职业定位，到底是什么？

这是“职业定位”系列的开始。 下面我们就来说说什么是职业定位，以及如何帮助大家明确职业定位吧~

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我在学校的时候并不是模范生。 进入职场后，我走了一条不走寻常路的路。 我从传统行业到互联网，经历过三次职业和岗位的转换。 也许是因为我有丰富的陷阱经验三职业，我的亲戚、朋友，甚至网友都喜欢和我聊天。 工作。 （毕竟他是一个罕见的“反面例子”）

随着时间的推移，我也发现了一些规律：

应届毕业生经常会问“考研和工作哪个更好？”

职场新手，入行1-3年，最难的问题是去大公司还是小公司；

一个3-5年的老司机，最困惑的就是“我不喜欢这份工作，但我不知道辞职后能做什么”。

……

对于大多数上班族来说，包括我自己，虽然行业、岗位不同，但职业瓶颈却是大同小异。

可以概括为三大类：

这些问题的本质是职业定位模糊。

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是什么导致了我们的困惑？

内在因素——不了解自己

大多数人都清楚自己喜欢吃什么、玩什么，但很少有人能清楚地解释“我喜欢做什么”、“我擅长什么”、“我认为最有价值的事情是什么”。

如果不了解自己的需求，自然就找不到明确的目标职业。

外部因素——不了解市场

进入互联网时代后，各行各业正在发生日新月异的变化。 我什至羡慕父母的铁饭碗时代。 一种职业可以持续几十年，并且随着年龄的增长而变得更有价值。 然而，在现代职业环境中，每三到五年就有可能淘汰一个人。 一组行业/职业。

在如此剧烈的变化中，选择一个城市、一个行业、一个公司，更像是在赌运气。 很难知道你的能力如何满足市场需求。

因此，每当提到“职业定位”，很多人都认为它没什么用，很抽象，无法解决实际问题。

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有没有办法化抽象为具体，让“职业定位”变得有形？

有。

这也是我们未来30天要探索的，利用认知心理学提供的模型和方法，将指导原则转化为实际步骤。

比如，在自我探索章节，我会教你用“认知多维镜子”、“STAR成就描述法”等来寻找个人兴趣和能力的亮点；

在市场探索章节中，还将分享《职业信息模型》、《常用行业分析表》、《城市人才引进政策》等，帮助了解市场需求；

明确自己的需求和市场需求后，我们就可以制定目标职业的范围。

然后，进入 MVP 行动章节，通过构建最小可行产品来测试目前最适合您的职业身份。

自我探索、市场探索、MVP行动，这是我们未来30天要探索的三个章节。

关于职业定位，如果你还有其他故事或者困惑，欢迎留言告诉我~~