开展内部竞争，壮大干部队伍

为进一步增强干部队伍实力，完善各级人才梯队建设，持续为优秀人才提供晋升和发展机会。 6月29日，汇森快递广东省启动配送运营主管内部竞聘。 汇森快递广东省总经理尹及相关部门负责人进行考核和培训指导。

本次竞赛按照公开程序、人员与岗位匹配的原则，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试和综合评价相结合的方式。 通过严格规范的选人用人机制，有效选拔综合素质良好的人选。 ，选拔业务能力强、主动性强、愿意奉献的优秀人才加入配送中心干部队伍。

本次竞赛经过严格的初审和笔试后，现场竞赛报告将详细阐述工作经验、主要成果、工作方法和未来计划； 评委根据具体业务知识和实际操作进行现场提问并打分，并做出最终评选。 三名分配储备运营主管已被任命，他们也期待进入新的管理职位。

尹总对这次内部竞争进行了总结。 尹总表示，未来，竞争性招聘将成为汇森快递在广东省选拔人才的常态。 配送运营主管作为网络运营的中坚力量，必须努力学习，提高一线团队的管理水平，跟上公司的快速发展。 配合发展步伐，提高服务意识，为网点提供保障； 尹总强调，通过内部竞争机制，将更多综合素质高、工作能力强的员工充实到汇森管理团队中，真正让会干事、有能力、有成就的人竞争相应的岗位，让每个人都能拥有更广阔的舞台和更美好的未来； 内部竞争激发员工的竞争意识，通过挖掘优秀员工的潜力，是汇森选拔更优秀人才、晋升和培养人才的重要渠道。

接下来，汇森快递广东省将继续优化和完善人才选拔和招聘体系优秀人才选拔，将汇森打造成员工提升个人能力、实现个人发展的共建共享平台，为汇森的快速发展提供坚实的人才保障。