问你身边你信任的 *** 湖是不是这样，你就知道我没有说谎。

还有一点，如果你在就业市场上看到有人告诉你换工作，说他们是独角兽，有巨大的成长空间，你也不能全信。

前几天，我作为旁观者参加了一个会议。 其中一位发言者告诉其他人，他的身家离1亿不远。

还有人问：“你现在一年不是赚60左右吗？为什么能赚几个亿？”

他说，他的公司将在三年内上市，届时他将赚到数亿。

说话的人是一线城市一家中型科技公司的副总裁。 他们公司属于科技行业的夕阳行业。 自几年前进行 C 轮融资以来，一直没有任何进展。

但人们会怎样呢？ 他们依然把自己的宏伟蓝图摆在了地上，坚信三年后就能上市，一定能牛。

我心想，这是老板给你画的蛋糕。 您不仅可以吃掉所有蛋糕，还可以免费续杯。

事实上，这种现象在招聘市场上也存在。 小公司越不稳定，它就越喜欢将其长期计划的每一个细节都呈现得就像是真实的一样。

你还不能问，但问题是三年规划和五年目标，八年IPO和十年财务自由，成长空间比紫禁城的空间设计更有条理城市。

事实上，事实并非如此。 对于已经上市三五年的公司，你得从另一个角度去理解他们的话：

“亲爱的，我们短时间内无法进入市场。”

所以他们给你的所谓成长空间、财富空间真的是一个镜像，一击就会崩塌。

我可以很负责任的说，目前市场上的众多中小企业中，没有一家能够保证明年这个时候仍然在这个行业，甚至可以保证这个行业仍然在这个行业。 。 这是事实。

那就不要相信他对你做出的承诺。 市场上挂什么空间，只要不进坟墓就可以了。

包括70%毕业生青睐的互联网行业，我就不讲太具体了。 我只能说现在大家看到一些大公司已经很危险了吧？

实际情况比我们看到的更危险，内部业务裁撤、合并都带来了麻烦。

因此，我个人对这次调查的总体看法是：

很多毕业生向往互联网也没关系，因为这个行业肯定会长期存在。

但不要期望太高。 互联网企业发展放缓已经非常明显，而且还没有见底。

在思考寻求发展空间的时候，更好换个角度。 以前公司看你是年轻人，会先给你空间，然后再要求你发展。

很有可能，将来你的幼苗必须先自己生根发芽。 公司会看着你长成参天大树，打掉花盆，然后给你更大的空间来培养你。

也就是说，在公司和人才之间，以前公司觉得你表演不错，愿意先买票，然后看你表演。

今后将成为表现优秀公司奖励你的典范。

这条线索已经存在了，所以不要太执着于伸手去太空。 相反，你要追求自己能够支撑空间的尺寸，这样你才能看到机会。

我们来判断一下这是否是事实。