学校回应职业编辑“主任之子”招聘公告！

近日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院公布了2024年教师招聘初审通过的8名考生，其中1名“院长之子”、2名学院领导学生，引发网络热议。。

“整个过程公开透明”

1月18日至1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院公布了2024年教师招聘初审通过的8名候选人。 *** 息显示，张博爱奇，男，是一名教师。博士生萝卜招聘近亲，拟聘为教师（职业编辑）。父亲是学校发展规划与学科建设部部长张寿亭。

张寿亭，1964年7月出生于浙江金华。 *** 党员，博士学位。中国地质大学（北京）地球科学与资源学院教授、博士生导师。 2004年2月至2019年12月，任研究生院副院长、常务副院长。现任学校党委委员、发展规划和学科建设办公室主任、党支部书记；长期从事研究生教育、学科建设管理工作，从事固体矿产勘查与评价教学和科研工作，历任中国学位与研究生教育学会理事、中国学位与研究生教育学会理事。中国矿业联合会地质勘查协会会员、中国地质学会矿产勘查专业委员会委员。

中国地质大学（北京）水资源与环境学院公布的8人中，季涛涛的博士后共同导师姜晓伟为水利环境学院副院长，邢世平的博士生导师郭华明现任水资源与环境学院院长。。

1月26日，中国地质大学（北京）一名工作人员回应称，“学校有相关规定，整个过程公开透明，所以会主动公开这一信息。” 但未来是否会披露类似信息？该工作人员表示不清楚。据此前媒体报道，因公示期满，上述公告已从学院官网删除。

据中国地质大学（北京）人事办公室此前发布的《中国地质大学（北京）2024年教师及其他岗位招聘公告》显示，2024年招聘的人员包括教师、实验室技术人员等专业技术人员。

申请人必须选择要申请的职位。每人只能申请一个职位。须如实填写个人信息以及与学校教职员工的近亲属、师生关系。与学校教职员工无近亲属或师生关系的，必须如实填写个人信息。必须填写“无”。

对此，不少网友表示，只要按照规定进行招聘、公开关系，接受监管并没有什么错。

招聘公告中披露家庭关系已有先例

近年来，我国党政机关、事业单位、国有企业持续推进招聘信息公开。中国地质大学并不是之一家在招聘公告中注明应聘者与领导干部家庭关系的学校。

2023年2月，某国有企业发布拟聘人员信息公告。其中一名拟议人员因是“领导人的女儿”而引起公众关注。公告显示，该集团国际公司拟聘人员公告信息备注栏中注明，该学生系集团党群部部长的女儿。

随后，公司在拟聘人员公告信息备注栏中补充如下内容：“根据集团《新员工招聘管理办法》：拟聘人员为集团组长、总工程师、副总工程师、各单位主要负责人相关信息要连同配偶、子女一起公开，所以特此说明。”

审查《事业单位人事管理回避规定》发现，有下列亲属关系的事业单位工作人员，不得在同一事业单位中担任直接上级领导的管理职务关系，包括婚姻关系、直系血亲关系、三代以内关系。旁系血缘关系、近亲关系和其他亲属关系。

《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲婚姻关系的公务员，不得直接担任同一领导职务。在同一机构内或有直接上级和下级。不得担任与上级领导有领导关系的职务，也不得在当事人一方任职的机构从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务等工作领导地位。

对于职业部门招聘中披露亲属、师生关系的问题，中国人民大学公共管理学院教授马良表示，注意到亲属、师生关系，说明高校更加重视。做到回避近亲、回避利益、公平招聘，避免亲属、师生关系对选拔人选的干扰。用人。

“‘近亲繁殖’在高校更容易出现，采取这种宣传方式，有利于防止‘近亲繁殖’，促进就业制度廉洁。”马良指出。

马良认为，从 *** 息来看，不存在侵犯当事人个人隐私的情况。因为这些亲属和教师关系的信息并不是个人隐私，公共部门的人才选拔和招聘应该公开透明。 “同时，做出这样的公示，也应该得到当事人的同意，双方自愿认可，所以不存在个人信息泄露的问题。”

一些舆论认为，招聘程序只要合法合规即可，而另一些舆论则认为，职业人员的招聘应避免家庭关系。对此，马良表示，事业单位招聘原则上应避免近亲属、师生关系。但大学规模较大，院系机构不同，“一刀切”回避可能难以实施。

他认为，大学规定二级单位（院系、职能部门）在招收时避免近亲、师生关系可能更为合理。

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，如果用人单位的公示与公众监督之间存在良性互动，用人单位就必须认真对待公示，尽可能多地披露信息，接受公众监督。社会公众也要肯定和鼓励用人单位接受监督，用好监督权，促进公平就业和公平竞争。

提拔有德行的人，不避亲，但要避嫌。

学校公开潜在考生的家庭关系，明显是在主动接受监督。这值得肯定，但学校也应该认真考虑这种“提才不避亲”的做法可能带来的后果和影响，也应该理解公众的焦虑和质疑。

毕竟，我们学校院长的儿子被聘为职业编辑，确实有点敏感。领导子女参加招聘会是否会带来“人性”，是否有“胡萝卜招聘”的成分？

谈论关系不得损害公平正义。为剥离人为因素，高校在招聘中应“招才避亲”，防止工作关系、亲属关系混杂或疏离。尽管由于应聘者资质优良、岗位与工作契合度较高，回避制度有所松动，但实际上，在实践中，人们一致认为，提拔人才时不必回避亲属，但有必要避嫌。

一方面要考察应聘者是否素质高，是否是该职位的更佳人选；另一方面，要防止招聘人员因特殊关系而照顾他人、转移利益。也就是说，会有人怀疑田里的瓜、李子是在阳光下的。回避制度之所以形成共识，是因为它可以让大家感受到一个相对公平的竞争环境。

高校信息公开与公众监督形成良性互动，离不开严格要求。如果学校校长的儿子被任命为老师，下一任领导的儿子会挺身而出吗？好的职位薪资高，不用担心招不到人才，自然会受到很多关注。如果处理不当，很容易引发问题。此前，陕西科技大学因在公示过程中提出质疑，取消了两名教职员工子女的招聘资格，足见招聘中不避嫌的后果和影响。

总体来看，要让招聘更加公开、公平、公正，既要避嫌，又要保证不存在歧视性条件、不存在与岗位无关的限制性条件、不存在带有明显引导性的隐藏条款。

对于社会来说，公开披露既需要广度，又需要深度。我们希望这种主动披露能够成为用人单位进行透明招聘的机会；同时，我们也希望“招才避亲”的讨论能够带动就业制度的进一步完善。完全的。

来源 | 中国 *** 网、澎湃 *** 、正观 *** 、查看 ***

视频|宋斗

编辑| 吴浩杨华

版图制作| 赵佳

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