健全引导优秀人才到基层创业的制度

我们党的基础在人民，党的血脉在人民，党的力量在人民。 鼓励年轻干部到基层、到困难地区锻炼成长，就是让年轻干部到基层、到一线、到人民群众中，亲身感受人民群众的需要和疾苦。 年轻干部的培养选拔是一项系统工程。 必须充分认识到，年轻干部的主流是好的，大多数具有较高的文化科技知识水平。 没有人是完美的。 对待年轻干部，要多一些宽容，少一些批评。 年轻干部工作热情、有活力，思维敏捷，接受新事物快，具有开拓进取精神。

要创新举措，大力提拔和使用年轻干部。 确保真正优秀年轻干部尽早充分暴露和投入使用，尽快出现更多优秀年轻干部，营造青年人才如雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的制度环境形成重视、重用、奖励青年人才的制度环境。 青年才俊，锤炼青年才俊的文化环境。 必须用发展的眼光、辩证的眼光来看待年轻干部的破格提拔。 一定要看主流、看长远、看本质。 我们要更加宽容、更加理性、更加支持。 我们不能以偏概全，不能蒙蔽双眼，更不能盲目放大或夸大。 完全否认。 毕竟，培养选拔年轻干部是关系党的事业和接班人传承的战略决策。 经过几代 *** 人的不懈努力，培养选拔了一大批优秀年轻干部优秀人才选拔，为推进改革开放和社会主义现代化建设奠定了坚实的组织基础。 因此，有必要分析干部成长规律，跟踪年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、承担重要责任。