帮助偏瘫患者“玩游戏”，“Z世代”研究者让康复成为“时尚”

“Z世代”带着更具个性的标签登上舞台，追求自由、崇尚多元化、追求精神享受，影响着一代人的生活方式。

进入科研领域的“Z世代”青年把“青春”带到了工作中。 成都华西医疗机器人研究院逻辑生命团队成员平均年龄27岁，他们创新地将游戏与康复设备结合起来，让康复过程像打麻将、玩马里奥一样有趣。

肖林，1997年出生，在团队中负责机械和结构工作。 他认为，科研的意义不仅在于帮助患者照顾好自己、摆脱对他人的依赖，更在于与时俱进，分享时代的最新成果。

今年的全国两会上，“新生产力”成为高频词。 这种“以技术创新为基础的生产力”和“新”高技能人才是重要支撑。 在十四届全国人大二次会议首场“部级频道”上，科技部部长尹和军表示，下一步要把培养青年科技人才作为长期战略任务，着力加快推进青年科技人才培养。为青少年成长和创新发挥发挥作用。 良好的条件，给予他们更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。

手机器人

互联网思维

让机器人感觉有趣、接地气

在成都华西医疗机器人研究院，一群年轻人尽情发挥想象力。

手无力的患者可以打麻将吗？ 只要戴上一双看起来像“手套”的手机器人。 手套的外骨骼可以感知微小的运动信号，然后驱动指关节接球打牌，并与屏幕上的机器人玩家互动。

偏瘫患者可以“跑酷”吗？ 只需握住上肢训练机器人的手柄，你就可以瞬间变身网络世界的“逆流征服者”上海跑酷机器人科技有限公司，在海洋中驾驶潜艇，躲避毒鱼，克服洋流的阻力，赚取金币。 手柄可以自行移动以帮助用户。

这个“不那么严肃”的机器人体现了年轻科研人员对康复的思考。 肖林表示，传统康复机器人仅执行简单的机械动作，使用起来相对枯燥。 游戏增强了患者康复的意愿。 激活在线模式后，家属可以与患者“玩游戏”。 对于手部受伤的孩子来说，这个过程充满了乐趣，对于老人来说，则是一种陪伴。

恢复痛点是隐藏且常见的。 “基层医院人均大型康复设备保有量少，病人要排队，居家往往是长期护理的主要场所。” 小林说，有的患者在家拿着弹力球、拉弹力带就可以“熬过来”。 专业练习没有效果。

将低成本的康复机器人带入家庭，从而减少医疗资源的集中——这是团队努力的方向。 在设计上，要考虑结构最简单、不浪费材料、体积小、成本低，这是成为“家用产品”的关键。 团队研发的手部康复机器人售价约2000元，预计几个月内上市。

成都华西医疗机器人研究院

近年来，“银色经济”已成为“黄金产业”。 移动终端、可穿戴设备、服务机器人等新一代信息技术和前沿智能设备正在走进老年人家，开启了巨大的想象空间。

肖林等人也正在将人工智能技术融入到机器人中。 例如，他们将逐步取消手持机器人上的物理传感器，代之以视觉动作捕捉和算法控制的运动。 降低硬件成本，进一步提升用户体验。

作为互联网“原住民”，“Z世代”有着天生的互联网思维，善于捕捉潮流、创造联系。 为了帮助患者尽快恢复日常生活，他们特意为机器人添加了模拟日常物体触摸的生活体验。

传统的外骨骼缺乏实用感，抓东西时没有重量感。 通过调整算法，团队在握力达到一定阈值时会产生阻力，以还原真实的触感。 鸡蛋的轻薄壳、矿泉水瓶的挤压感、毛巾的柔软质感，都可以一一还原。

研发的乐趣和运气

“在于与时代共同成长”

在逻辑生活团队中，小林的经历很典型。 三年前，车辆工程专业毕业后，他逐渐进入一家汽车公司担任工程师。 对自我价值感的追求把他带到了这里。

团队中有来自腾讯、华为的人。 他们想做一些更有意义的事情——除了赚钱之外，还可以更大限度地发挥个人潜力，为弱势群体带来改变。

创新意味着面对未知。 从接到临床医生的需求、建立项目，到搭建框架、设计交互软件，团队五位成员利用自己的专业优势，检查论文、学习新知识、摸着石头过河。 带着成品去参加医博会，看到尝试过的老人脸上喜悦的表情，小林说这些时刻“是最满足的”。

小林

他觉得做研发的乐趣和幸运在于个人可以在前沿领域和时代共同成长，有机会去冒险。 当他在一家汽车公司工作时，他看着自己像一颗鹅卵石一样掉进湖里，没有发出任何声音。 只有做有创意的工作，与志同道合的伙伴一起向着一个目标努力，表达自己的激情，才能不辜负青春。

“年轻人都有欲望。”小林感慨道。 “Z世代”年轻人不畏惧展示自己的才华，因为理想和追求是一切努力的起点。 正是这种渴望，让他们敢于提出意见，敢于打破规则去求证。

“每个时代都是公平的，这一代人的起点很高，社会竞争也很激烈，需要更多元化的能力来匹配个人的欲望。” 小林的同学中有设计师、工程师等。 我成为一名送货员是因为我喜欢简单的生活。 “我们都在以不同的方式表达自己。”

肖林的团队将“个人”意义与“集体”利益同等重要。 组长张泰罗希望成员们不仅要有充分的执行能力，还要根据实际情况充分发挥创造力。 “为什么高铁比绿皮车跑得快？因为高铁的每节车厢都是有动力的。” 你认为什么是重要且值得追求的？ 这些根本利益和世界观将形成长期的驱动力。

张泰罗（站立）

团队的每一个成员都是张泰罗挑选的。 事实上，具体技能是他选人的最后一个因素，之一个因素是“你是否有决心做某事”。 张泰罗认为，年轻人的团队必须打破规则、摆脱“包袱”进行创新，这样才能紧跟市场趋势，对趋势做出前沿判断，创造出引人注目的产品。

科技赋能