纪委明确：公务员上班时间接孩子放学应予处罚

北京古元（化名）是一名普通公务员。 由于夫妻俩都在工作，父母都在外地接孩子多少钱，收入一般，不敢请保姆。 放学接孩子成了她的“烦人事”。

孩子们通常下午3点30分放学，但固原要到下午5点以后才下班。 按照以往的惯例，古原可以通过跟领导打个招呼，换上衣服，“早点下班”去接孩子。与同事一起上课。

“我和老公轮流，只要不是每天都做，给领导说明清楚情况，找合适的同事换班，一般都会理解。” 古元说道。

但现在不同了。 全国各级党政机关正在严厉打击“懒惰奢侈”行为。 纪检部门随时进行抽查检查。 越来越多的人在工作时间“没有做好自己的工作”而收到通知。 “听说以后要打卡上班，什么时间到班，什么时候下班，一切都有记录。” 古元有些担心如何去接孩子。

固原的问题并非孤例。 事实上，公务员的压力并没有那么大。 孩子们三四点钟出门几乎没什么大不了的，甚至早点下班去接孩子。 因此，在一些人看来，能够从容地接送孩子上下学，算得上是国家官员的“隐性福利”。 但现在，这样做有违反纪律的风险。

工作时间的纪律是什么？

北京一位区委书记曾在市纪委网站上提到，该区一些部门存在网上炒股、浏览不良网站、玩网络游戏、频繁进行网上交易支付等五类行为，并在工作时间长时间播放音频和视频。 经过整改，后来得到控制。 纪委朋友表示，这些行为都是工作中与工作无关的行为。 然而，对于工作期间接送孩子的行为，纪律的定义相对模糊。

对于公务员来说，纪律分为三个层次：一是党纪，这是《中国 *** 纪律处分条例》中的要求；二是党纪。 二是《公务员法》； 三是单位规章制度。 对于工作中的纪律，三者都有一定的要求。

《中国 *** 纪律处分条例》在工作纪律一文中提到，在党的纪律检查、组织、宣传、统战、机关工作等工作中，不履行或者不正确履行职责，造成造成损失或者不良影响的，应当受到处罚。 应该给予惩罚。

事实上，这也是开展打击“懒惰奢侈”活动的基础。

《公务员法》还要求公务员遵守纪律，不得玩忽职守、旷工、旷工、因公外出、无正当理由逾期不返。

而且几乎所有的 *** 机构都有明确的规定，禁止你在工作期间从事与工作无关的事情。 询问了几个单位的人力资源部门后得知，单位判断是否“与工作无关”的标准一般有两个，一是是否请假，二是是否会耽误工作。 这里面有一个“自由裁量权”的因素。

一般来说，工作期间未经允许外出，或者外出后未向单位报告，无论何种原因，均属违纪行为。 因为无论是专项检查、群众服务还是突发事件，一旦岗位空缺、单位不作出安排，都可能造成重大损失。 近期，多地传出省委书记、市委书记打 *** 检查岗位的情况。 事实上，他们是在敦促基层工人负起责任，坚守岗位。

实际工作中，公务员上班期间去接孩子，大多都会请假或向部门领导汇报，经批准后才前往。 但这种请假方式大多是口头的，并不遵循正式的请假程序。 不少单位的中层领导表示，只要请假，部门就可以整体调配人员，这样工作一般不会耽误。

但出于对同事的人文关怀，部门领导很少向人力资源部门汇报此类请假申请，因为一旦按程序办理，就涉及到绩效、薪资、出勤等各个方面，显得不人性化。 一般来说，“请假”是部门内部消化的一种规范，也可视为一种灵活的管理方式。

在 *** 机关工作的朋友都知道，方便别人就是方便自己。 没有人会频繁请假，让同事轮班太多。 所以，大组织中所谓的“隐性利益”不过是互相帮助而已。 而电视剧中的场景，“在一天结束之前，整个办公室都消失了”现在几乎找不到了。 为什么？ 工作量很大，现在公务员的工作并不轻松。 如果你平时偷懒，没有按时完成任务，那你就真的要承担责任了。

但从人力资源部门的角度来看，员工请假不上报的部门还是有风险的。 因为一旦出现没有打招呼的突击检查，就无法解释清楚问题的原因。 不管是否涉及“人为因素”，归根结底还是不符合单位纪律。

所以，今天公务员面临的更大困惑就是：不好意思和部门领导说话。 因为一旦领导批准，他自己就要承担风险。 “斟酌”之间，以前部门领导的做法是“不出什么事情就顺其自然”，现在则是“出了问题怎么办”。 这样一来，便利性就降低了，大家自然就感觉控制紧了。

没有老人的帮助，加上无力照顾孩子的夫妇，大多数人只能用钱来解决问题。 公务员于凡（化名）说，“现在他们被送到课后班，就是放学后，课后班的老师先来接他们，他们在班上一起做作业，有的补课，然后等到晚上父母下班后。 在日托班，把孩子带回家。”

如今，许多课外课程都是私人开办的。 如果只专注于孩子写作业，每月的费用大约是五六百元； 如果他们提供辅导或额外的晚餐，费用会更高。 于凡注意到，学校旁边其实有很多课后班，其中有一些是“夫妻店”。 “之前的 *** 报道说，有些课外托管班在资质、安全等方面存在一些隐患。但也没办法，还是得走。”

于凡说，也有人找保姆接送，但每月4000元的保姆费确实是不少钱。 “以我们的工资，根本请不起保姆。能请保姆的人就寥寥无几了。”

全国两会期间，全国人大代表袁江华呼吁积极解决“学生接送难”问题，建议建立校内托管设施。 一些中学教师还通过媒体呼吁， *** 可以通过购买教育服务等多种渠道解决“接送学生难”。

其实大家关注的焦点是，能否根据 *** 工作的实际，把“隐性福利”变成“显性福利”？ 换句话说，托儿费能否由 *** 提供，从而减少公务员的生活开支，提高他们的归属感？

纪委朋友认为，“懒惰奢侈”和员工福利不能混为一谈。 你不能说，你不给好处，我就违纪。 另外，可以考虑管理方法上的创新，即对工作严格要求，同时更加关注员工的生活，解决他们的后顾之忧。

关心职工生活也是 *** 机关工作特别是工会工作的重要组成部分。 现在，一些单位自愿为员工解决“孩子问题”。 比如，孩子放暑假的时候，家里没有人照顾。 单位设立了会议室供孩子们学习、娱乐，并聘请了专人照顾。 家长早上上班带着孩子，中午上班一起吃饭，晚上下班带着孩子回家，实现了工作与生活的精准对接。

这种关爱员工的方式成本不高，操作起来也不难，但却解决了一个大问题。 这或许是一种可以推广的方式。