职业评估，16型性格评估丨MBTI职业性格测试

MBTI 最近迅速流行起来。 MBTI日益成为新一代年轻人的社交货币。

过去，车马很慢，人们生活得很舒服。人们通过信件和电子邮件来认识他人。因为介质传输缓慢，一生就是一生，一生只够认识一个人。

但在当今快餐、快节奏的社会，效率是你所做一切的关键。越来越多的人使用 MBTI 名片来快速结识新朋友、交朋友和社交。在快餐社会，这不是一个不错的选择吗？

当然，我们不建议使用某种类型的MBTI来借势而完全定义自己。这并不是MBTI测试的初衷。

从老卡尔·荣格提出心理类型理论，到后来伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定了MBTI的之一个量表——Scale A。 MBTI 已经发展了几个世纪。

MBTI的全称是Myers-Type。它是一种强制选择、自我报告的人格评估工具，用于测量和描述人们在获取信息、做出决定、对待生活时的心理活动模式和人格类型。

参加MBTI评估的意义在于探索自我，分析自己的优势和劣势，并利用性格测试来寻找未来的方向。不建议错误使用。

MBTI 非常可靠。 MBTI 是当今世界上使用最广泛的性格测试工具。它已被翻译成近20种世界主要语言，每年有超过200万用户使用，其中包括许多财富500强内的大公司。

据相关统计，全球百强企业中有89%引入了MBTI，应用于员工自我发展和管理、组织绩效提升等各个领域。

MBTI职业性格测试的应用方向包括：企业招聘、人才评估（分析求职者与岗位的匹配度）、志愿者申请（高中生用它填写高考申请表选择专业）、大学学生用它来进行职业规划等。

关于职业性格测试比较经典和知名的评估有：MBTI职业性格测试、荷兰职业兴趣测试、九型人格测试、个人优势与能力评估（也叫多元智能）、艾森克性格测试、DISC性格测试、大五人格测试、卡特尔16pf测试等

然而，MBTI职业测试最受专业人士推荐。由于该测试更具可解释性，因此它也是最著名的职业性格测试之一。

每个MBTI都有其对应的图像。

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人的性格塑造期通常发生在青春期。此后，人们具有相对稳定的人格类型，并在随后的几年中动态地发展和完善。我们常常觉得个性测试量表，随着一个人年龄的增长，他或她的性格会发生变化。

根据荣格的理论，一个人的性格一旦形成，就很难改变。之所以呈现出不同的表情，正是因为环境、经验等因素的变化。性格是动态发展的，以前没有用过的功能也得到了相应的发挥。

如果用左右手来比喻，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉的手。随着经验的增加，他也开始练习使用另一只手。

MBTI职业人格测试包括以下维度：能量来源、信息获取方法、判断方法、行动方法。

四个维度的不同偏好组合起来，就有八种倾向，形成16种人格类型。

现在流行的MBTI 16型性格测试的结果分为四大类，包括理智者、理想主义者、保护者和探索者。

电影《华尔街之狼》中有一句台词：如果你能给一个人足够的理由，他们总会找到成功的方法。

通过MBTI职业性格测试，您将了解到以下信息：

你的性格类型

适合您的职业规划

您的职业发展建议

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特别提示：性格没有好坏之分。测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人对你的期望。当你面临下述情况时，尽可能放松，选择自动、自然、不假思索的决定或倾向。

测试过程：MBTI源于荣格在1913年慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型理论。基于长期实践，世界各地不同研究机构根据当地情况开发了10多个版本的高信度和效度量表。语言习惯和文化背景。虽然MBTI模型很容易理解，但实际上MBTI测试仍然需要遵循相应的测试流程和行为规范——

之一步：调整心态：MBTI只测试你自己的性格类型，不同性格类型之间没有优劣之分；请放松心情，更大程度地摆脱各种外部环境的压力，努力展现真实的自己。

第二步测试的目的是了解真实的你，而不是别人对你的期望。所以，在回答问卷的时候，你考虑的不是哪个更好，而是哪个更适合自己。

第三步：回答问卷：尽量在回答问题时不要想太多，不要太多地考虑“这个问题衡量的是什么？” 遇到一些问题让你感到很纠结，无法做出选择，这很正常。尝试选择当你放松时最有可能的倾向。

第四步：将之一步测试结果提供的性格类型描述的不同部分与您的自我认知进行比较：通俗描述、气质类型、优点和潜在缺点是否匹配。

第五步如果你想尽可能准确地了解自己的性格类型，可以进一步测试MBTI的第二步。

行为准则：受试者必须始终在轻松无压力的状态下完成调查问卷。考生必须正确执行每一步，才能准确理解 MBTI 测试结果。 MBTI量表的分数代表了受试者对自己人格类型的了解程度，而不是他/她拥有某种人格特质的完整性或强度； MBTI提供的性格类型描述仅供受试者确定自己的性格类型。因此，MBTI的有效性取决于测试中各个环节的规范有序执行。

MBTI旨在帮助人们了解真实的自我，即他们与生俱来的个性。由于各种环境压力和客观条件都可能扭曲甚至完全逆转个体的行为表现，当然只有对自己的性格最有发言权的人才能是主体本人。

MBTI就像一位经验丰富的“探路者”（而不是诊断病因的医生），他拿着灯笼照亮你前面的路，却从不关心你要去哪里——无论你的目的地在哪里，他只是拿着灯笼。灯笼照亮你的路；然而，如果没有这样的开拓者，你就会陷入黑暗，不知道该怎么办。

归根结底，MBTI评估体系不断引导人们暴露并认清自己的本来面目。甚至量表上的分数也只是一个辅助或参考。当测试结果与自我评价结果不一致时，MBTI不会盲目拘泥于量表上的分数，然后拿出相应的行为描述来说服你接受这样的结果。当然，最了解自己性格的人就是你自己——无论是理论上还是实践中——这也正是MBTI的理念。

总之，MBTI可以帮助我们了解自己，但并不剥夺我们认知的自由，将结论强加于人； MBTI可以有效评估我们的性格类型；指导我们建立自信、信任和理解他人；进而确定职业定位。在发展、团队建设、领导人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通、跨文化企业管理等方面，我们都得到了前所未有的帮助。

MBTI已经广泛应用了70多年，实践证明该模型是有效的，这取决于我们对测试流程和测试行为规范的遵守。只有这样，MBTI才能真正帮助我们了解自己、发现自己，迈出职业发展和职业规划最重要的一步。

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