职场中，遇到这4种情况请保持沉默，再有道理

鲁迅说：“我不说话就觉得满，说话就觉得空。”

的确，生命的丰富来自适时的静默。

尤其是当人们面对自己无法控制的事实时，更好学会利用自己的沉默，尤其是在工作场所，而不是在那里无力地争论。

在职场上，学会适时的沉默，才会走得更稳、走得更高。

因此，在职场中遇到以下情况请保持沉默，即使有道理也不要说。

01

当同事抱怨

抱怨是人们发泄不满的一种方式。

偶尔发牢骚没什么不好，还能缓和心情，平衡心态。

然而，目前，抱怨已经成为很多职场人士的工作和生活习惯，成为他们对抗现实矛盾的一种手段。

相信大家在工作中都会遇到喜欢抱怨的同事。 他们每天聊天的时候，不是抱怨这个就是抱怨那个。

一会儿工作发愁，一会儿老板霸道，一会儿生活不顺。 反正我就是抱怨个不停。

习惯于抱怨的人都是消极的人。

这样的人，在他的生活世界里，往往对任何事情都抱有一种消极回避的态度。

对另一些人来说我本沉默，则形成了随时侵入身边乐观氛围的负能量场，可以说是最毒的“传染源”。

就像流感病毒一样，当一个人抱怨时，周围的每个人都可能被感染。

即使你想安慰他，有很多理由告诉他，我们的情绪还是会在不经意间被他感染。

这样的人，遇到问题只会把问题推给别人，而永远无法发现自己​​的问题。

和爱抱怨的人相处久了，就会变得和他一样消极，遇到事情就抱怨，逃避。

所以，遇到抱怨的同事，不要插手他们的话题，更不要和他抱怨，更好保持距离。

02

心情不好的时候

知乎上有个问题：你是在什么时候情绪爆发的？

有人说是失恋，有人说是看不惯一个人，有人说是被老板骂了……

在这个焦虑浮躁的时代，情绪化成了很多人的通病。

遇到一点小事就波澜不惊，遇到一点小事就发脾气。

尤其是在职场上，无论是工作繁重，被领导责骂，还是与同事发生矛盾，我总是把不好的情绪摆在脸上。

心情不好的时候，就胡说八道，说这个不好，那个不好。

这种行为会让同事和领导觉得不喜欢你，否定你。

人在情绪激动的时候，思想往往很混乱，无法控制自己的思想，把心里真正想说的话都说出来。

但是在职场上，有时候真话是不能说的，尤其是伤害别人的真话。

话一出口，他们便应接不暇。

奥格·曼迪诺说：“学会掌握情绪并成为情绪的主人，是人生前行的关键。”

情绪稳定是成年后必备的修行。

在职场上，一定要埋葬自己的负面情绪，展现自己积极的一面。

03

批评的时候

没有人是完美的。

每个人都会犯错误，这是不可避免的。

在职场上，每个人都会因为工作失误而被领导批评，或者因为理解不当而受到批评。

大多数人在被领导批评的时候，之一感觉就是不爽，想要反驳。

没有人面对批评，真正的之一反应就是欣喜若狂。

但是，马上把自己的不满写在脸上，与他人展开口水战，是相当幼稚的。

此外，很多批评来自误解，过于激烈的争论难免演化为职场大战。

这不仅不能消除误会，反而会加速职场关系的恶化。

最后的结果往往是赢了气势，输了兴致。

哈佛大学著名社会学教授詹姆斯曾对他的学生说过这样一句话：

“以后工作难免会出错，难免会被老板骂。但请记住：被骂的时候，不管对错，都不要为自己辩解。” “

确实，遇到这样的情况，更好保持沉默，以非常好的心态去接受。

等到对方冷静下来，再冷静地解释。

在处理这件事情上，原则上是毫不妥协、毫不悔改，但要注意把握好时机。

面对批评，我们的反应策略决定了我们成长的高度。

04

争论的时候

职场上总有一些人喜欢争强好胜，希望和别人争辩，必须赢了才能放弃。

这是行不通的，听我说；

我确定我 100% 正确，你错了；

我不同意你的说法，我觉得是这样的……

但别忘了，这是职场，不是辩论。

在职场上，为了鸡毛蒜皮的小事争论只会得罪人。

而且你更应该想想，即使你赢得了争论，你也损害了别人的尊严。

若是对方心存芥蒂，日后伺机报复，那就得不偿失了。

要知道，职场小人防不胜防。

在商业生活中，朋友多胜过敌人多。

当你不同意别人的意见时，最聪明的办法就是保持冷静，保持沉默。

成功不是靠争辩来的，强争不如强争。

当你实力强大的时候，往往不需要辩解，别人也会认同你。

还有，如果涉及到与你无关的事情，不要卷入他们的“辩论赛”，保持沉默。

你可以让对方说话，微笑着听就好。

不进行不必要的争论是一种社交智慧。

古语说得好：病从口入，祸从口出。

说多了会吃亏，说多了会惹是生非，切莫大意。

做人就是要知道该说的时候说，该沉默的时候沉默。 这是聪明人的做法。

只有保持适当的沉默，才能在职场上走得更远、更稳！