求职小贴士：如何判断一家公司是否靠谱？

小惠的姐姐大学毕业时，因为太贪玩而错过了校招。 从此，她一进公司，招聘流程就铺天盖地。 在从一个坑爬上来又掉进另一个坑之后，我终于弄清楚了一套原始的秘密，我在这里提供给大家。

小慧姐用自己的亲身经历告诉大家，一定要远离那些只画图不给钱的公司。

小慧姐姐毕业后进入的之一家公司是一家创业公司，总共只有三十人左右。 因为是外贸销售公司，所以团队里“氛围好”，每天早晚互相鼓励，喊着“哈喽！” 非常好！ 非常好！ 并随着配乐跳起抢钱的舞蹈。 （请想象办公室里一群人表情严肃，双手在空中抢钱）

因为它是一家创业公司，所以没有完整的管理流程。 老板平均每两周就会更换一次工作制度和工资支付制度。 公司氛围以加班为荣（因为人少，老板需要看到大家都在努力），但是效率不高，福利也不高。 相比之下，工资也是浮动的。

一年后，小惠的姐姐辞职，赶着春招去了一家大公司。 大公司的管理流程和制度都非常规范，每个人都做完自己的工作就可以下班了。 薪资稳定，有完整的晋升通道，公司有自己的企业文化。

在尝到了大公司的好处后，小慧姐姐离开家乡，来到一线城市，加入了一家搭建平台的电商公司。 但当我签合同的时候，奇怪的事情发生了。 合同不是跟公司签的，而是跟人力资源公司签的。 人力资源公司表示，大家只是将档案存入人力资源公司，本质上还是公司的员工。

*** 姐读书不多，看得很认真。 直到后来她才知道，这种模式叫做“外包”。

所谓外包，对于企业来说，是一种比较先进的模式，可以规避风险、避税、降低管理成本； 相反，对于员工来说，这是一种充当廉价劳动力，为公司创造更大价值的工作模式。

通俗地说，你不属于这家公司，也不属于人力资源公司。 你是夹在两家公司之间最尴尬的存在。

但企业外包的目的是什么？

通常公司会把对技术要求更低但公司又需要的岗位外包出去，比如销售、客服、某种程序员等； 如果公司启动一个新项目但不知道该项目是否会成功，通常会外包。 滚出去，如果这个项目失败了，公司将终止与人力资源公司的协议，这意味着亲爱的朋友们将失去工作。

对于刚参加工作的年轻人来说，最重要的是学习一些东西，提高自己的能力。 那么外包工作能否为年轻人提供这些呢？ 小慧姐搜了百度，用自己的经历告诉大家，不！ 绝对不！

外包员工永远会被派往公司最需要的地方，公司会防止核心技术和知识被窃取。 毕竟，外包员工不是“我们自己的员工”。

对于刚入职场的新手来说，在靠谱的公司工作，只要努力，总能学到自己想学的东西，个人能力的成长、人脉资源的积累都可以做出贡献。对他未来的职业生涯。 为发展铺平道路。 相反，不靠谱的公司对个人工作发展的影响远远超出了你呆在那里的一两年，更不用说不靠谱的公司随时面临破产、裁员的风险所造成的直接经济损失。 ，这样的成长环境也会影响个人工作习惯和思维的发展。

事实上，所谓的陷阱是招聘人员与应聘者之间的信息不对称造成的。 那么我们需要怎样做才能避免陷入陷阱的风险呢？

1 面试前

1 | 查看公司信息

去大公司面试之前，一定要仔细查看该公司的背景、声誉，看看过去是否有过负面 *** 。 如果是规模比较小的初创公司，那么就需要先验证其身份。 以下几个网站可以帮助您更好地辨别公司的真实性：

它还取决于公司融资的阶段。 一般来说，完成的融资轮数越晚，越可靠。 B 轮的风险比 A 轮和天使轮低 10 倍或更多。 如果你比较谨慎的话，还可以查一下是哪家风 *** 司投资的。 如果有大品牌的风投背书，可以很大程度上规避风险。

2 | 如何通知面试

一般公司都有专门的人力资源部门，由HR经理筛选简历，然后 *** 通知求职者。 HR给你打 *** 的短短几分钟内，你就可以根据你说话的方式、专业程度、专业程度等初步判断这家公司是否靠谱。

3 | 面试地点

面试地点一般是在公司办公室。 如果他让你去咖啡店、酒店等面试，要么是公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。 当然，有些企业在招聘高管职位、技术职位等重要职位时，也会因为候选人无法请假面试而邀请外部面试，所以这种情况需要单独判断。

4 | 查看公司产品

在你考虑加入一家公司之前，你必须了解这些方面：公司的核心产品是什么？ 在市场上的竞争力（份额）如何？ 发展前景如何？

举个简单的例子：前段时间共享单车特别流行。 OFO和摩拜单车立即在各大城市推出，几乎占据了90%（粗略估计）的市场份额。 紧随其后的是酷骑自行车、小榄自行车等企业，其实很难在夹缝中崛起。 正如后来预料的那样，多家共享单车企业纷纷倒闭，连押金都无法退还给用户。

因此，我们必须考虑公司的产品是否具有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。

5 | 查看薪资水平和福利

首先声明一点：没有五险一金的公司基本不应该考虑。 如果你的老板连劳动法规定的基本权益都不愿意给你，至少不是仁慈的。 也许他只是想要一群廉价劳动力。 上市后你希望如何给你更多的钱？

其次，了解这个职位的平均工资是多少。 如果对方公司开出的薪资远低于行业薪资，你就应该考虑是因为自己的能力原因还是公司本身的薪资原因。

谈薪资时，要注意了解公司的福利制度、绩效、补贴、年终奖金、加薪次数和范围等，这些福利加起来可以是一个可观的数字。

当然，如果对方开出的薪资远高于行业薪资或者薪资高于你的能力，你也要小心，不要一不小心就陷入传销。

2 接受采访

1 | 面试流程

一般来说，面试有一定的程序，比如先HR面试，然后是用人部门面试，甚至可能还有老板面试（如果你面试的是中高层职位）。 但如果只有一个人随机问你一些问题，然后在简短的面试后告诉你，你被录用了，那么这家公司可能有问题。

2 | 辨别人力资源部的承诺

很多不靠谱的公司在招聘的时候会夸大其词，会给你画很多馅饼，告诉你只要你努力，月薪几万不是梦。 一般情况下，如果招聘人员的语言带有煽动性，向你许诺各种令人难以置信的福利，但当你签了合同却没有包含其中任何一项时，那就全是陷阱，你就可以说再见了。 （这个时候一定要记得问一下这个职位是不是外包的！）

3 | 费用和抵押文件

有些公司会向你收取这些费用：备案费、文件保管费、服装费、注册费、聘用费、押金、手续费、归档费、注册费、保密费、预留职位费、保证金、排名。 费、号费等等，他们甚至和小医院合作让你去体检骗取体检费。 一定要擦亮眼睛看清楚，这些都是不合理的收费。

还有一点，非公安机关扣押证件属于违法行为。 招聘公司只能要求您提供文件副本。 如果您想要原始文件，请立即放弃工作，以免给自己造成损失。

3 加入公司后

1 | 职位和面试时说的不一样

很多非正规公司，为了招聘员工，会安排你经过临时面试后加入公司。 然而，当你加入公司后，你会发现你被录用的职位和你面试的职位不一致。

如果出现这种情况，别想了，这家公司不合法。 在一个正规的公司里，有不同的职位，有不同的人。 面试时将向您清楚地解释您的工作职责。

大多数入职职位和面试职位不同的工作都是向销售职位添加新员工。 为什么？ 销售职位的基本工资较低，并且大多根据绩效收取佣金。 进入门槛低，需要大量员工。

2 | 合同中没有注明工资

有些公司在offer里写了薪资待遇，但在劳动合同中却没有明确规定。 这样的公司显然是不靠谱的。 如果你不明确薪资辨别萝卜招聘，公司可能会以未达到绩效标准等理由削减你的部分收入。

劳动合同是您 *** 的依据。 如果连工资福利等基本信息都没有写清楚，那么吃亏的时候就只能自己承受了。 签订劳动合同时，必须看清楚试用期工资、报到后工资、工资结构。 这些需要提前说清楚，否则可以拒绝签收。

3 | 先上班，不发offer，不签协议

如果你遇到一家公司通知你被录用，但不给你发offer，在你入职时也不与你签订劳动协议，只是让你直接去上班，那就不用说了这也是一家诈骗公司。 到时候他不会给你工资或者只给你少量的钱，你也就没有抱怨的依据了。 有些公司就是靠这个赚钱，让大家免费做。

4 | 看部门

据说，工作不开心的人，除了金钱之外，80%是因为与顶头上司意见不合。 因此，直接汇报是决定你能否在一个部门工作得最相关的因素。 面试时要注意能力、性格、工作方法等方面是否是自己想要的。 不要跳进坑里。 到另一个坑了。

5 | 查看团队

团队氛围对你的工作成长影响很大。 没有人愿意留在一个本应提高工作技能却不得不整天争斗、勾心斗角的团队。 （PS：一些规模较大的公司在招聘时通常会安排同事面试，通过与面试同事的交流，可以大致了解整个团队的氛围。）

最后推荐一些超级实用的网站和APP，帮助大家更好的判断该公司是否靠谱。

1.国家工商行政管理总局企业信息查询网站：

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2.天眼查（企业信息调查网站）

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3.查看应用程序并搜索该公司。 如果分数高于3.5，则说明该公司状况良好。 如果分数高于4，那么恭喜你。 这家公司的待遇一定超级好（可以和老员工交流一下公司内部现实）