荷兰职业兴趣量表（APESK专业版3.17）

很多网友会问我们，除了著名的APESK非强制选型测试之外，还有其他工具可以在自愿或专业选型时作为推荐参考吗？ 答案是肯定的——荷兰职业兴趣量表在职业和兴趣之间建立了更直接的联系。 有哪些可以基于您童年或当前兴趣的实用职业？ 荷兰职业兴趣测试将为您提供答案。

约翰·霍兰德（John ）是约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名职业指导专家。 他于1959年提出职业兴趣理论，具有广泛的社会影响。 人们认为，人的性格类型、兴趣和职业密切相关。 兴趣是人们活动的巨大动力。 任何具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，鼓励人们积极、愉快地从事该职业，而且职业兴趣与性格之间有很高的相关性。 人们认为，人格可分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型和传统型。

霍兰德的职业兴趣理论

兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初期，桑代克于1912年探索了兴趣与能力的关系。1915年詹姆斯制定了关于兴趣的问卷，标志着兴趣测试系统研究的开始。 1927年，斯特朗编制了《强烈职业兴趣问卷》，这是最早的职业兴趣测试。 库德于1939年发表了《库德爱好问卷》。1953年编制了《职业偏好量表》，并在此基础上发展了《自我导向探索》（1969），并在此基础上提出了“人格特质与工作环境匹配”理论（1970）。 ）。 不难看出，在职业兴趣理论提出之前，职业兴趣测试与个体分析是孤立的，而两者是有机结合的。

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霍兰德原书版（1959）

荷兰 SDS 版本 (1969)

霍兰德职业兴趣理论的演变

此后，该理论不断丰富和发展。 1991年，Gati提出了三层模型，以解决正六边形模型假设相邻职业群体距离相等的局限性。 两年后，在六边形模型的基础上，增加了人与物维度、数据与概念维度，将职业类型与性质有机结合。 美国高考中心根据兴趣两个维度，标定职业群体在坐标图上的具 *** 置，得到工作世界地图。

六种内容

1、社交型：（S）共同特点：喜欢与人交往，不断结交新朋友个性测试量表，善于交谈，乐于教导别人。 关注社会问题并渴望发挥自己的社会作用。 寻求广泛的人际关系，更加注重社会义务和社会道德。 典型职业：喜欢与人打交道的工作，能够不断结交新朋友，从事提供信息、启蒙、帮助、培训、发展或治疗等工作，并具备相应的技能能力。 如：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（顾问、公关人员）。

2、企业类型： （E）共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导能力。 喜欢竞争，敢于冒险，雄心勃勃，雄心勃勃。 他务实，习惯以得失、权利、地位、金钱等来衡量事物的价值，做事有很强的目的性。 典型职业：喜欢需要运营、管理、说服、监督和领导技能以实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具有适当的能力。 如项目经理、销售人员、营销经理、 *** 官员、企业领导、法官、律师等。

3、常规型：（C）共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划工作，做事细心，有组织性，习惯于接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。 喜欢关注实际和细节情况，通常谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。 典型职业：优先考虑注重细节、准确性、系统性和条理性的职业，具有按照特定要求或程序记录、归档、组织数据和书面信息的能力，并具备相应的能力。 如：秘书、办公室职员、记录员、会计师、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员、投资分析师。

4、实用型：（R）共同特点：愿意使用工具进行操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。 喜欢具体任务，不善于言辞，工作保守，比较谦虚。 缺乏社交能力，通常喜欢独立工作。 典型职业：喜欢使用工具和机器，以及需要基本操作技能的工作。 对需要机械天赋、体力的职业或与物体、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣并具备相应的能力。 如：技术职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工）、技术职业（木匠、厨师、机械师、修理工、农民、一般劳工）。

5、研究型：（一）共同特点：思考者而非行动者，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑筋，善于思考，不愿做事。 喜欢独立、有创意的工作。 他知识渊博，才华横溢，但不善于领导别人。 理性思考问题，做事喜欢严谨，喜欢逻辑分析和推理，不断探索未知领域。 典型职业：偏爱智力性、抽象性、分析性和独立性导向的任务，需要智力或分析才能并利用其观察、估计、测量、制定理论并最终解决问题，并具有相应的技能能力。 如科学研究人员、教师、工程师、计算机程序员、医生和系统分析师。

6、艺术类型： （一）共同特点：富有创造力，愿意创造新颖、与众不同的成果，渴望表达自己的个性，实现自己的价值。 做事理想化，追求完美，忽视现实。 具有一定的艺术天赋和个性。 善于表达，怀旧，心态复杂。 典型职业：你喜欢的工作需要有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并能将其运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思维和感觉上，并具备相应的能力。 不擅长事务性工作。 如艺术（演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人）、音乐（歌手、作曲家、乐队指挥）、文学（小说家、诗人、剧作家）。

然而，大多数人并不只有一种性取向（例如，一个人的性取向可能包括社会取向、实践取向和研究取向）。 霍兰德认为，这些能力越相似、越兼容，一个人在选择职业时面临的内心冲突和犹豫就越少。 为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将六种能力中的每一种都放置在正六维三角形的每个角上。

员工的工作满意度和离职倾向取决于个人的性格特征与职业环境的匹配程度。 当性格和职业相匹配时，就会出现更高的满意度和更低的离职率。 例如，社会个体应该从事社会工作，这可能不适合现实的人。

这个模型的关键

1 个体之间存在本质的性格差异；

2 个体属于不同类型；

3 当工作环境与性格类型相符时，工作满意度就会更高，离职的可能性就会更低。

六种内部关系

荷兰划分的六大类型并不是并列的，而且界限清晰。 他用六边形标记了六种关系。

1）相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC、CR等。 属于这种关系的两类个体有更多的共同点。 现实型R和研究型I的人不太喜欢人际交往，在这两种职业环境中接触人的机会较少。

2）单独的关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI和CS。 属于这种关系的两类个体的共同点少于相邻关系。

3）相对关系，六边形上对角位置的类型为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、CA。 亲属关系中的性格类型较少有共同点，因此，一个普通人同时对两种对立的职业环境产生强烈兴趣的情况是很少见的。

人们通常倾向于选择符合自己兴趣类型的职业环境。 例如，有现实兴趣的人希望在现实的职业环境中工作，以便更好地发挥个人潜力。 然而，在职业选择中，个人并不一定要选择完全符合自己兴趣的职业环境。 首先，由于个体本身往往是多种兴趣类型的复合体，很少有单一类型能够显着突出，因此在评价个体的兴趣类型时，往往是六种兴趣类型中得分更高的三种类型的组合主要类型。 、组合时，根据分数按顺序排列字母，形成兴趣组，如RCA、AIS等； 其次，因为影响职业选择的因素有很多，所以并不完全根据兴趣类型，还要参考社会的职业需求和社会需求。 获得职业的现实可能性。 因此，在选择职业时就会不断妥协，寻求与职业环境相邻甚至分离。 在这种环境下，个人需要逐渐适应工作环境。 但如果一个人是在寻找一个相对的职业环境，也就是说他进入了一个与自己兴趣完全不同的职业环境，那么我们可能很难适应我们的工作，或者感到快乐。在上班。 相反，我们甚至会觉得每天工作都很困难。 工作很痛苦。

霍兰德职业兴趣理论的价值分析

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度探讨职业引导问题。 他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识发生了质的变化。 霍兰德的职业兴趣理论体现了他长期注重职业指导的实践经验。 他将职业环境研究与职业兴趣个体差异研究有机结合起来。 在霍兰德的职业兴趣类型理论中，他提出，此前，这两项研究是相对独立进行的。 以职业兴趣理论为基础，编制了两种职业兴趣量表：职业偏好量表（ ）和自我导向搜索表（ Self- ）。 作为职业兴趣的衡量工具， 力求为每个职业提供全面的指南。 有兴趣寻找两种匹配的专业能力。 兴趣测试与能力测试相结合，对职业指导和职业咨询的实际操作起到促进作用。

霍兰德将其职业人格类型理论应用到美国劳工部制定的职业词条词典中，并辅助进行职业分析的相关内容，为12099种职业分配了霍兰德人格类型代码。 《荷兰职业代码词典》（The of Codes）的编写，为各类人群根据自己的职业兴趣类型寻找适合的职业提供了广泛的应用前景。

霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方式，是职业选择中较为常见的概念。 在霍兰德的理论中，人格被视为兴趣、价值观、需求、技能、信仰、态度和学习人格的综合体。 就职业选择而言，兴趣是个人与职业匹配过程中最重要的因素。 迄今为止，霍兰德的职业兴趣理论是更具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

霍兰德职业兴趣理论对企业招聘人才的价值分析

职业兴趣作为一种特殊的心理特征，体现在职业的多样性和复杂性上。 职业兴趣的个体差异相当大而且非常明显。 因为，一方面，现代社会的职业分工越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业之间的差异越来越明显，因此吸引力而且对个人的要求也有很大不同； 另一方面，个体由于生理、心理、教育、社会经济地位和环境背景的不同，愿意选择的职业类型和倾向于从事的活动类型和方式也有很大差异。

社会责任、满意度以及不同职业的工作特征。 工作方式和评价机制不同。 同时，这种差异决定了不同职业对员工职业兴趣有特殊要求。 现代人力资源管理的基本原则是把合适的人放在合适的岗位上。 人与岗位的匹配应包括两个方面：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；二是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配； 更重要的是这个人的性格。 兴趣适合该职位。 所以。 公司在招聘新员工时，非常有必要对应聘者进行职业兴趣评估，了解应聘者的职业兴趣性格类型。 通过测试，公司可以了解其所能提供的职业环境是否与申请人的职业兴趣类型相匹配。 换句话说，公司可以检查申请人是否适合在公司的专业环境中工作。 因此，企业在招聘人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业利益理论为指导，不仅可以招聘到适合本企业的人才，而且可以减少招聘工作中的盲目性。 通过职业兴趣测试，公司还可以为新员工提供最适合的工作环境，以便在工作中更大限度地发挥他们的才能。

霍兰德职业兴趣理论对职业选择和职业成功的价值分析

职业兴趣是职业选择最重要的因素，也是强大的精神力量。 职业兴趣测试可以帮助个人明确自己的主观资质，从而获得最适合的活动情境，实现能力投资的更大化。 根据霍兰德的理论，一个人的职业兴趣会影响他或她的职业满意度水平。 当个人的职业与其职业兴趣类型相匹配时，个人的潜在能力才能得到充分发挥，工作绩效也会更加显着。 。 借助职业兴趣测试，个人可以清楚地了解自己的职业兴趣类型和职业选择的主观倾向，从而在众多的职业机会中找到最适合的职业，避免职业选择的盲目行为。 尤其对于大学生和缺乏职业经验的人来说，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助他们做出职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。 职业兴趣也是职业成功的关键。 重要因素。

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霍兰德原书版（1959）

荷兰 SDS 版本 (1969)