专业技能

摘自MBA智库百科（）

专业技能（ ）

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什么是职业技能

职业技能是指在职业环境中合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德和态度的各种能力，包括智力技能、技术和职能技能、个人技能、人际交往和沟通技能、组织和业务管理技能等。

员工不断提高各方面的技能，这对于他们的职业发展非常有利。 提高技能，一方面是社会发展和组织进步的需要； 另一方面是为自己将来走得更远，获得更好的职位做准备。

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专业技能特点

1、时代特征。 不同时代不同职业的技能特点存在一定差异。

2、专业性。 不同的职业有自己的职业特点。

3.等级制度，各种专业技能分为不同的等级。

4、综合性，各专业技能具有综合性特点。

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专业技能分类

一类

1.技术能力。 许多企业提供的培训主要是为了提高员工的技术技能。 它既包括最基本的技能——阅读、写作和数学计算——也包括与特定职位相关的能力。

随着技术的进步和业务的发展，大多数职位的要求变得比以前更加复杂。 自动化办公、电子商务、企业ERP管理系统、数控机床等都需要员工具备数学、阅读、计算机等方面的知识。 很难想象如果办公室工作人员不知道如何处理文字软件或使用电子邮件系统，他们将如何工作。 随着科学技术的进步，高科技技术大量应用于生产领域，许多从事低技能蓝领岗位的人将会失业。 这就是工会要求企业在员工培训上投入更多资金的原因。

2.人际交往能力。 每个员工都属于一个组织。 在某种程度上，员工的工作绩效取决于他们与同事和老板有效相处的能力。 有些员工需要提高人际交往能力，包括如何成为一个好的倾听者、如何与他人沟通自己的想法、如何避免冲突等。

一位一直难以与他人合作的员工发现，三小时的小组会议显着改善了她与同事互动的方式。 在这次研讨会上，她和同事们公开谈论了彼此的看法。 同事们一致说他太嚣张了，她说的一切都像是命令。 在得知这个意见后三职业，她开始努力改变自己的说话方式，最终大大改善了她与同事的关系，也提高了组织的工作绩效。

3.解决问题的能力。 许多员工发现他们需要解决工作中的一系列问题。 对于非常规且动态的工作尤其如此。 如果员工解决问题的能力不理想，可以通过加强逻辑、推理和定义问题的能力，并指定可行的方案来解决和分析问题来实现目标。

第2类

1、专业知识和技能：是指经过专门学习、记忆后真正掌握的一些知识。 它一般与工作内容和学习密切相关，即个人工作所必须掌握的专业知识和技能。

2.可转移技能：也称为通用技能，是指个人可以做的一些事情，可以在工作、生活、学习等各个方面得到充分发展。这是用人单位最看重的部分。

3、自我管理能力：指个人的素质和特点。 它也是一个人所有资产中最有价值的。 它可以帮助个人更好地适应环境，也可以对个人职业发展产生重要影响。 。

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