招聘“校长之子”的公告不是为了替父亲争取，而是为了接受监督。

1月18日至1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院公布了2024年教师招聘初审通过的8名候选人。 *** 息显示，博士生张博爱奇，拟受聘为教师（职业编辑）。父亲是学校发展规划与学科建设部部长张寿亭。此外，候选人吉涛涛的博士后共同导师姜小伟担任水利与环境学院副院长，邢世平的博士生导师郭华明担任水利与环境学院院长。

2024年教师招聘初审通过人员名单予以公布。中国地质大学（北京）水资源与环境学院网站地图

对于这一公告，有网友怀疑医院忘记删除有关申请人家庭背景、社会关系的“备注”一栏，导致“信息泄露”萝卜招聘近亲，引发公众关注。这是对公告的误读。公示的目的是促进招聘信息公开、透明，接受社会公众的监督。公开应聘者的家庭关系、师生关系，是为了避免招聘过程中出现人情交易、“胡萝卜招”等问题。公众舆论应该支持这一透明的过程。

去年年初，某国企公布的拟聘人员名单也引发舆论关注，因为其中一名拟聘人员是“领导之女”。尽管该公司回应称“本次招聘严格按照相关规定进行，主动披露相关信息，主动接受监管”，但仍有人质疑这背后可能存在“打爹”问题。这显然没有道理。如果真的是“为父而战”，是不 *** 息、进行幕后交易、幕后操作、在公众不知情的情况下完成招募更容易，还是 *** 息、让公众更容易？监督？答案是显而易见的。

有些人认为公开申请人的亲属关系和社会关系是一种公开问候。具体招聘时，相关人员会买领导的面子，给领导的女儿打更高的分数。这显然低估了舆论监督的力量，把“舆论监督”当成了形式、形式。遏制招聘中的徇私舞弊、权钱交易，恰恰需要保障公众的知情权、参与权、监督权。

近年来，我国不断推动党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开，明确要求公开领导干部子女的应聘和求职情况，防止“打招呼”，损害了招聘的公平公正。公示要发挥有效监督作用，需要公众树立正确的公共信息态度和主动监督意识。

过去，一些被录用的人因公告后反映问题的投诉和举报而被取消资格。当然，学校领导的子女和某导师的学生都可以参加学校的招聘。只要他们公平竞争并最终被录用，他们就经得起质疑。

具体到本次招聘，学校要求应聘者必须如实填写个人信息以及与学校教职员工的近亲属、师生关系。与学校教职员工无近亲属或师生关系的，须填写“无”。。这实际上让与学校教职员工有关系的申请者放弃了部分隐私权，以接受监督。从学校的具体招聘来看，为了避免因不公正、不公正而受到质疑，一般会对有家庭关系、师生关系的求职者一视同仁，排除人为因素的干扰，而不是招聘有背景的求职者。。倾斜。

对此，要使用人单位公示与公众监督形成良性互动，用人单位必须认真对待公示，尽可能多地披露信息，接受公众监督。社会公众也要肯定和鼓励用人单位接受监督，用好监督权，促进公平就业和公平竞争。