年终奖和双薪是什么意思？

报酬是员工为组织提供服务而获得的各种形式的报酬。狭义的报酬是指货币和可以兑换成货币的报酬。除了狭义的工资之外，广义的工资还包括各种非货币形式的满足。接下来小编就为大家梳理一下年终奖和双薪的含义。仅供参考。希望可以帮助到大家！

年底双倍工资

有的公司在《员工手册》中规定：农历新年结束时，公司会给员工发一个月的工资作为奖金。奖金按比例计算，发给当年加入公司并在12月31日之前通过试用期的员工。出勤率低、表现不佳或违反纪律的员工没有资格获得此奖金。即第12个月的工资薪金，扣除起征点800元后，剩余部分按相应税率计算缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，不扣除800元。纳税人第12个月的工资、工资收入不足800元的，则纳税人第12、13个月的个人所得税可按以下规定计算缴纳：到相应的税率。工资、薪金收入相加扣除800元后，余额按相应税率计算个人所得税。

有些公司规定，员工要想在年底领取双倍工资，必须满足几个条件：员工必须在当年为公司服务满三个月；发放双倍工资当天，雇员必须仍在公司工作；最重要的是，该员工必须在双薪日之前为公司服务满三个月。因过失辞职或终止劳动合同的，不得享受年度双倍工资。根据公司规定，年底双薪的发放方式和金额由用人单位自主确定。 “是否支付”和“如何支付”的自 *** 在于公司。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资。这不是法律义务。如果企业没有明确规定，也没有以前的做法，工人不能强迫公司在年底支付双倍工资。第十三个月的薪资标准是底薪、全薪还是奖金，必须完全根据公司与员工的协议，或者公司的薪资福利政策来确定。

年终双薪和年终奖有什么区别？

“年终双薪”和“年终奖金”的相同之处在于，支付不是强制性的，但“年终双薪”与月收入挂钩年末双薪发放方案，一般等于一个月的工资。工资，或者只是月工资的基本工资部分；而“年终奖”则更加灵活，没有金额上限或下限。

在计税方式上，“年终双薪”与“年终奖金”有明显区别：年终双薪相当于机构的一次性年终奖金，而个人则相当于一次性年终奖金。所得税按照年度一次性奖金政策计算；例如，企业当月同时有年终双倍工资和全年一次性奖金的，可按年度一次性奖金政策计算个人所得税。年终奖金一般作为一个月的工资、薪金所得单独征税。

“年终双薪”是指腊月一个月发两个月工资，这是老企业、老生产员工的通俗习俗。现在社会经济里，大家都同意执行，国家没有硬性规定！

年终奖是老板给员工的无限奖金。有的还包括旅游奖励、物质奖励等，是对过去一年工作表现的奖励，也是可给予或不给予的物品。年终奖金的数额和形式一般由公司根据情况自行调整。

有的公司在《员工手册》中规定，农历年底，公司向员工发放一个月的工资作为奖金。奖金按比例计算，发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率低、表现不佳或违纪的员工不能领取此奖金，也不能享受折扣奖金。

公司不会告诉你的事：年终奖和双薪不是一个概念

除现金外，年终奖金还包括旅游、实物和有价证券。除了关心年终奖发什么、什么时候发，你还需要了解以下四件事，因为这些可以让你的年终奖“不缩水”。

经过一年的努力，终于到了发年终奖的时候了。或许很多人都有过这样的经历：知道自己的年终奖数额后心里暗自高兴，但年终奖发完后却发现实际收到的钱少了很多。那么，年终奖金“发多收少”的原因是什么？

年终双薪和年终奖不是一个概念

很多人容易混淆年终双薪和年终奖的概念。其实，两者是有本质区别的。年底双薪的本质是“发工资”，发的金额和时间是确定的。决定“双薪”发放金额和金额的，是员工年底是否仍受聘。也就是说，只要员工在年底（12月）还在为公司工作，就应该领取这部分收入。年终奖的本质是“奖金”。决定是否发放年终奖及数额的，是员工的绩效考核标准。

另外，两者的计税方法也不同。年底双倍工资一般采用合并计税方式，即合并到取得双倍工资当月，与当月工资一并计算缴纳税款。计算方法为：

（工资+双倍工资-个人起征点）×税率=应纳税额

年终奖全年均等分，然后计算税金。即员工领取的一次性奖金除以12，然后按照适用税率计算。若缴费当月未达到扣除限额，可先补足扣除金额，再计算。计算方法为：

如果月工资高于（或等于）税法规定的费用扣除额：

应纳税额=年终奖金×适用税率-速算扣除数

如果月工资低于税法规定的费用扣除额：

应纳税额=（年终奖金-职工当月工资与费用扣除的差额）×适用税率-速算扣除数

例如，某员工月薪1万元，年终奖4万元。如果平均分12个月，月工资为3333元。适用 15% 的税率。速算扣除额为125元。年终奖金需纳税。费用为5875元。

这些年终福利也需纳税

除了“真实”的现金奖励外，一些单位还会以购物卡或有价证券的形式发放年终奖金。根据规定，这部分收入也要纳税——无论企业以货币还是实物形式支付报酬，都应计入工资总额的计算。所以，无论是购物卡还是有价证券，都是工资。总额的所有组成部分都必须纳税。因此，员工年底收到的购物卡或有价证券是扣税后的收入。

此外，不少企业会在年底以出国旅游的形式奖励表现突出的员工，而这部分发生的费用也必须全额计入员工个人所得税。对于福利待遇优厚的企业，年底以员工名义购买房屋、汽车等大奖，按照规定，月平均工资可按员工工作年限（不超过工作年限）计算。 5年）。所得税。

如果员工年底直接用年终奖认购公司股票，或者老板直接用个人股奖励员工，这部分实际非员工个人“工资薪金收入”应合并计算以当月工资收入计算缴纳个人所得税。有趣的是，这样获得的年终奖金在税收上比直接领取现金奖励划算得多。以10万元年终奖金为例，一般需缴纳30%至45%的税率，而利息、股息、红利等奖励则适用20%的税率。

年底双倍工资

年终奖原来可以这样避税

对于年终奖金数十万以上的，将纳入更高税率的税级。如果年终奖金分期发放，税率会降低。具体来说，只要将年终奖金拆分为13个月工资和年终奖金两部分，就可以适用较低的税率。

住房补贴形式的“年终奖”也可以免税。根据规定：在房价收入比超过4倍的地区，企业对无住房、住房面积未达到规定标准的职工，按照规定发放住房租金补贴和住房补贴。标准由市（县） *** 制定，报省人民 *** 批准。艰苦津贴可在税前扣除。因此，在与公司签订劳动合同时，可以约定自己的住房补贴资金，这部分可以在税前扣除。

此外，在面临纳税临界点时，企业推迟缴纳零碎税也是一个好主意。

有技巧让自己赢取年终奖

年终奖金的数额不仅仅是简单的物质奖励。如果年终奖以“红包”的形式发放，也能体现老板对你这一年来工作的认可。岁末年初，是一年的工作尘埃落定的时候，也是老板对员工进行评分，衡量他们一年来对公司做出的贡献的时候。

这个时候你就可以主动出击，为自己赢得更多的年终奖金。

你可以和老板单独面谈年终奖的事，但切记谈话中不要有任何与其他同事的比较，比如“某某的工作不如我……”我听说某某发年终奖的事了。” 你可以把谈话的重点放在强调你在这一年里为公司做出的业绩。向老板“哭穷”不会收到好的效果，以辞职或跳槽相威胁更不可取。

年底双薪的数额主要是给你多一个月的基本工资而不是你的总收入。有的单位用13%的工资或年终奖来吸引更多的人才。相信大家都已经知道自己年底的双薪是多少了。

年终奖金分配细则

年终奖是对员工的物质奖励。如果员工表现良好，工作成绩突出，为公司发展做出了贡献，就应该给予奖励。首先，他们认可员工的努力，其次，他们激励员工继续努力，取得更好的工作业绩。不同单位的年终奖金发放形式不同。除了一般的“红包”之外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是佣金，还有的是奖金。然而，企业在发放年终奖金时并没有简单的考虑。有的目的很明确，就是奖励员工一年来的辛勤工作。然而，有些公司在发放年终奖时却将其作为最后的手段。

年终奖金的计算

年终奖金的发放是用人单位的自主行为。现行法律法规没有具体规定要求用人单位发放年终奖金。因此，一般来说，年终奖的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为准。

劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照协议或者规章制度签订。当然，如果劳动合同或者用人单位规章制度没有规定，用人单位可以不支付，也可以根据当年的综合经营情况和员工个人情况决定是否支付年终奖。年度工作业绩。

如果休法定休假，仍应领取年终奖金

年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假期。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护条例》的规定员工”等，劳动者应被视为维持正常出勤和支付报酬，用人单位自然要足额支付“年终奖”，不得扣除。

如果你提前离职，你应该得到年终奖

劳动合同或者用人单位规章制度规定年终奖数额的，离职员工也应当领取相应的年终奖。劳动合同和用人单位规章制度均未规定年终奖，但实际已发放年终奖的，用人单位还应当向离职员工支付年终奖。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或法院也会支持此类奖金。离职员工根据在岗时间领取一定比例的年终奖金。

不满一年还有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。” 即只要劳动合同约定了年终奖或者用人单位制定了年终奖的具体发放办法，且新入职职工工作不满一年的职工如果确实完成了相应的工作，用人单位必须按照约定或者比例支付年终奖金。

年终奖不能拖欠

从本质上来说，年终奖是工资的一部分。因为国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：

（一）小时工资；

（二）计件工资；

(3) 奖金；

（四）津贴、补贴；

（五）加班费；

（六）特殊情况下支付的工资。

年终奖金税前扣除规则

国税发[2005]9号文件的基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金的，按照一个月工资薪金所得分别计算纳税。”

根据国家税务局2005年发布的《国家税务总局关于调整取得全年一次性奖金个人所得税计算征收办法的通知》，年度应纳税额计算标准-期末奖金为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得的年度一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为速算扣除数对应的税率年终奖金除以12。

1、每月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0；

2、每月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除105元；

3.每月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除额为555元；

4、每月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除额为1005元；

5、每月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除额为2755元；

六、每月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%。速算扣除额为5505元；

七、每月应纳税额超过8万元的部分，税率为45%。速算扣除额为13505元。

值得注意的是：国税发[2005]9号文件规定：“每个纳税人在一个纳税年度内只能使用一次该计税方法”。同一个人在同一个月内从两家企业领取年终一次性奖金的，纳税人在自我申报时不能将两次奖金合并计算个人所得税，并享受一次性奖金政策；个人全年只能享受一次性奖金的优惠算法。

附：年终奖金税前扣除具体计算方法

1、年终奖月工资高于3500元时，补发的年终奖按一个月工资计算，缴纳个人所得税。年终奖的扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除额。税率按照年终奖金奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率计算。

全年的一次性奖金，单独按月计算时，除以12即可得出税率。但在计算税额时，速算扣除额只允许扣除一次。

2、月工资低于3500元时，单独发放的年终奖金按一个月工资计算，缴纳个人所得税。年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500-月工资））*税率-速算扣除额。税率以年终奖金-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

但年度一次性奖金扣除“职工当月工资收入与费用扣除的差额”后的余额，可以作为应纳税所得额。其中，“职工当月工资收入”是扣除规定标准的免税收入（如按规定缴纳的社会保险、住房公积金等）后的收入金额。

年终奖如何扣税

现行年度一次性奖金个人所得税计算方法和要求按照《国家税务总局关于调整取得一次性年度奖金个人所得税计算征收的通知》（郭税发[2005]9号）根据计算规定，纳税人领取全年一次性奖金的，应按一个月工资薪金所得分别计算纳税：

即先将员工当月领取的年度一次性奖金除以12个月，根据商确定适用税率和速算扣除额。年终一次性奖金发放当月，职工当月工资薪金收入低于税法规定的费用扣除额的，从余额中扣除年度一次性奖金“职工当月工资与工资收入的差额与费用扣除金额的差额”。按上述方法确定年度一次性奖金的适用税率和速算扣除额。

个人应纳税额的计算有两种情况：

一是职工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=职工当月领取的年度一次性奖金×适用税率-速算扣除额；

另一种情况是，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额。

适用公式为：应纳税额=（职工当月一次性年度奖金-职工当月工资收入与费用扣除的差额）×适用税率-速算扣除数。

【例】吴女士12月份工资收入4500元，全年一次性奖金8000元。新旧个人所得税法下她应该缴纳多少个人所得税？

工资收入：（4500-3500）×3%=30（元）

年度一次性奖项：

8000÷12=666.67 确定税率为3%

8000×3%=240(元)

12月应缴个人税：30+240=270（元）

根据新个人所得税法，吴 *** 的年度一次性奖金为270元。

职场双薪的各种秘密

在跳槽和双薪的双重诱惑下，职场人各有各的选择。但双薪到底是什么？对于初入职场的人，以及不好意思问的人来说，每个人还是有自己的疑惑。

12+1方式

谈到双薪的话题，记者专门询问了曾在多家国际知名大公司担任人力资源总监的资深人力资源专家冲。他表示，企业提供双倍工资作为奖励员工的一种形式，通常分为两种：一种是12+1方式，即公司在年底多给员工发一个月的工资。这是根据时间来衡量的。只要工作满一年，就可以获得双倍工资。这种方法在香港和新加坡已不再常用。

12+2方式

另一种方法是12+2。也就是说，当员工为公司服务满一年时，他或她将额外获得两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的做法，一般通过三个方面来衡量：公司业务指标、客户指标和个人指标。公司的经营指标以用最少的成本取得更优的结果，获得更大的利润来评分。客户指标根据客户满意度进行评分。个人指标根据个人完成工作的质量和数量进行评分。一般来说，公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占双薪的30-40%，个人指标占双薪的40-50%。换句话说，当你努力完成个人的工作，发挥集体的协作精神，实现公司的经营目标时，你最终可以获得双倍的工资。这种灵活的做法在国外非常流行。充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

防范措施

公司根据自己的政策发放双薪，所以如果有员工在8月份离开公司，有的公司会比较合理，给他们一部分双薪，但有的公司肯定不会给他们一分钱。的。在后者工作的员工对此会非常小心。即使他们选择换工作并失去收入，他们也可能会在新公司要求赔偿。

双薪就是意外之财

年底双倍工资，又称第13个月工资。相关法律并没有明确规定用人单位必须向员工支付13个月的工资。然而，13个月工资的情况在我国很多公司很常见，是从外企传承下来的。报酬的一种形式。有些公司在合同中与员工约定，工作满12个月或年底可以享受第13个月的工资。如果有这样的协议，公司必须向员工支付第13个月的工资。如果合同中没有规定，公司不能强制发放第13个月的工资。在工资标准方面，国家立法中并没有对第13个月工资的规定。因此，第13个月工资支付的金额，是底薪、全薪还是奖金，完全取决于公司与员工的关系。协议，或者规定公司的薪酬福利政策。

不同形式的双薪

近年来，国家机关、事业单位、企业等单位相继实行“双薪制”，即发放第13个月的奖金工资。个人获得的这部分收入属于就业激励收入，属于工资薪金范畴。 “年终双薪制”是最常见的年终奖金发放形式之一。大多数公司，尤其是外资公司，更喜欢采用这种相对简单直接的方法来发放年终奖，即根据员工平时的月收入多少来发放。年底还会额外发一个月到几个月的工资。网上资料显示，英特尔普通员工年底可额外获得2-4个月的工资，而朗讯高级员工的年终奖金可能达到近6个月的工资。部分上海大众员工还可额外获得13个月的工资。薪水。

另一种奖励形式是发红包。这种年终奖形式的魅力就在于它的“灵活机制”。领导者可以根据下属的工作态度和成绩给予不同数额的奖励。这也扩大了员工的收入阶层。一项重要举措，尤其是在销售行业这样非常重视个人业绩的行业，红包已经成为员工年收入的重要砝码。

跳槽前的冰冷状态。有换工作想法的人，往往是对现有的工作不满意。这个时候最重要的就是不要太热。先冷静下来看看问题出在哪里？

1、检查自己是否因为刚进入职场而忽视了工作的某些方面，导致工作不顺利或者出现障碍，从而引起对工作的不满。比如，你了解单位的文化氛围并与之匹配吗？你不介意从小事做起吗？你能大胆表达自己并赢得重要任务吗？你的思想是否足够开放，愿意向别人学习？

2、检查工作一段时间后是否出现挫折，如工作内容、要求、难度等发生变化，或者个人对工作逐渐习惯而失去兴趣，产生新的要求。职业社会总是在变化，职业环境不可能永远容纳所有人。因此，人们需要不断地给自己充电和激励，时刻关注职业社会的变化，这样才能在职业社会中占据主动。

3、检查工作的厌烦是否来自其他方面，如长期消耗劳累、外在治疗等，此时应对内调整心态或对外争取机会。

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