国企“近亲繁殖”为何如此严重？

据中央纪委网站消息萝卜招聘 近亲，去年底，中央第四巡视组对工商银行党委进行了巡视。 近日，检查组公布检查整改情况，并提到该行存在“近亲繁殖”问题，近30%的干部配偶子女在系统内工作。

银行，包括五大国有银行，近亲繁殖现象比较突出。 这不是什么新鲜事，人们在现实中也能感知到。 中央纪委对银行近亲繁殖情况进行了量化——略高于30%。

当然，这也不排除家庭的影响。 银行子弟应该精通银行业务，甚至可能有银行天赋。 即便不走后门，不搞“胡萝卜招募”，银行孩子或许还能靠自己的真本事。 如果您参加竞争，您将在同等业务和绩效竞争中获胜，并获得更好的职位和福利。

但“近亲繁殖”盛行，领导干部在职权范围内搞裙带关系、徇私舞弊。 这种现象不仅存在于国有银行，在一些央企和国有企业中也很突出。 去年6月，中央督察组对26家中央企业进行了专项督察。 在通报检查反馈情况时，提到不少央企被指出在人员选人用人方面存在“近亲繁殖”、“值班患病”等问题。

国企近亲繁殖为何如此严重？ 这有历史原因，也有现实问题。 从历史的角度看，过去的国有企业是按战线、按体制划分的，战时备战的特点很强。 这些战线和系统是独立且相对封闭的。 该体系包括从幼儿园到初中到大学的教育。 、从出生到死亡的医疗保障，很多事情都可以在体制内解决。 自然，在招聘员工时，对员工子女也有不同程度的一些“地方”政策和优惠方式，有的只是为了“内部消化”。

比如，更多银行系统的孩子会到银行学校学习，就业如果按照“专业对口”的要求，就会有更多的人到银行工作。 没有这样的家庭背景的人，基础就会很差。 如果两者之间没有关系，就很难进入这些薪资更高的系统。 大多数银行学生都会获胜。

即使在过去，在农业、林业、水利、地质和矿业系统中，也存在“顶替”（顶替）的工作分配模式。 父亲或母亲退休后，可以招收一名子女到单位工作。 这是计划经济的一部分。 产品。

市场经济时代，一些中央企业和国有企业的“近亲繁殖”特征，一方面是历史制度安排造成的，另一方面是中央企业领导权监管缺失造成的。

中央企业、国有企业与行政机关不同。 行政机构是铁甲军营和普通士兵。 虽然存在近亲繁殖，但相对容易受到监管，尤其是“公考”​​、“国考”之后，“人人都要考”，虽然有各种“胡萝卜招”，但近亲繁殖的难度却大大增加。

但央企和国企不同。 他们不是行政机关，而是企业。 企业领导者拥有更大的商业决策和聘用人员的权利。 另外，央企、国有企业的产权都是虚拟的。 作为名义股东，公众很难对其进行监督。 国有企业领导干部，国有企业几乎成为国有企业领导的“独立王国”，拥有非常大的自 *** 。 这为央企与国企“近亲繁殖”提供了土壤。

因此，国有企业“近亲繁殖”的顽疾长期难以根治。 归根结底，是因为国有企业的市场化程度不高。 在国有企业改革中，只有加快资本整合，推进现代公司治理，企业才能做到因才用人，解决“近亲繁殖”。